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时间:2019-05-23
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1、**********有限公司劳动合同书甲方:**************(以下称“甲方”)通讯地址:法定代表人或主要负责人:_______________乙方:________________________________(以下称“乙方”)身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址:_________________________________________________户籍地址:_________________________________________________联系方式:_____________(固
2、定电话)_____________(移动电话)紧急联系人:______________联系电话:________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招聘乙方为员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。1.合同期限本合同期限为______个月,自年_____月_____日____至年_____月_____日______止2.工作岗位根据甲方安排,乙方在___________工作岗位上。详见《岗位说明书》3.试用期甲乙双方约定试用期自合同签订起一个月内为试用期,试用期间月薪固定为
3、1200元,试用期通过后,在不生产的情况下,月薪固定为1800元,在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括:3.1乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的;3.2乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的;3.3乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;3.4乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的;3.5乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的;3.6乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的;3.7其它被证明不符合录用条件的情形。4.甲方的基
4、本权利与义务4.1甲方的权利4.1.1有权要求乙方遵守国家法律和公司的各项规章制度4.1.2甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。4.1.3在合同期间,乙方严重违反劳动纪律或者企业的规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失,由乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任4.1.4合同期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;4.1.5合同期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;4.2甲方的义务4.2.1甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境
5、,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作4.2.2甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件。4.2.3负责对乙方进行职业道德,业务技能以及公司规章制度的教育和培训4.2.4合同期间,乙方如在工作中发生意外,甲方有义务给予赔付。在非工作时间内乙方发生的意外事故,乙方不承担任何责任及赔付。5.乙方的基本权利及义务5.1乙方的权利5.1.1享有国家法律法规赋予的一切公民权利;5.1.2享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇和权力;5.1.3合同期间如变更单位,必须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同
6、。5.1.4合同期满,乙方有权决定是否续签劳务合同;5.2乙方的义务5.2.1遵守国家法律法规。当地政府规定的公民义务;5.2.2遵守公司各项规章制度,员工手册,行为规范的义务;5.2.3维护公司的声誉,利益的义务。5.2.4具有参与公司民主管理、提出合理化简易的权利;5.2.5反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。6.工作纪律6.1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。6.2.乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》
7、计扣薪酬。6.3甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工,乙方应严格遵守。6.4乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。6.5乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。7.劳动合同的履行和变更7.1甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行各自的义7.2.甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式.7.3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动
8、合同的履行7.4.甲方发生合并或分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。8.劳动合同的解除和终止8.1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。8.2.乙方提前三十日以书面
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