单位协议a4版

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1、人才派遣协议甲方：乙方：地址：地址：经十路239号法定代表人（或授权人）：法定代表人（或授权人）：联系人：联系人：联系电话：联系电话：0531-87081719甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就人才派遣事宜达成如下协议。第一条派遣岗位乙方根据甲方需要将派遣员工派至甲方从事________岗位的工作。第二条派遣员工数量初次派遣员工共____人。如在本协议履行期间派遣员工人数发生变更，以经甲、乙双

2、方盖章确认的《派遣员工花名册》为准（详见附件1.）。第三条派遣期限派遣期限以乙方与派遣员工签订的劳动合同期限为准。第四条派遣员工社会保险与劳动报酬对派遣员工实行企业职工社会保险制度，缴纳五项保险（养7老、医疗、失业、工伤、生育），缴纳比例和缴费基数均以国家、山东省和济南市有关规定为准；对派遣员工实行绩效工资制，工资标准不低于____所在地政府规定的最低工资标准。根据用工单位岗位需要，派遣员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，备案报批手续由用工单位办理。第五条派遣管理费甲方向乙方支付派遣管理费：每名派遣员

3、工每月____元。第六条甲方的权利与义务1、向乙方提供签章确认的《派遣岗位说明书》（详见附件2.）及《派遣员工花名册》；2、新增派遣员工时，提前7个工作日向乙方提供签章确认的《增员表》（详见附件3.）及《派遣员工花名册》；3、安排派遣员工的工作岗位，并在其上岗前进行必要的技能和劳动安全培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，进行日常管理和业务指导；4、承担派遣员工的各项社会保险费、公积金、劳动报酬及派遣管理费等费用，并于每月5日前汇入乙方指定账户；5、有权依照单位的规章制度（应向派遣员

4、工公示并经派遣员工签字确认）对派遣员工进行管理；6、决定终止使用派遣员工前，应向乙方书面说明终止使用的理由及《减员表》（详见附件4.），并提出派遣员工离职手续办理的具体意见；7、积极履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工单位7应尽的其他义务。第七条乙方的权利与义务1、收到甲方《派遣岗位说明书》后__个工作日内提供备选人员信息，并协助甲方进行选择和确认。人员选定后，应自甲方实际用工之日起与选定人员签订劳动合同，合同内容须与甲方协商一致；2、管理派遣员工的人事档案及组织关系，并按有关规定为其办理接收、落户手

5、续；3、为派遣员工建立工资账户，办理各项社会保险手续，按月为其支付劳动报酬并代扣代缴各项社会保险费、住房公积金及个人所得税；4、在本协议履行期间，派遣员工因违反甲方规章制度或未经甲、乙双方同意且无正当理由自行离职，造成甲方损失的，乙方负责协助甲方追究派遣员工的相关责任；5、在甲方不按协议约定时间将派遣员工的各项社会保险费、劳动报酬、住房公积金等费用汇入乙方账户，或违反其他应尽义务时，有权终止相关服务项目；6、派遣协议终止或派遣员工因各种原因终止为甲方提供服务时，乙方应积极配合甲方收回派遣员工使用的劳动防护用

6、品、服装、标志、证件等；7、积极履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的派遣单位应尽的其他义务。第八条派遣员工的退回1、7派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退回给乙方：（1）在乙方与派遣员工约定的试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使其劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2、下列情形

7、之一的，甲方可将其退回给乙方，但需提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资给乙方：（1）派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）其他退回情形。3、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得依据本条第2款的约定退回乙方：（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

8、（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；7（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4、如在派遣期间甲方违反本协议约定退回派遣员工，乙方与派遣员工协商变更用工单位不能达成一致，致使派遣员工无工作的，甲方应按济南市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，直至乙方与派遣员工签订的劳动合同期满或派遣员工接受乙方新的派遣上岗为止。第