2004-2008女职工工作总结

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1、公司工会女职工工作汇报材料公司现有职工1212人，其中女职工370人，占职工总数的30.5%；大专以上女职工246人，占女职工总数的67％。一直以来，市公司工会在上级工会女职委和市局党组的领导下，扎实开展女职工工作，“两项工程”取得阶段性成效，获得了多项荣誉称号：先后有5名女职工被广州市总工会评为“女职工建功立业标兵”，4名女职工分别获得“先进个人”、“优秀工会积极分子”、“全国优秀客户经理”及“广州市文明家庭”等光荣称号；公司营销管理中心电话平台被评为“2004－2006年广州市女职工建功立业标兵岗”及“20

2、07年广东省巾帼文明岗”；2004年－2005年及2006年－2007年，公司工会女职工委员会连续两届被市总工会评为“广州市工会女职工工作先进集体”。四年来，我公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，通过把“两项工程”定位在围绕企业中心工作和适应形势发展需要上，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，通过重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职

3、工建功立业的积极性、主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。现将我公司工会四年来女职工工作开展情况总结如下：－9－一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础女工工作是工会工作的重要组成部分，是企业发展与社会进步的重要标志。公司高度重视女职工组织建设工作，以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，公司按照《工会女职工委员会工作条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员

4、会，公司女职委共有7人，由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，通过建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，从盲目性、临时性向规范化、制度化转变，做到有章可循。（二）加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式，定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员、经审人员等业务培训及参加调研活动，送选调研文

5、章参与市总工会的专题调研，不断提高专业岗位技能素质，确保女职工干部理论知识扎实，百分百持证上岗。2004年－2008年，女职工干部多次获得市总工会颁发的“先进女职工工作者”、“优秀工会工作者”、“优秀信息员”及“积极信息员”等光荣称号。二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益－9－（一）多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定公司号召全体女工在工作生活中学习法律、掌握法律、运用法律，让法律成为维护自身权益的保护石。通过制作法律法规应知应会宣传板块，在局域网公布与女职工相关的法律法规条文，促使女职工对《劳动法》、《

6、工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等与女职工工作、生活相关的法律法规有初步的了解和认识。（二）工会女职委参与签订集体合同全过程自1996年开展集体合同工作以来，直至2008年，签订了6轮《集体合同》，均包含了女职工劳动保护和特殊权益内容，工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工维权中的热点和难点问题，协商和宣传调解，各工会分会成立劳动争议调解委员会专人协调解决问题，并配备了女职工劳动保护监督检查员，从

7、源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，集体合同的签订抓好“三个环节”，一是定期“回头看”－9－，对期限内的合同运行状况进行总结分析，提前做好续签计划；二是坚持监督检查，督促行政采取措施改善女职工劳动保护条件、设施，对检查中发现的问题及时向有关部门反馈并协调解决；三是抓好落实，认真做好已婚育龄妇女普查普治、计划生育法律法规和避孕节育宣传及发动参与安康互助保障计划和特种重病互助保险等维护女职工权益的具体工作。到目前为止，女职工安康互助计划参保率达到96.85%，女职工特种重病互助参保率达97.6％，先后

8、有4名女职工得到理赔。三、认真组织实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”“两项工程”活动自提出以来，公司工会高度重视、切实加强领导，把活动作为重要内容列入议事日程，将其作为全局性、战略性的系统工程，及时成立了活动领导小组，负责对“两项工程”活动的组织协调、指导服务和监督落实等，并在各基层分局相应设立工作小组，充分调动各方积极性，形成齐抓共管的良好局面，各司其职、各有侧重、全