1340609301-4433

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1、非正规就业:三元劳动力市场的理论解释摘要：刘易斯的二元经济理论、托达罗的乡城人口流动模型和三部门理论对解释中国非正规就业现象有一定的借鉴意义，但却无法解释正规部门的非正规就业和主动的非正规就业问题。为弥补以上缺陷，本文借鉴“三元劳动力市场”理论解释非正规就业产生的原因。在此基础上，从经济学角度分析主动型和被动型非正规就业的差异。关键词：非正规就业；三元劳动力市场；主动型非正规就业；被动型非正规就业一、非正规就业的概念1972年，国际劳工组织认为非正规部门应该符合以下特征：(1)容易进入，(2)依赖本地资源，(3)家庭所有制，(4)小规模经营，(5)劳动密集型和适

2、用性技术，(6)在正规部门之外获得技能，(7)较少管制和竞争性的劳动力市场。1999年，国际劳工组织和国际自由工会联合会将非正规部门就业者划分为三个类别：第一类为微型企业的所有者；第二类为家庭企业的所有者，经济活动大多由家庭成员和学徒承担；第三类为独立服务者，包括微型企业的工人、家庭佣人、学徒等。以上是从经营主体的角度谈非正规部门就业。实际上非正规就业不仅存在于非正规部门，还存在于正规部门。针对这种情况，2002年国际劳工局的报告《体面劳动与非正规经济》将“非正规就业”定义为：在正规或非正规的企业中进行的所有非正规工作。“非正规就业:三元劳动力市场的理论解释摘要

3、：刘易斯的二元经济理论、托达罗的乡城人口流动模型和三部门理论对解释中国非正规就业现象有一定的借鉴意义，但却无法解释正规部门的非正规就业和主动的非正规就业问题。为弥补以上缺陷，本文借鉴“三元劳动力市场”理论解释非正规就业产生的原因。在此基础上，从经济学角度分析主动型和被动型非正规就业的差异。关键词：非正规就业；三元劳动力市场；主动型非正规就业；被动型非正规就业一、非正规就业的概念1972年，国际劳工组织认为非正规部门应该符合以下特征：(1)容易进入，(2)依赖本地资源，(3)家庭所有制，(4)小规模经营，(5)劳动密集型和适用性技术，(6)在正规部门之外获得技能，

4、(7)较少管制和竞争性的劳动力市场。1999年，国际劳工组织和国际自由工会联合会将非正规部门就业者划分为三个类别：第一类为微型企业的所有者；第二类为家庭企业的所有者，经济活动大多由家庭成员和学徒承担；第三类为独立服务者，包括微型企业的工人、家庭佣人、学徒等。以上是从经营主体的角度谈非正规部门就业。实际上非正规就业不仅存在于非正规部门，还存在于正规部门。针对这种情况，2002年国际劳工局的报告《体面劳动与非正规经济》将“非正规就业”定义为：在正规或非正规的企业中进行的所有非正规工作。“非正规就业:三元劳动力市场的理论解释摘要：刘易斯的二元经济理论、托达罗的乡城人口

5、流动模型和三部门理论对解释中国非正规就业现象有一定的借鉴意义，但却无法解释正规部门的非正规就业和主动的非正规就业问题。为弥补以上缺陷，本文借鉴“三元劳动力市场”理论解释非正规就业产生的原因。在此基础上，从经济学角度分析主动型和被动型非正规就业的差异。关键词：非正规就业；三元劳动力市场；主动型非正规就业；被动型非正规就业一、非正规就业的概念1972年，国际劳工组织认为非正规部门应该符合以下特征：(1)容易进入，(2)依赖本地资源，(3)家庭所有制，(4)小规模经营，(5)劳动密集型和适用性技术，(6)在正规部门之外获得技能，(7)较少管制和竞争性的劳动力市场。19

6、99年，国际劳工组织和国际自由工会联合会将非正规部门就业者划分为三个类别：第一类为微型企业的所有者；第二类为家庭企业的所有者，经济活动大多由家庭成员和学徒承担；第三类为独立服务者，包括微型企业的工人、家庭佣人、学徒等。以上是从经营主体的角度谈非正规部门就业。实际上非正规就业不仅存在于非正规部门，还存在于正规部门。针对这种情况，2002年国际劳工局的报告《体面劳动与非正规经济》将“非正规就业”定义为：在正规或非正规的企业中进行的所有非正规工作。“非正规就业:三元劳动力市场的理论解释摘要：刘易斯的二元经济理论、托达罗的乡城人口流动模型和三部门理论对解释中国非正规就业

7、现象有一定的借鉴意义，但却无法解释正规部门的非正规就业和主动的非正规就业问题。为弥补以上缺陷，本文借鉴“三元劳动力市场”理论解释非正规就业产生的原因。在此基础上，从经济学角度分析主动型和被动型非正规就业的差异。关键词：非正规就业；三元劳动力市场；主动型非正规就业；被动型非正规就业一、非正规就业的概念1972年，国际劳工组织认为非正规部门应该符合以下特征：(1)容易进入，(2)依赖本地资源，(3)家庭所有制，(4)小规模经营，(5)劳动密集型和适用性技术，(6)在正规部门之外获得技能，(7)较少管制和竞争性的劳动力市场。1999年，国际劳工组织和国际自由工会联合会

8、将非正规部门就业者划分为