图表的力量(ppt模板-图表素材)

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1、图表的力量——商务人士最喜欢的演示工具肖凤姣编著第2章用图表展现内容第一节递进关系Tb-001Tb-002Tb-003Tb-004Tb-005Tb-006Tb-007第二节并列关系Tb-0081234Tb-009名称1名称3名称4名称2Tb-01043214321Tb-011Tb-012Tb-013Tb-014Tb-015Tb-016Tb-017Tb-018Tb-019第三节包含关系Tb-020全体员工Tb-021Tb-022Tb-023Tb-024Tb-025Tb-026第四节总分关系Tb-027毛利率销售成本同行业领先水

2、平提升管理水平利润增长客户服务销售额产品质量新产品研发技术创新客户满意度客户投诉率人力资源管理水平信息化管理水平硬件设施的建设Tb-028子项子项子项子项总项子项Tb-029子项子项子项子项子项总项Tb-030子项子项子项子项总项Tb-031Tb-032总项子项子项子项子项Tb-033子项子项总项子项子项子项子项子项子项Tb-034子项子项总项子项子项Tb-035第五节递延关系Tb-036Tb-037Tb-038……………Tb-039……………Tb-040Tb-041Tb-042第六节对比关系2003200420052006

3、20072008某公司近六年销售额增长情况Tb-044200320042005200620072008某公司近六年销售额增长情况Tb-045200620072008某公司近三年销售计划完成情况200620072008某公司近三年销售计划完成情况计划数完成数计划数完成数Tb-046200320042005200620072008某公司近六年的净利润情况Tb-047200320042005200620072008某公司近六年销售额增长情况Tb-048销售价格提升销售量提高理想模式Tb-049工资级别薪水实际薪水薪酬标准Tb-05

4、0A公司B公司D公司C公司D公司A公司B公司C公司D公司产量在集团总体产量所占比重偏低D公司产量在集团总体产量所占比重偏低Tb-051Tb-052第七节复杂关联关系执行检查阶段评估修正实施分段目标项目调查项目计划拟定项目实施项目评估Tb-053架构公司组织人力资源技术开发采购管理投入活动运作产出活动市场销售售后服务利润订单接收产品研发其他准备活动制造过程库存控制订单发放与处理仓储运输分销提货市场调研定价广告宣传销售实施投诉担保修理第4章信息图表化万用模板第一节分条内容图表模板Tb-0542341Tb-055123456Tb-

5、05612345Tb-057Tb-058Tb-059Tb-060Tb-061Tb-062Tb-063Tb-064Tb-065Tb-066Tb-067123Tb-068123141Tb-069第一步第二步第三步第四步第五步Tb-070Tb-071Tb-072Tb-073子项子项1标题子项2标题子项4标题子项3标题子项子项子项Tb-074培训方式培训场地培训内容培训时间课程名称课程目标课程特点Tb-075子项子项子项子项子项Tb-076子项子项子项子项子项子项子项子项Tb-077子项子项子项子项子项子项子项子项子项第二节对照内容

6、图表模板Tb-078Tb-079机会威胁Tb-080总项Tb-081优点1．针对性强2．适用性好缺点1．需要投入较多人力、物力和财力2．成本高Tb-082Tb-083子项子项Tb-084子项子项Tb-085第三节程序内容图表模板Tb-086Tb-087Tb-088步骤1确定培训需求步骤2确定培训目标步骤3设计培训方案步骤4实施培训步骤5落实培训成果Tb-089确定员工的职业规划表Tb-090修正和完善生涯规划制度和规范78123制定职业生涯管理制度和规范456明确现阶段人力资源发展规划构建企业职业发展通道进行员工基本素质测评

7、确定员工的职业规划表实施员工职业生涯规划进行职业生涯规划反馈和评估第四节总分内容图表模板Tb-091人力资源战略激励战略人本战略开发战略Tb-092核人力资源战略Tb-093Tb-094Tb-095Tb-096Tb-097Tb-098力Tb-099............Tb-100市场推广方案Tb-1011115432客新经济对石油工业的影响Tb-102总项子项标题子项内容子项标题子项标题子项标题子项标题子项内容子项内容子项内容子项内容Tb-103Tb-104总项Tb-105总项（子项标题）子项内容（子项标题）子项内容（子

8、项标题）子项内容（子项标题）子项内容（子项标题）子项内容（子项标题）子项内容Tb-106总项子项标题子项标题子项标题子项标题子项标题子项标题Tb-107总项子项标题子项标题子项标题子项标题子项标题子项标题Tb-108子项标题子项标题子项标题子项标题子项标题子项标题子项标题总项子项标题Tb-