我国公务员法的基本内容

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1、我国公务员法的基本内容我国公务员的范围和条件公务员的分类管理与更新机制公务员的激励与监督机制我国公务员的范围和条件我国公务员的范围我国公务员的条件我国公务员的范围公务员法第2条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。”这既是我国公务员的涵义。也是对我国公务员范围的界定。我国公务员的条件具有中华人民共和国国籍年满十八周岁拥护中华人民共和国宪法具有良好的品行具有正常履行职责的身体条件具有符合职位要求的文化程度和工作能力法律规定的其他条件公务员的分类管理与更新机制公务员的分类管理机制公务员的更新

2、机制公务员的分类管理机制公务员职位类别划分为：（1）综合管理类（2）专业技术类（3）行政执法类公务员职务分为：（1）领导职务（2）非领导职务公务员的更新机制录用职务任免交流辞职、辞退和退休培训录用公务员的录用范围主要适用于担任主任科员以下及其相当职务层次的非领导职务公务员录用的方法：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取试用期：一年职务任免职务任用的方式：（1）选任制（2）委任制（3）领导成员职务任期制交流交流的方式：（1）调任（2）转任（3）挂职锻炼辞职、辞退和退休辞职：辞去公职、辞去领导职务辞去领导职务：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令

3、辞职辞退：退休：强制退休、自愿退休培训培训包括：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训公务员的激励与监督机制公务员的激励保障机制公务员的监督约束机制公务员的激励保障机制考核职务升降奖励工资福利保险考核考核内容：德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职职务升降晋升包括：逐级晋升、破格晋升、越级晋升职务晋升程序包括：公开选拔、竞争上岗、任职前公示制度、任职试用期制度奖励奖励对象：公务员个体、公务员集体奖励原则：精神与物质奖励相结合，以精神奖励为主奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号工资福

4、利保险工资（1）工资结构：基本工资、津贴、补贴、奖金（2）国家建立公务员工资的正常增长机制（3）国家实行工资调查制度福利：保险：生育保险、基本医疗保险公务员的监督约束机制义务与权利惩戒回避申述控告职位聘任法律责任义务与权利义务（第12条）权利（第13条）惩戒处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除回避回避的种类包括：任职回避、地域回避、公务回避申述控告职位聘任聘任制适用于两类职位：专业性较强的职位、辅助性职位聘任合同聘任合同期限：1---5年国家建立人事争议仲裁制度法律责任公务员管理中的违法情景及法律责任公务员辞去公职或退休后的从业限制

5、及法律责任机关因错误的具体人事处理而对公务员承担的法律责任公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任