工商银行员工档案管理系统的设计与实现

《工商银行员工档案管理系统的设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中图分类号：UDC：学校代码：10055密级：公开靠恐犬淫硕士专业学位论文工商银行员工档案管理系统的设计与实现DesignandImplementationoftheIndustrialandCommercialBankI一●employeetilemanagementsystem．一论文作者堂亟翅申请学位王猩亟±学科专业——研究方向南开大学研究生院二。一三年五月南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》，我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理

2、规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权，即：(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版)，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文，并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》；(2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读，在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务；(3)根据教育部有关规定，南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文；(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论

3、文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文，保密期限内不向外提交和提供服务，解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站：http：／／202．113．20．161：8001／index．hun。本人承诺：本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份，由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字：送匾翅2013年5月21日南开大学研究生学位论文作

4、者信息论文题目工商银行员工档案管理系统的设计与实现姓名张丽翔学号2220091290答辩日期2013年5月11日论文类别博士口学历硕士口硕士专业学位√高校教师口同等学力硕士口院／系／所软件学院专业软件工程联系电话186889999486Emarl14867848@qq．tom通信地址(邮编)：新疆乌鲁木齐市温泉西路68号水磨沟区政府家属院4单元109室备注：是否批准为非公开论文否注：本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆，非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所

5、呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：瑟厦翅2013年5月21日非公开学位论文标注说明(本页表中填写内容须打印)根据南开大学有关规定，非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文，公开学位论文本说明为空白。论文题目申请密级口限制(≤2年)口秘密(≤10年)

6、口机密(≤20年)保密期限20年月日至20年月日审批表编号批准日期20年月日南开大学学位评定委员会办公室盖章(有效)注：限制★2年(可少于2年)：秘密★10年(可少于10年)：机密★20年(可少于20年)摘要在国内银行发展迅速的当今，银行业的竞争也日趋激烈。特别是近年来，随着股份制商业银行不断进驻乌鲁木齐，并加速扩张，工商银行新疆分行的人员流动性大幅增加，分行人力资源管理工作面临前所未有的挑战。加之分行自身的网点的不断扩张，人员配置的需求较前些年有了明显的提高。人员招聘规模扩大和流动性增加，都为工商银行新疆分行的人力资源管理工作带来了更多的工作量与压力。为满足精细化管理的

7、要求，分行内部也进行了人员体制改革和岗位设置精简，在人力资源管理人员人数没有增加、工作压力和要求不断提升的情况下，建立一套科学、合适的工商银行新疆分行的员工档案管理系统是迫在眉睫的任务。工商银行新疆分行以往的人力资源管理工作主要采用传统的人工管理模式，这种模式对于管理上千人的分行已经显示出了很多弊端，远远地落后于新形势下的管理要求。在工商银行新疆分行以往的人力资源管理模式下，银行员工的各种信息管理主要通过纸质的传统方式进行，所以，分行人力资源管理员的主要工作就变成了大量的、重复性的纸质档案管理工作，不仅耗费了大量时间和精力、陷