2011老干局作风建设分析检查报告

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1、对照检查材料（2011年6月14日）自“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动开展以来， 我局坚持把查摆问题、分析原因、制定措施作为加强机关作风建设的重要内容来抓。现将情况报告如下：一、作风建设活动基本情况按照市委、市政府的要求，我们做好了以下几项工作。一是广泛宣传发动。6月9日召开了以“强作风、优环境、惠民生、促发展”为主题的作风建设活动动员大会，落实了市委会议精神，统一了思想，提高了认识，端正了态度。二是突出活动特色，把开展作风建设活动与当前老干部工作实际紧密结合。6月10日，在蓝田城区副处级离退休干部政治学习会上发放征求意见表等多种形式，广泛征求对我们工作的意见和建议

2、。从反映的情况看，对老干部工作满意率达到90%以上。三是对照活动主题和目标要求，认真查摆了本单位存在的突出问题，开展批评与自我批评。四是建立健全党务公开领导体制、工作机制和制度体系，并按要求全面真实的公开党内各项事务，切实保障党员的参与权和知情权。五是开展优化经济发展环境大走访活动。为了庆祝中国共产党成立90周年，进一步弘扬党的优良传统，坚定党员的理想信念，加强老干党支部建设，激发离退休干部党员的活力，决定在“七一”前夕开展一次集中慰问老干部活动。六是严格按照“效能制度落实年”活动要求，开展对重点管理股室的效能监督。二、存在的问题及原因分析   每个党员在广泛征求意见和听取各方面

3、意见的基础上，对照方案要求，查找了存在的问题，主要表现在以下几个方面： （1）用科学发展观理论指导老干部工作的能力，有待进一步提高。近几年，领导在抓理论学习方面做了不少工作，也形成了一些制度。在提高老干部工作队伍的思想素质和业务水平方面也取得了一些成效，但学习还不够深入，不够系统，特别是在理论联系实际，运用科学理论指导和推进老干部工作方面做的不够。为老干部服务的能力还需要进一步加强。  （2）对当前老干部工作内在规律研究不够深入。我市离休干部已经整体进入双高期，其特点和工作的主要矛盾发生了很大的变化，退休干部的数量逐渐增加，管理服务的问题日益突出。当前老干部工作已经站在新的历史起

4、点上，如何转变工作思路，创新理念，创新方式方法不够。对工作中出现的情况和问题缺乏深入理性思考，提出工作前瞻性，预见性和创造性的意见方面还要加强，对一些重点难点问题的突破虽然也做出了一些积极的尝试和探索，但力度还不够大。  （3）服务管理工作于老干部的新要求，新期盼还有一定的差距。我市离退休干部规范津贴以后，物质生活待遇大幅度提高。多数老干部所面临的不再是生活保障问题，而是晚年生活寂寞，精神上缺乏慰藉。在营造家庭、社会高龄养老的氛围，为老干部创造晚年幸福生活环境上还有很多工作要做，在提供亲情化服务、个性化服务上还要进一步深化。   三.整改措施结合我局实际，我们认真研究整改意见，明

5、确了进一步贯彻落实科学发展观的主要思路和具体措施，促进老干部工作科学健康发展。  （1）加强理论学习，切实增强实践科学发展观的自觉性和紧迫感。离退休干部是个特殊的群体，这就决定了老干部工作岗位是个特殊的岗位，既是服务性比较强的工作，又是政治性、政策性很强的工作。必须具有一定的理论素养、政策水平和知识功底，才能更好的做好老干部工作。因此，要坚持不懈的加强政治理论学习。  （2）深入调查研究，积极探索老干部工作科学发展的新思路新办法。坚持走群众路线，深入调查研究是我们开展工作的基本方法，要端正思想认识。牢固树立调查研究是解决当前老干部工作、制约进一步发展问题的思想观念。要转变工作作风

6、，积极主动的围绕老干部工作中出现的新情况、新问题，组织开展调查研究。  （3）转变工作作风，努力顺应老干部工作科学发展的内在需要。一是在强化为老干部服务观念上有新的变化。针对当前老干部工作面临的新形势和新任务，用真心贴近老干部，用真情服务老干部，重点解决办事拖拉、效率不高的问题。二是在增强为老干部服务能力上有新的变化。要紧紧围绕服务发展大局和老干部队伍和谐稳定，在提高服务能力上下功夫。三是在解决老干部关心的问题上有新的变化。要站在老干部工作的新起点上，思考老干部工作面临的新问题，积极探索做好老干部服务保障工作的新途径、新办法，总结和实践服务的新内容和新方法，推动我县老干部工作迈上

7、新台阶。)进一步加强对老干部工作的领导1、继续抓好局机关建设。一是要加强学习，坚定信念。认真落实机关干部星期一夜学习制度，讲求方法、注重实效；二是要建章立制、规范管理。严格执行局机关考核制度、财务管理制度、来客接待制度等；三是要提高素质、改进作风。局机关工作人员要切实提高业务水平，增强为老干部服务的宗旨观念，提高为老干部服务的本领；四是要夯实基础、完善网络。要进一步完善老干部档案资料，建立和完善老干部信息数据库，为开展老干部各项工作打下良好基础。要完善全市老干部工作网络，确保各单