2011年度县级工会工作总结

《2011年度县级工会工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于、、、总工会2011年度全年工作汇报今年来，我市总工会紧紧围绕、、、委、市政府的工作重心，严格按照上级市总工会的工作部署，积极履行各项职能，按照“全面工作争一流，单项工作出亮点”的工作标准，突出重点，破解难题，叫响“品牌”，扎实有效地开展各项工作，努力实现工会工作的新发展、新突破。现将具体工作情况汇报如下：一、加强机关效能建设，树立工会干事形象。我们坚持每周一上午集中学习制度不动摇，通过政治业务知识的学习，不仅使干部职工在市场经济新形势下，做到了自重、自省、自警、自励，在大是大非面前，保持了政治上的清醒和坚定，而且还

2、为干部职工在工作中用准、用细、用活政策奠定了良好的基础。通过建立健全机关各项规章制度，加强规范化管理，大大激发了干部职工主动干事的积极性，以有为的工作，在社会上树立起了工会组织干事形象。二、扎实开展“两个普遍”，让建会工作遍地开花，让工资协商深入人心。一是普遍建立工会组织。今年以来，我市总工会推出多项强力措施，开足马力，不遗余力抓建会，重点抓了新建企业、乡镇总工会和行业工会三大类型的工会组建工作，并注重抓好组建率和职工入会率。工作中，我们严格按照上级市-12-总工会下发的《关于开展两个普遍》的文件要求，坚持引进一个项目、

3、发展一处企业、发展一处企业、组建一处工会，使企业组建与工会组建同步进行。一是狠抓了新建企业工作组建和职工入会工作。今年年初，我市总工会分三个工作小组对全市新建企业进行了一次拉网式排查。通过排查，共查出新建和往年遗漏企业96个。为使新排查出的鑫隆纸业有限公司、名堂企业、山水集团等96家企业全部建起工会组织，我们因企施策，分类指导，不怕跑腿、不怕磨嘴，一个企业一个企业地做工作、一个环节一个环节地抓落实。我们还派出专职工会人员进驻企业帮助其完善办公设施和档案材料等软硬件设施，使全市新建和遗漏的96家企业全部建起了“六有”标准化

4、工会组织，共发展会员5611人。二是狠抓了乡镇总工会建设工作。根据我市乡镇、村、社区“小三级网络”的普遍建立和乡镇企业的发展壮大进一步要求乡镇工会切实发挥作用的实际情况，我市总工会决定对已建立工会的胡家、朱集、寨头堡、郑店等十处乡镇工会改建为乡镇总工会，4月中旬，组织召开了乡镇工会主席全体会议，研究讨论并制定了建会方案，确定建会目标、完成时间和第一责任人，确保了十处乡镇总工会建成统一的标准化阵地，进一步提高了乡镇总工会的作用。三是狠抓了交通运输行业、卫生行业、教育行业和商务行业等行业工会的组建工作。-12-我们选派工会干

5、部和交通局、卫生局、教育局等工会联合，进驻、、、出租车公司、卫生院、和学校等地方现场办公，逐条逐项具体指导，督促指导其建起了工会联合会，共发展会员1900多人，与此同时，我们将以金麒麟为龙头的汽车配件制造行业建起了工会联合会，并制定了详细的工作规划，为我市汽车配件行业的发展和人员管理发挥了重要作用。四是狠抓了工会干部培训工作。市总工会于5月和8月组织召开了两期工会干部培训班，工培训工会干部300于人，及时为他们充实新知识，提高了他们的工作效率和决策的科学性。二是普遍开展工资集体协商工作。3月20日，我市总工会召开了工资集

6、体协商工作推进会，会议由全部乡镇工会主席和部分大型企业工会干部和工资集体协商指导员参加，会上研究通过了《工资集体协商三年规划》和《2011年度工资集体协商工作意见》，既树立了长久工作目标又制定了具体的工作方案，使此项工作有了很强的目的性、计划性和指导性。根据我市“五朵金花领航，中小企业遍地”的企业发展特点，市总工会制定“抓大树典型，聚小成区域”的工作方针，市总工会分三个工作小组从4月初开展走基层、进企业、做工作、谈要求，一刻不定的搞协商，由于此项工会损害了企业老板的利益，在做工作时经常吃“闭门羹”，但是我们工作人员不气馁

7、，讲方法、作分析，多协商，终于在大型企业全部建立起了-12-工资集体协商机制，并完善了协商过程的整套手续，签订的工资集体专项合同以及协商过程的影像资料被市总工会存档，使其签订一个规范一个；针对小企业较多且相对比较集中的特点，市总工会采用区域性工资集体协商机制，乡镇、街道等基层工会代表职工方发挥协商主力军作用，让小企业职工也享受协商的好处和成果。我市16个乡镇、街道办事处已有12个建立了工资集体协商机制，完善了职工工资分配共决机制和工资增长保障机制，已建工会企业1309家，已有733家建立了工资集体协商机制并签订工资集体专

8、项合同，有6.5万余名职工享受到了工资集体协商带来的好处。此外，市总工会对所有乡镇工会主席和部分大型企业工会主席进行工资集体协商相关内容的培训，并建立完善学习制度，对培训合格的人员颁发结业证，对态度不端正以及不合格的工会主席进行再次培训，再不合格就建议取消其工会主席身份。此外，市总工会还建立星级协商员制度，对在协商工