团建工作总结

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1、“五四红旗团支部”申报材料——汉寿县人事局团支部共青团汉寿县人事局团支部是一个锐意创新、务实高效、团结协作、纪律严明的优秀团组织,共有团干部4名，团员16名，党员人数占支部总人数的56%，其中25岁以下的9人，26-30岁的5人，31岁以上的2人。从学历看，大学本科文化程度的5人，大专文化程度的8人，中专文化程度3人。多年来经过几代人的共同努力已成为一支具有战斗力、凝聚力、朝气蓬勃的青年组织。近年来在局党支部的直接领导下开展了各类丰富多彩、扶贫帮困、文化娱乐、热爱集体等项有意义的活动，出色地完成了党组织和上级

2、团委交给的各项工作任务，多次获得市、县“五四红旗团支部”等荣誉称号。一、主要做法和效果（一）更新观念，找准团建设定位。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是团结教育青年的坚强核心。坚持“党建带团建”，能够使共青团组织的先进性在新的历史条件下得到更充分的体现，能够使青年的作用在新的历史时期得到更充分的发挥。近年来，我们坚持把党建带团建工作作为新时期加强团的组织建设的重要措施，通过建立“党建带团建”工作联席会议和工作例会制度，做到及时请示汇报，积极争取局党组支持，结合党建工作安排团建工作，并逐步把团支部的建设纳入

3、党支部建设工作格局和目标管理考核体系，有利地推动了党团基层建设，使团支部的建设随着党支部的建设的发展而发展。特别是通过每年年初的工作计划制定和经费预算请示，我们每年都从局党组获得了一定的办公活动经费，为开展团的活动形成有力的支持。共青团是党培养年轻干部的重要基地，我们认真落实党对团员使用配备的有关规定，以“推优”工作为纽带，积极当好党组织的先锋助手。通过把团员的培训锻炼纳入党的干部培训规划，有计划地安排团员进党校学习培训，促进党团工作的有效衔接，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。2006年以来，全局共发

4、展新团员12名，推荐党员7名。同时，我们坚持以“服务中心、服务青年”统揽团支部工作全局，把“党号召我们做什么，团员青年需要我们做什么，我们自己能做什么”三者有机结合起来，努力寻求突破口，增强团组织的凝聚力和影响力，充分发挥了党支部联系团员青年的桥梁纽带作用，定期召开团员民主生活会，传达上级团组织的会议精神，针对即将开展的活动，广泛征询团员意见，实行民主集中制，充分调动团员青年的积极性，并从工作、生活和学习等方面适时的进行广泛交流，将所了解到的团员青年的思想、要求及时向局党组、团县委等上级组织进行沟通，维护了他

5、们的合法权益。有效的促进了支部建设与团员自身发展的有机结合，多年来团支部团员屡获汉寿县人民政府嘉奖，今年团市委五四表彰中，团支部、团支部副书记分获“五四红旗团支部”和“优秀共青团员”的殊荣。（二）多措并举，加强团组织建设。1、规范管理，确保团建工作正常运转。为进一步加强团干部培训和团员队伍建设，充分利用现有资源，创造条件，采取多种形式，发挥优秀团员的作用，动员和鼓励团员青年向党组织靠拢。同时，我们将“两会一课”制度化，即：团支部工作会、团员民主生活会和政治思想学习。年初，团支部根据工作需要，制订了详细的工作、

6、学习和会议制度，整理收集了相关资料，采取轮训形式，定期召开会议，组织团员学习，有计划、有目的的对团员进行思想及职业道德教育。为了更加真实、详尽的反映团支部建设工作，我们加强了团务工作规范化、制度化管理，设立了团支部专项档案，对团支部工作各开展阶段进行详细记载、备案。这一系列制度的建立和落实使团支部的工作向积极、健康、有序的方向发展。2、营造氛围，提高团队伍的整体素质。局团支部始终把在团员青年中掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮和树立落实科学发展观作为首要的政治任务，抓紧抓实，并不断把贯彻学习引向深入。团支

7、部除组织团员积极参加集中学习、辅导外，还专门组织团员广泛开展了“学习十七大，创造新业绩”主题活动，以理想信念教育为核心，坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学的发展观教育武装青年，努力构筑当代青年的强大精神支柱。尤其是创造性的开展了“讲学制”学习活动，在全局范围内实行了学、讲结合的学习方式，为团干部们搭建了一个展现自我的舞台。团支部月初确定专题或推荐书籍、文章，团员根据所确定的专题、推荐的书籍、文章自行学习、研究，撰写读书笔记、论文和讲课提纲。团员每月集中学习时，用抽签的形式随机确定一位主讲人。主讲人根据事先

8、准备好的提纲作专题讲座，讲座结束后，其他团员进行现场提问和评价。由于主讲人的不确定性和年轻人积极上进、不甘落后的特点，所以每次参加学习的团员们都会精心地进行准备。而且为使“讲学制”的推行取得预期的效果，不流于形式，我们还将此项工作纳入到团员青年的个人年终考核之中，对于敷衍了事的讲课每次扣罚局机关全年工作的10分，优秀者可以加20分，同时评选出“优秀团课”、“优秀讲义”和“优秀论文”，予以奖励，鼓励更