国税局工会创建学习型组织的工作总结(汇报材料)

国税局工会创建学习型组织的工作总结(汇报材料)

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1、学海竞扬帆税苑谱新篇——市国家税务局创建学习型组织的实践市国税现有干部职工285名,负责市市18个镇街40000多户纳税人的国税征管工作,税收总量从2002年起突破20亿元,年均递增14%,2006年将突破27亿元。近年来,在省、市总工会和市国税局的领导下,市国税按照创建学习型组织的总体要求,全体干部职工心往一处想,劲往一处使,埋头苦干,艰苦创业,奏响了“提炼一个愿景、强化两个机制、搭建三个载体、实现四个促进”的“创建”活动四部曲,使市国税焕发出新的活力和生机。2009年,市国税在市国税系统绩效考核中获得一级考核一等奖;被评为年度市国税系统文明

2、单位,工会被市国家税务局评选为模范职工之家;第二税务分局办税厅被市总工会评为“市巾帼文明岗”,第三税务分局被评为市“青年文明号”。提炼一个愿景确立“创建”目标市地处市北面的城乡结合部,辖区内税源分散、流动性大,失踪户多,平均每月155多户,税收环境复杂;地域辽阔,办公地点分散,8个基层分局分散在近700平方公里的辖区中,税收管理难度大;人均管户299户,任务繁重,管理员长期满负荷工作,税收征管压力大。面对如此复杂的执法环境和严峻的工作压力,市17国税的管理方式、工作效率、干部素质等都面临着更新更高的挑战和要求。局党组从紧迫的形势和时代要求的高度

3、出发,科学分析现状、确立人本理念,引入学习型组织的先进理论,把创建学习型组织作为促进全局发展的助推器,作为基础性、长期性的工作来抓。学习型的组织要有学习型的文化,这是一项新鲜事物,群众对它从认识、接受到支持参与有一个过程,因此需要加大宣传和发动的力度,使大家能打破传统并突破原有习惯的思维定式,提高全员的认同度和参与度。在创建学习型组织的过程中,市国税进行了全面、广泛的动员,特别是从2004年下半年开始,开展了如何认识文明、责任、组织、待遇,如何做人、做官、做事、执法,如何提升品德修养、业务素质、执法水平、团队精神等主题教育,通过这一系列主题教育

4、讨论,使大家不仅对学习型组织有了更深刻的理解,还使干部交流了思想,沟通了感情,扫除了障碍,达成了共识,提升了集体意识。通过这些活动的蓬勃开展,市国税广大干部职工对自己和组织所面临的形势、肩负的责任,都有了更加充分地认识,对“终身学习、全程学习、团队学习”、“自我超越、追求卓越”等观念,有了内在的追求动力,积极要求成为“工作学习化,学习工作化”的个体。与此同时,在党组理性思考,群众集思广益的基础上,市国税提出了“培养人、锻炼人、造就人、发展人”的队伍建设理念,明确了创建学习型组织所到达到的“四个提升”17目标:思想境界和思维方式的提升、综合素质和

5、自身形象的提升、工作能力和业务素质的提升、知识层次和知识结构的提升。按照这个总体思路,市国税结合当时的实际,分阶段于2008年提出团队发展目标是“固本强基、内外并举、协调发展”,于2009年则提出团队发展目标是“以和谐与发展”为主题,建立“五个基础”——扎实的业务基础、稳定的政治基础、和谐的思想基础、宽松的环境基础、不断提升的素质基础。明确清晰的目标定位,为市国税的发展指明了方向,使团队发展步入全面协调可持续发展的轨道。在具体实践中,局工会在市总工会和市国税局工会的指导下,积极发挥联系职工群众的桥梁纽带作用,广泛发动广大干部在创建学习型组织的过

6、程中,围绕确立的共同愿景,提高团队素质,树立良好团队形象,增强团队的凝聚力,推动了市国税局圆满完成各项工作任务。强化两个机制奠定“创建”基础为确保学习型组织的长期开展、有效运作,市国税通过健全教育培训机制,完善学习激励机制,通过培训、辅导、分享与反思,提高广大干部职工的学习意识、学习热情与学习能力,奠定“创建”工作的基础。(一)健全教育培训机制。教育培训是干部学习的重要途径,我们按照学习型组织的要求,利用系统内外教育培训资源,以提高干部的学习力、执行力、创造力、竞争力为目标,努力构建以需求为导向、按需施教、学以致用的市国税干部职工培训新格局。一

7、是健全教育培训的评估机制17。在培训工作中,尽可能做好培训前的调查研究,了解培训需求,做好培训计划;在培训中尽力控制培训的有效实施,及时做出必要调整;培训后及时了解培训意见,搜集培训反馈,为后续培训提供有益帮助。二是健全教育培训的奖惩机制。将培训考试考核的综合成绩与干部能级评定、年终考核评优评先挂钩。三是落实教育培训的各项计划。我们根据实际工作需要开展大量的岗位培训,2008年,组织各类培训42次,参加人数达1560多人次。如税收管理员业务培训、纳税评估案例分析经验交流会、数据应用、每周四题业务知识培训等。此外,为开拓视野,增长见识,区局重视干

8、部的外出培训,能级制建立后,市国税有计划地分能级分批次组织不同层次的外出培训,两年来共组织了11批350人次的外出培训,使干部有机会到扬州税务进修学院

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