劳动合同(其他用工)新版

《劳动合同(其他用工)新版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：第一条鉴于甲方已将乙方在甲方工作期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、规章制度等事项如实告之乙方，乙方无异议；鉴于乙方已将身份证明、学历证明、工作经历证明、职称证明、执业资格证明等如实提供给甲方。以此为基础，双方订立本合同。第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同遵守本合同所列条款。一

2、、合同类型和期限第三条甲、乙双方选择以下第2种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。第四条试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容地点第五条根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务。第六条乙方工作地点：甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点，乙方同意甲方根据生产经营管理任务的需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。第七条甲方在本合同履行期间，因生产、工作需要或内部机构调整

3、，在通知乙方的情况下，可以调整乙方的生产、工作岗位（或工种），甲方根据调整后的岗位（工种）对乙方进行考评并据此确定薪酬等待遇，乙方承诺为服从。三、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为：元/月。（含基薪社保补贴岗位补贴生活补贴）第九条试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：1、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。42、计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。3、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

4、第十条甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。乙方如发现工资计算有错误，可以在3-5天内向企业提出申诉和更正。第十一条甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。四、社会保险和福利待遇第十二条甲方按照国家和湖南省有关社会保险的规定，为乙方在湖南省办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均应按时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。第十三条乙方不愿意在湖南省参加社会保险的，经本人申请，可自主参加基本养老、基本医疗等社会保险，甲方可根据乙方

5、本人提交的缴纳证明报销甲方应承担的企业部分费用（乙方的缴费基数应事先经甲方审定）。第十四条福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五、工作时间和休息休假第十五条根据国家有关法律法规，甲方根据乙方工作岗位的不同，安排乙方执行不定时工作制或综合计算工时制。1、安排乙方在项目机关从事专业管理或生产服务等工作的，执行不定时工作制。2、安排乙方从事建筑施工现场的生产

6、（施工）人员、管理人员、技术人员、后勤服务人员。实行以年为周期的综合计算工时工作制。3、实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保乙方休息、休假权利和工作任务的完成。六、劳动纪律和规章制度第十六条乙方应遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。第十七条乙方应严格遵守国家和甲方制定的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。七、劳动保护和劳动条

7、件第十八条甲方按国家和地方有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，提供必要的劳动保护用品，配备必要的工作设备，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第十九条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。第二十条4对乙方在有毒、有害岗位工作的，甲方应定期安排乙方进行身体健康检查。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以续订、变更、终止或解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限

8、合同。第二十二条本合同期限届满，合同即行终止。第二十三条有以下情况之一的，乙方解除劳动合同的，应根据甲方有关规定，向甲方支付违约金：1、甲方对乙方进行了专业技术培训并提供了专项培训费用，乙方违反服务期约定的；2、乙方违反竞业限制约定的。第二十四条乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权依据《劳动合同法》解除本合同，且不支付经济补偿金：1、一个月内迟到或早退累计达10