劳动合同书(091225)

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1、劳动合同书甲方：E-TECHBeijingSci-TechCo.,Ltd乙方：签订日期：年月日甲方:E-TECHBeijingSci-TechCo.,Ltd法定代表人：注册地址：北京市朝阳区建国门外大街16号1号楼1905室乙方：性别：居民身份证号码：永久住址：甲方是一家依据中华人民共和国法律组建并存在的公司，按照《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经甲乙双方协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限为年。自年月日起生效，至年月日止。本合同项下的试用期为_______,自__________年_____月___

2、__日起,至_________年_____月_____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任（职位）的工作。三、劳动报酬甲方每月按本企业规定的薪酬形式按月支付乙方工资，甲方有权根据企业生产经营变化和乙方职位、工作表现等调整乙方工资。四、保险福利待遇1.甲乙双方就参加社会保险事宜约定：2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地有关规定执行。五、劳动纪律1.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。2.乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安

3、全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。六、工作安排甲方有权根据生产和业务需要及乙方的能力、表现，对乙方的工作岗位进行调整或重新安排；乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，保质保量完成甲方指派的工作任务。七、劳动合同的变更、解除1.在下列情形下，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2）乙方不能胜任工作，经

4、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（例如甲方财政发生变化、内部重新改组等情况），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4）任何中华人民共和国法律及法规允许的合法原因。2.甲方在下列情况下可以随时意书面形式通知乙方解除本合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件；2）乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的；3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4）乙方任何故意或过失对甲方的利益造成损害或给甲方声誉造成损害的；5）乙方被依法追究刑事责任的；6）任何中华人民

5、共和国法律及法规允许的合法原因。1.乙方在试用期后可在提前三十日以书面形式通知甲方后解除本合同，但存在法定不能解除的情形除外。2.有下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除本合同：1）在试用期内的；2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、合同的终止、续签本合同期限届满前三十日，甲乙双方需以书面形式通知对方是否继续签订或终止本合同。如无任何一方向对方提出异议，此合同将自动顺延十二个月。任何一方不同意续签合同，则该合同期满之日即自动终止。九、经济补偿与赔偿1.甲

6、方在合同期内违反和解除本合同，都应按照国家有关规定，支付乙方经济补偿金和赔偿金。2.合同期内甲乙双方解除本合同，且本合同的解除原因属下列情形之一的，无论是甲方还是乙方提出解除本合同，如甲方因乙方下列情形遭受损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，除非甲方主动放弃该权利：1）符合本合同第七条2项中1）、2）、3）、4）、5）款的情形；2）因乙方的行为或工作表现而导致本合同的解除。3.乙方违反本合同约定条件解除本合同或违反本合同之附件《保密及不竞争协议》中规定事项，给甲方造成经济损失的，将依法承担赔偿责任。十、保密及不竞争乙方同意保守甲方的一切商业秘密

7、，“商业秘密”应由甲方定义并以甲方的定义为准，甲乙双方签署的《保密及不竞争协议》作为本合同之附件，与合同正本具有同等的效力。如乙方违反了该协议条款，甲方将保留法律诉讼的权利。十一、劳动争议因履行本合同发生争议，甲乙双方通过友好协商解决。协商不成的，应当自争议发生之日起六十日内，以书面形式向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、未尽事宜所有本合同未尽事宜，应严格按照国家和当地有关法律和条例处理。若本合同的条款不符合国家及地方新颁布的条例，本合同双方都应遵循新条例。十三、合同有效性本合同如经劳动争议仲裁委员会或/和人民法院确认无效的部分，如果

8、不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效可继续执行。十四、其它1.甲方所有规章制度都是本合同的有效附件，甲方有权根据公司须要随时制定或修改，乙方必须严格