市委组织部2011年上半年工作总结

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1、**市委组织部2011年上半年工作总结今年以来，全市组织工作在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照年初全市组织工作会议部署和组织工作要点要求，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹推进，各项工作取得了新的进展，组织工作科学化水平进一步提高，为促进全市经济社会平稳较快发展提供了坚强的思想、政治和组织保障。一、集中精力搞好集中换届工作，领导班子和干部队伍建设得到了新的加强一是加强组织领导，稳步推进集中换届工作。认真做好换届前期调研工作，层层召开换届工作座谈会，广泛征求、系统梳理基层的意见和建议，分层分类做好领导班

2、子基本情况调查摸底工作，全面分析各级领导班子配备情况和运行状况，积极做好向省委组织部的请示汇报工作，为有针对性地制定换届政策打下了坚实基础。成立市县乡换届工作领导小组和工作专班，系统谋划市县乡领导班子集中换届工作，分别召开了县（市区）、乡镇换届工作会议，制定印发了换届工作方案、考察实施细则、人事安排方案沟通和备案审核实施办法等指导性、规范性文件。认真实施年轻干部培养工程，共考察确定100名培养对象，为搞好领导班子换届调整储备了力量。结合换届工作，积极调整、及时理顺县（市区）和市直部门领导班子，1-6月全市共调整县处级干部119人次。目前，全市县、乡换届工作正稳步有序向前推进。二是深化改革

3、创新，不断完善干部选拔任用机制。加强干部“德”的考察，在乡镇领导班子换届工作中，采取“德”的表现情况测评、社会形象调查、生活圈社交圈考察、接受信访举报等方式，全面考察干部“德”的表现，基层反映较好。扩大干部工作民主，在乡镇领导班子换届工作中探索实行“两评议两差额两测评”，受到上级组织部门和基层好评；在日常干部工作中积极推行“两推一述”、差额考察、考察预告、实绩公示和信息公开等办法，收到了较好的效果；认真落实研究决定干部任免票决制度，对提交市委常委会讨论的干部人选，全部实行市委常委会无记名投票表决，其中广水市市长人选，还征求了全体市委委员意见。强化干部实绩考核，全面推行“一述三评”（个人述

4、职、民主测评、部门评审、组织评鉴）的办法综合分析评价干部实绩，有效防止了干部考察失真失实。三是严肃换届纪律，着力营造风清气正的选人用人环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先，会同市纪委制定下发严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案，对全市严肃换届纪律工作进行了安排部署，提出了明确要求。加大宣传教育力度，采取编印学习手册，开展换届纪律知识测试，发放提醒卡、宣传单，在主流媒体开辟专栏，利用手机短信、LED显示屏不间断发布信息等形式，广泛宣传严肃换届纪律有关要求，及时刊载各地相关工作动态，提高了换届纪律知晓率，确保了宣传教育全覆盖。广泛开展谈心谈话活动，层层召开专题民主生活会、集中学习讨论会

5、，分层分类签订严守换届纪律承诺书，确保了责任承诺全覆盖。强化监督检查，成立3个市级换届工作督查组，直接聘请120名换届信息监督员，各县（市区）成立45个换届指导组，通过下发督办通知、派员参加民主生活会、聘请信息员等方式加强换届工作监督检查，狠抓严肃换届纪律各项工作措施落实，确保了监督检查全覆盖。同时，认真贯彻落实四项监督制度，加强干部的日常监督管理，积极实施2010年度干部选拔任用“一报告两评议”工作，认真执行市、县委书记离任检查、派人列席下级党委（党组）干部任免会议、领导干部个人重大事项报告等制度，配合搞好省委巡视组来随巡视相关工作。认真做好干部任前征求执纪执法部门意见工作，会同市纪委

6、对2010年以来提拔重用的101名领导干部进行了廉政谈话。认真落实领导干部经济责任审计工作，扎实搞好各类信访举报受理工作和干部函询、诫勉谈话工作。今年以来，共受理各类信访举报17件，均按照有关规定进行了及时办理。四是注重培训实效，努力提升干部抓发展促和谐的能力。适应干部队伍建设和集中换届工作需要，科学制定培训计划，合理安排培训对象，加大党政干部培训力度，上半年依托市委党校举办3个主体班次和全市公选干部暨挂职博士专题研讨班，共培训党政干部483人。创新干部教育培训形式，研究制定干部专题教育培训工作计划，探索建立“组织点题、单位报题、干部荐题和双向沟通定题”为主要内容的干部教育培训计划生成机

7、制，组织举办两期“**干部讲堂”和2011年时事政策专题研讨班，积极启动“城市建设和管理创新人才培训班”和“专用汽车产业结构调整培训班”境外培训工作，有效推动了大规模专题教育培训干部工作。积极抓好干部教育在线延伸拓展工作，引导副处级以上领导干部参加全省干部教育在线学习，推动我市党员干部教育在线工作向县（市区）、乡镇的延伸，进一步完善了在线学习平台功能和学员调整工作，上半年全市共有2789名各级党政干部参加了在线学习。二、以深入开展创