人力资源管理师经典劳动争议仲裁案例内含解析

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1、学文官网：xuewenpx.com2016年人力资源管理师经典劳动争议仲裁案例內含解析学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。【劳动争议】是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。在现在的权利意识觉醒的情形下，过去的企业完全占优势的局面已经有了稍稍的改观。企业员工意识到了自身权益维护的重要性，并且在相关法律法规的支持下，敢于主动采取行为来维护自己的利益，劳动争议的案件也越来越多，企业在处理这些劳动争议时并不能很好地把握双方，因此，对于企业来说，这是个很头疼的事情。“近年来，我国劳动

2、争议案件整体上处于高发状态。2011年，我国各级仲裁机构立案受理劳动争议58.9万件，劳动监察部门查处各类劳动保障违法案件38.0万件。在劳动争议案件中，用人单位的败诉率居高不下。据江苏宜兴法院统计，该院2006年至2008年共受理劳动争议案件393件，其中用人单位胜诉的案件仅33件，其败诉率均在90％以上。”根据上面的调查数据，我们可以直观地认识到，企业在劳动争议处理的事件中表现的是比较失败的。下面让我们看些具体案例具体分析：【案例一】社保、工资，谁决定劳动关系2005年5月，王某入职A公司工作（工作地点挂牌名称是A公司，公司发给王某一个有A公司名称但没有盖章的工作证，发给

3、王某一本自己也在其中的A公司员工的通讯录，王某工作过程中的工作单也是A公司的名称），双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发放。2006年1月，已怀孕3个多月的王某被A公司辞退，但A公司没有发给王某辞退通知书。因A公司没有给王某任何补偿，王某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中，A公司否认与王某存在劳动关系，称王某是B公司的员工，社保是B公司缴纳，工资也是B公司支付。另称A公司拟收购B公司，但尚未办妥相关手续。王某万万没有想到，自己一直认为是A公司的员工，并且所有证据都证明其是A公司员工，现因与A公司发生争议，A公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和A、B公司工商注册情况，

4、得知其社保的确是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，而不是A公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公司发放。在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，A公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有A公司的公章的情况，决定以B公司为被诉人申请仲裁。B公司收到王某的仲裁申诉书后，与A公司共同约王某调解。调解过程中，B公司称王某与其没有劳动关系，其只是受A公司的委托代办社保，工资还是由A公司发放。对此，A公司也认可，但没有达成调解结果。学文官网：xuewenpx.com王某告A公司时

5、，A公司称其是B公司的员工；当王某改告B公司时，B公司又称王某是A公司的员工。究竟王某与A公司还是B公司存在劳动关系？为慎重起见，王某决定聘请律师代理，并追加A公司为共同被诉人，还到银行查知工资是A公司发放，即社保是B公司缴纳，工资是A公司发放。王某入职时工作证、通讯录、工作单均是A公司的，工作地点挂的也是A公司名称的牌子，王某与A公司、B公司三方调解过程中，B公司称王某是A公司员工，A公司也认可，现查知工资也是A公司发放，按理确认王某与A公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时，B公司竟主动承认王某是其员工，唯一证据是社保缴纳凭证。王某犯难了：天啊！我究竟是谁的员工？问题：

6、究竟王某与哪个公司存在劳动关系？【案例一分析】劳动局裁决和法院判决，王某与B公司有劳动合同关系，理由如下：（1）依据劳动部政策、精神（如关于确立劳动关系有关事项的通知），本案中的证据”工资”排在”社保”前面，所以应当依照”证据”先后顺序裁决或判决劳动关系的主体，这似乎就是”Ａ”公司．但是，同志们别忘了，该案中的工资是银行代发，没有出现王某签名的工资单，或者王某没有通过税务机关查找”Ａ”公司的《工资凭证》（也许Ａ公司《工资凭证》上根本没有王某的名字）。（2）在第一证据“工资”没有被完全证明是A公司还是B公司时，我们只有查证“社保”是哪个公司缴纳。这时，在仲裁阶段B公司突然改口说

7、王某与其有劳动关系。“社保”证据的查证几乎太容易了，在郑州任何人凭借自己的身份号码便可以查询“养老保险”的缴纳情况（其实许多县级城市也可以查询了）。（3）在对以上两个证据的分析中，我们完全可以判B公司与王某有劳动。实际上，这也是仲裁（劳动局）、审判（法院）劳动争议案件时经常遇到的情形。另，笔者在10几年的人事工作实践中，处理了大量的劳动争议案件（可以说是五五花八门，与劳动局、一审法院、二审法院，以及重申、再审、申诉法院过招）。本人愿意将自己对“劳法”的研究以及实践共享给读者。【案例二】如何正确的给付经济