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《人格维度及注意分配的关系及其选拔意义》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、心理学报第期!年人格维度与注意分配的关系及其选拔意义,’黄常新张其吉,,航天医学工程研究所北京峨摘要,,本研究以名男性大学生为被试确定人格维度微机测量注意分,配运用正交设计实验与区组实验相结合的方法综合论述了人格维度与注意分配、、,,的关系发现对注意分配有显著影响有一定影响和。的影响不显著各影响因素的重要性顺序,,,,,。误差绘制了单项人格维度与注意分配关系简图确定了三种人格维度的最佳,,组合型
2、注意分配可望最优次佳组合型最差组合型、、,,各型注意分配均值分别为本文探讨了实验结果的选,,拔意义认为可从个体的结果来佑浏其注意分配能力这在职业心理选拔。中有重要应用价位一、,注意分配,,,内外倾维度,,关键词人格维度选拔神经质维度精神质维度正交实验前言。艾森克提出的人格维度理论已为心理学界所接受他制定的相应的自陈,,,、量表即艾森克个性问卷简称包括精神质内外倾和神经质三个人格维度和一,“”‘。假托人格维度
3、掩饰性的测量作为度量人格特征的方法而广泛应用,,、多年来人格维度的实验心理学研究有了很大的进展主要集中在对神经质和内外‘。。倾人格维度的研究上但目前尚无报道各人格维度在注意分配方面实验研究情况。、注意是人的心理活动对一定对象的指向与集中注意品质有往意广度注意分配和,、,注意稳定性等直接影响个体的认知操作效率故注意品质的测量和研究在职业心理选。‘”,。拔中意义是很重大的注意诸品质均被认为是飞行员心理选拔的有效选拔项目“时”现行的航空心理选拔中存在着预测效度低和间性准确性减退现象即对训练初期成,,,绩预测效度相对较高
4、随时间推移训练进展对后期成绩的预测效度逐渐下降两个。国内外学者普遍认为注意分配是最有希望能较好地克服上述两点缺点的选拔主要缺点一。,,“”。指标也就是说注意分配不仅是有效选拔项目而且是重要预测因子,、。此外注意分配在驾驶员运动员等选拔方面也有应用,,,所以本文选择注意分配与人格维度的关系作为研究课题力图通过揭示两者的关系。本文于年月日收到期黄常新等人格维度与注意分配的关系及其选拔意义,来了解各人格维度在注意分配方面的实验心理学情况各人格维度及其不同组合状态与,。,注意分配之间是否存在
5、某种量的关系进一步探讨结果的选拔意义为此须对诸人格维,。,度与注意分配之间的关系进行综合分析找出规律从应用角度出发需知道各人格维度,处在怎样状态下的人有比其它人都高的注意分配这种各人格维度的综合状态称最佳组。,、合型类似地需要求得注意分配的次佳组合型最差组合型等以及各组合型的注意分配的均值。,,。但是如进行分组实验比较细分则有数千组粗分也有几十组要达到上述目的,。、。就很困难甚至是不可能的使用多因素方差分析多变量分析同样解决不了此间题本,。文采用正交设计与区组实验相结合的试验方案较好地解决了这个问题研究方法、一被试者与测
6、里手段、,,。被试者高校男性大学生年龄一岁总共名、,测量手段确定人格维度是采用龚耀先修订版集体测查凡问卷中量,。表分较高者问卷作废以保证可靠性注意分配的测量使用北京大学研制的心理测量,。。软件由被试者上微机操作测量正式测量前予以相同的练习过程、。单重任务注意分配的测量分单双重任务两部分蓝色屏幕上呈现一直线运动。,,,的小白点速度为秒并随机转弯要求被试追踪此小白点对其转弯尽快作出反,,。应发现白点转弯即按键共次微机记录每次反应时间并给出平均视反应时然
7、后、,进行辨别高低音的听反应测验听到计算机发出高音即尽快按键低音即尽快按。、。。、键高低音频率均在正常听闭内频率距离大到使正常人都能迅速辨别高低音随机,,,。出现要求被试者迅速反应如发现反应错误立即改正改正时间算入被试者反应时间内,。,微机记录每次反应时间并输出平均反应时双重任务将上述两项测验任务合并由。两种任务同等重要,被试者同时进行指导语是均要求尽快作出反应反应键在键盘上。。,相邻注意分配值这样就得出双重任务下视反应和听反应时根据公式、,‘、了仄两不顶面分别代表单一任务下平均视反应时和平
8、均听反应时,分【。’,别代表双重任务下平均视反应时和平均听反应时计算出注意分配系数值作为评价注。意分配能力大小的指标、二实验过程、,。预实验用随机调查人然后让全部人员上机测验注意分配能力根据,。测验结果绘制各人格维度与注意分配之间的曲线草图根据曲线图变化划分各人格维,,度为三个水平区段曲线变化尽可
