营销总监招聘合同

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1、营销经理聘用合同书甲方：重庆众品饮食文化有限公司（以下简称甲方）乙方：身份证号：（以下简称乙方）甲乙双方根据有关法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，现就甲方聘用乙方为营销总经理事宜达成如下协议，以资共同遵守：第一条工作岗位甲方聘用乙方（???）任市场总监和（???）任销售总监。负责甲方产品的市场开发及管理（不含餐饮连锁特许加盟），以及甲方根据实际需要安排的其他工作。另附《市场总监及营销总监岗位职责》补充件作为本合同附件。第二条聘用期限1、聘用期限三年。即从2012年?月?日起至2015年?月?日

2、止。2、试用期三个月，试用期间双方均有权随时解除合同，并在10天内完清手续。3、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以再行签订聘用合同。4、任何一方有在本合同期满后，无续订本合同意愿的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第三条营销任务1、销售目标：第一年度??万元；第二年度??万元；第三年度??万元；以后年度销售额按??％递增，以此类推至合同终止。乙方负责编制《年度销售目标计划》，格式见附录1，详细分解月份、季度、半年、年度应完成的销售、铺底、回款等目标，报甲方审批，并双方签字存档，作为合同附件及考核依据

3、。本销售目标不含甲方经营的销售额，只包括乙方自己新开发市场及发展新客户所产生的销售额，且不含赠送和铺底。2、铺底目标：年度铺底额不得超过年度销售额的?％。3、回款目标：年度回款资金应达到年度销售额的??％。4、区域定位：第一年度主要立足西南地区。第二年在继续巩固西南地区的基础上，着重发展华中、华南、华北、华东地区和有意向的全国客户。第二年面向全国市场。5、市场定位：以流通市场为主，小超为辅，逐渐向大型商超发展的策略。6、市场整顿：前期市场调查、营销团队组建、营销战略制定（产品策略、价格战略、分销战略、促销战

4、略），渠道优化与设计、招商工作、区域市场的资源配置等市场整顿工作与市场开拓工作同期进行，边整顿边开拓。7、市场拓展：客户及市场开拓的数量及质量由乙方根据销售目标、铺底及回款情况进行掌控，年度结算时应达到要求的指标。8、产品价格：甲方负责制定产品最低销售价格（包含运费、赠送政策）由，乙方在此基础上制定全国统一销售价格（溢价方案），并报甲方批准执行。乙方在销售时，按全国统一销售价格，并可根据实际情况进行调整。溢价销售增加的销售收入可单列专项资金账目，用于一般促销方案所用资金。第四条市场支持1、营销团队：随销售额

5、增长。当销售额每达到??万元时，可增加营销人员1名。新增人员的岗位职责及工资待遇由乙方建议，甲方批准。2、媒体宣传：甲方根据资金情况，可酌情承担进行各种（户外、平面、电视、网络等）媒体宣传广告活动的费用。3、终端促销：为支持开发市场，一般情况下，前?个月可实行?送1促销赠送政策，??个月以后可实行??～??送1促销赠送政策，除此之外须经乙方书面（短信、QQ信息等可验证的信息，下同）方案申请，甲方同意。一般促销方案（常规搭赠、特通搭赠、消费者促销、业务员促销）等所产生的促销费用，由乙方采用溢价方案解决。特殊情

6、况下，乙方可提前10个工作日将促销方案书面报告给甲方审批，经甲方同意可酌情承担促销费用。4、产品铺底：根据客户的销售量，给予不同额度的铺底。客户铺底限额及铺底总额按附录2《客户铺底限额》制定。且每批铺底不超过订货量的??％，最高不超过???元。对于订货量较少，或要求铺底超过???元以上的客户，应实行分批铺底的方式达到限额。铺底作为绩效工资的重要考核指标，乙方应自觉严格控制。对于优质客户或确属必要，经乙方书面申请，甲方同意可给予适当宽限，但此宽限并不排除乙方绩效考核。5、商超费用：为产品开辟商超市场，经乙方书

7、面方案申请，甲方同意可酌情承担开发商超产生的进场费、条码费、陈列费、店庆费等费用。第五条工作报酬1、工资总额及构成乙方的工资总额构成为：基本工资、补贴、绩效三部分。其中：基本工资：在法定工作时间内完成工作任务时获得的劳动报酬，不包括奖金、加班费以及各种补贴，由考勤记录和约定的工作任务来衡量报酬。补贴：岗位、加班、通讯、误餐、交通等费用，由考勤和工作记录进行考核。绩效：由考核完成的销售目标、回款率、铺底率来计算的报酬。乙方的正式工资总额为??元/月，其试用期为?个月。工资总额及构成见表2。（以正式工资总额为例

8、）工资总额及构成表2职务区域工资总额基本工资补贴绩效销售总监全国市场总监助理全国市场大区经理省级区域区域主管省级以下区域业务代表各区域业务员说明：a、基本工资按《重庆市最低工资标准》，2012年为1050元，以后按文件调整。b、基本工资与补贴合计占工资总额的50％。按考勤和工作记录及总结进行考核。c、补贴包含岗位、交通、通讯、伙食、保险、个调税等费用。补贴构成见表3。d、绩效占工资总额的50％。按销售业绩进行考核