劳动合同(人保)

《劳动合同(人保)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人、负责人或委托人：（签章）地址：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法合同法》甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同书各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为合同，期限为年，本合同生效日期年月日，其中服务期限年，试用期个月。本合同终止日为年月日。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在从事甲方安排的岗位（工作）。10第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量标准。一、劳动保护和劳动条件第四条甲方根据工作的需要

2、和国家劳动保护的有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。第五条甲方根据国家的有关规定组织规定和工作需要，安排乙方执行定时工作制。二、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。第七条甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理、业绩考核等办法，向乙方支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。第八条甲方安排乙方加班时，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。三、甲方的权利和义务第九条甲方的权利（一）甲方有权依据国家和甲方的有关规定，对乙方进行管理和奖惩。（二）甲方在合同期内因组织

3、决定调动乙方工作、乙方不胜任工作岗位或客观情况发生变化，可以对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予服从。10（一）《劳动法合同法》及其它法律、法规所规定的其他权利。第十条甲方的义务（一）遵守国家的法律、法规、政策，尊重乙方的主人翁地位，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。（二）负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（三）负责为乙方提供必要的工作条件，并按公司规定按时支付乙方的劳动报酬。（四）建立健全民主管理制度，保障与发挥工会组织和乙方在审议甲方重大决策、监督行政领导，维护乙方合法权益等方面的权利和作用。（五）在甲方业务发

4、展有较好效益的同时，努力改善乙方的工作条件和生活福利待遇。一、乙方的权利和义务第十一条乙方的权利（一）有对甲方的经营、管理提出意见和建议的权利。（二）在合同期内，有享受国家和甲方规定的有关工资、休息、休假的权利。（三）医疗期满后，仍需治疗的，有申请延长医疗期限的权利。（四）在本合同执行过程中发生争议，有申请调解、仲裁的权利。（五）《劳动法合同法》及其它法律、法规所规定的其他权利。第十二条乙方的义务10（一）遵守国家法律法规和甲方已制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范。（二）爱护甲方的财产，遵守职业道德。（三）积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技

5、术、安全生产、遵纪守法、规章制度等方面的培训和教育，提高思想觉悟和职业技能。（四）服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。（五）保守甲方的商业秘密。（六）如有违纪违章行为，应接受甲方的教育和处罚。一、劳动合同的变更、解除、续订、终止第十三条：劳动合同的变更（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（三）在本合同的有效期内，乙方参加甲方出资的学习、培训，应当相应顺延劳动合同期限（变更后的期限应高于为甲方服务的年限）。当事人双方可

6、以按照平等自愿、协商一致的原则，依法变更本合同的部分条款。第十四条劳动合同的解除（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：101、在试用期间被证明不符合录用条件的；  2、严重违反用人单位的规章制度的；  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。（一）有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天以书面形

7、式通知乙方。1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同。1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；10 2、未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因《劳动合同法》第二十六条