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1、HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution卢湾区2009年暑期工作总结暨下半年德育工作研讨交流会简报第2期卢湾区教育局2009年10月23日小学组:话题一:在贯彻落实教育部关于《中小学班主任工作规定》的背景下,如何在校本培训、培训方式上进一步加强班主任队伍建设?《中小学班主任规定》的出台,可以看到各级领导对班主任地位及班主任工作的高度重视。新形势下,班主任工作受到挑战,如何加强班主任队伍建设?我认为,班主任必须具备师品、师
2、智、师技。13师品是基础,师智是前提,最终都是为了提高师技。因此,我校将“班主任运筹帷幄”作为了班主任培训的一个重要课程,期望培养智慧型教师、构建智慧型学校。该课程以如何智慧处理“三特”为主,即特殊学生、特殊家长、突发事件。以讲座的形式,并分享鲜活的案例进行讨论,吸取长处,弥补不足,教师间相互学习、沟通。例如,“三独”问题(独生子女学生、家长、老师)如何处理?如何进行有效的家校沟通等。这些都是我们老师经常会遇到难题,必须通过培训得以较好地解决。(卢湾区第二中心小学党支部书记陈莹)人人都是德育工作者,但班主任肯定是
3、主体。班主任队伍质量直接影响到校风校貌。我们学校从建章立制、学习培训、研究反思、评价激励,来加强班主任工作。建章立制:规范班主任工作,建立一系列工作制度;学习培训:把握学生心理,与中小学心理辅导协会合作,请来专家、教授开展心理培训,要求教师撰写奇偶碍于案例研究反思:为提高教师育德能力,开展案例学习,并进行主题研讨,特别是加强对三十岁以下教师的培训。评价激励:学校从目标管理上、工作激励上,进行探索,让班主任岗位成为一种荣誉和责任。(海华小学党支部书记骆慧)班主任工作繁重,条例规定,从事班主任工作室中小学教师的重要职
4、责,且要给与时间、空间的保证,但是,目前政策没有对接,造成了现实问题。当前班主任工作仅凭班主任一个人是不够的,必须要配副班主任,副班主任是班主任的后备力量。所以,只设班主任一人,不方便学校班主任梯队建设及班主任工作开展。同时,班主任要培训、副班主任也要培训。13条例中,还规定班主任培养计划、担任时间等问题,这也是我们需要调整的。条例中,对班主任沟通提出了与学生、学科教师、家长、社区等经常接触,时间、空间必须要保证。同时,必须关注班主任的心理健康,需要给予情绪宣泄的途径。条例中,规定了班主任的职责,尤其提出了安全工
5、作,就如一中院秦庭长所说,安全的防护怎么做?从条例看,对班主任的要求非常高,没有编制的保证,班主任工作就会成为附属品。(七色花小学校长沈丽芬)我分管德育工作后,感到班主任工作真的很重要,家长经常有不少意见。我校结合本次科学发展观的学习,以此为主题,开展了《以班主任的育德能力引领全员育德能力的提高》的调研,进行了问卷访谈、各类座谈会等。初步调研情况是:我校班主任平均年龄31.3岁,学历本科以上,班龄平均3年以上。喜欢做班主任的只占22.2左右;认为班主任对教育教学工作影响重要的占61.1%;真正热情于班主任工作的,
6、只有12%。很多教师反映压力大,家长不理解、待遇低等,都是影响班主任工作积极性的因素。因此,学校不仅在年度考核上倾向班主任,更要加强班主任校本培训:从思想上加强学习,提高认识;年轻班主任师徒结对;定期组织例会,定期组织班主任工作研讨,请专家作辅导等,提高班主任的工作能力。(师专附小党支部书记丁洪全)我校外来务工人员子女占70%-80%,对班主任工作的挑战比较大。我们采取的措施是1、帮助班主任树立信心。观测学生起点,以定性、动态指标对学生进行阶段性考察,更多从生活习惯上去纠正,发现学生变化,对班主任工作给与激励、我
7、们也对教师加强教育,希望班主任以同在蓝天下,帮助每一个孩子进步。2、指明方向,通过教工学习等机会,讨论案例,13并给予班主任充分的时间进行思考、撰写评论分析,让教师入心入脑。从小处、细处做起,使工作更有效。同时,为了改善学生学习习惯,我校为同年级设置了培养目标,其中20%是动态是动态目标,也有每个年级的共性目标。进行抽查,调整目标,这样班主任工作就有方向。3、成立驿站,搭建班主任工作交流的平台,遇到工作中的难题,大家相互提供方法,以此提高教师的育德能力。(淮海中路小学党支部书记夏丹)话题二:如何利用“卢湾区中小学
8、生综合素质评价指标体系”及信息化平台,促进学生全面发展?综评系统做的是过程性的评价,让每个学生都能对自己的发展轨迹有清晰的了解。这也就要求教师要做一个有心人,及时录入相关信息。(教育局体卫艺科科长蒋萍芳)综评体系包含基础性指标与发展性指标,其中发展性指标包含社会实践、运动健身、人文科学素养以及附加指标。通过网上记录资料及评价,班主任、任课教师、学生可以共同参与综合素质工作
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