中共某某县委组织部2011年工作总结

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1、中共**县委组织部2011年组织工作总结2011年，我县组织工作在**市委组织部的精心指导和**县委的正确领导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委“****、****、****、****”主基调和“****”发展主战略，突出做好县乡党委集中换届这一中心工作，统筹抓好基层党建、远程教育、自身建设等重点工作，进一步解放思想、狠抓落实，为实现我县“十二五”良好开局和经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障和人才支持。一、优化结构，提高素质，县乡党委集中换届工作取得圆满成功，干部队伍建设进一步加强（一）坚持“四个特别重视”，为县乡党委换届工作打下坚实

2、的基础一是特别重视严明纪律。将“5个严禁、17个不准、5个一律”作为硬性规定，多渠道、全方位组织党员干部学习和贯彻落实。二是特别重视舆论宣传。通过制作大型户外固定宣传标语、**电视台新闻报道等方式宣传换届纪律。三是特别重视调研。县委领导和部领导在年初和换届工作启动后都深入基层，了解乡镇党委班子和领导干部思想状况、结构状况和干部群众关切的问题。四是特别重视督查指导。在全县范围内对换届纪律知晓率电话抽查情况通报**次,对测试未达标的**名人员组织了“补考”。12（二）抓好“四个结合”，全面完成届末运转考察在领导班子届末运转考察中注重掌握情况、稳定干部思想，做到了“四个结合”。一是扩

3、大参会范围与考察谈话范围相结合。乡镇街道将股级干部、村（社区）支书主任、部分“两代表一委员”、离退休干部代表纳入参会范围，县直部门邀请部分服务对象和工作联系相近的单位参会，参会人员均参加了考察谈话。二是“双述双诺”与民主评议相结合。领导干部既对履职情况和廉洁自律情况进行述职，又对抓好中心工作和严守换届纪律进行承诺。“双述双诺”后，随即进行民主测评和民主评议。三是个别谈话与集体谈话相结合。一方面，开展了“组织部长谈心谈话”活动，组织部领导班子成员与科级领导干部“面对面”逐一谈心谈话。另一方面，组织部长召集乡镇领导班子召开座谈会，听取科级领导干部对换届工作的意见建议。四是民主推荐与

4、组织推荐相结合。在届末运转考察中，采取民主推荐与组织推荐相结合方式产生了科级后备干部**余名，还对在职的**名科技副职进行了满意度测评，为选配好发展型班子奠定了基础。（三）推进“三项改革”，提升换届人事工作公信度一是圆满完成**乡党委领导班子公推直选。先后经过笔试遴选、“三票”看公论、“三步”定取舍、“三重”扬民主，直选产生**乡新一届党委班子。二是公推提名乡镇党政正职选好“一把手”。此次换届我县经过公推、提名、常委会票决产生**镇、**镇、**12镇党委书记；经全委扩大会公推、笔试和面试后，由常委会票决产生**名乡镇长提名人选。三是公推公选乡镇党政副职。在全县范围内公推公选副

5、科级考察对象**名（其中**岁以下**名），为乡镇领导班子配备选拔了一批综合素质强、朝气蓬勃的年轻干部，搭建了年轻优秀干部脱颖而出的平台。（四）选好发展型领导班子，圆满完成乡镇党委换届选举工作按照有关规定，此次换届乡镇党委领导班子职数均为**人，各乡镇认真抓好党代会工作，均圆满完成了党代会的各项任务。**个乡镇共选出代表**名，其中：党员示范户、种养殖大户和各类专业技术人员占**%，各条战线的先进人物占**%。年龄在**岁以下的代表占**%。选举产生的乡镇新一届党政班子**人中，上一届班子成员**人，占**%，新任乡镇班子成员**人，占**%；**岁以下干部**名，比换届前增加

6、**名，其中**岁以下年轻干部**名，比换届前增加**名。（五）推进干部队伍法制化管理水平，干部队伍建设进一步加强1、严格公务员管理制度，促进规范化建设一是认真贯彻落实《公务员法》，做好公务员日常登记管理。2011年完成公务员日常登记的资料审核、报审**人次。二是做好公务员录用审批工作，完成新录用公务员**人的政审考察、录用工作。做好**年12选调生的录用安置工作，认真落实选调生管理办法。三是更新维护公务员管理信息系统，及时完成公务员工资审批、退休等日常工作。四是严格公务员调任规定，及时报批党政机关以外选拔任用领导干部的调任。2011年共报批公务员调任**人。五是认真开展201

7、1年度公务员统计工作。2、着眼于组织系统建设，提高信息化管理水平一是对网络管理和涉密计算机安全使用等相关工作制度开展培训**人次。二是公文的收发更规范，电子化、制度化、规范化进一步加强。二、创新思路，强基固本，基层组织建设水平再上新台阶（一）推陈出新，抢抓“四化”，着力构建基层组织建设新格局1、以“开放理念”推进基层党建透明化。坚持开门搞党建，把党内的重大事项和活动公开，积极吸纳和协调各种资源参与基层党建，参与基层管理和发展。充分整合党组织、党员信息数据库和党员服务中心（站、点）等服务网络，