抓住机遇 勤学多思参观学习总结

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1、抓住机遇学经验学以致用增能力——赴冀保定供电公司挂职锻炼学习总结按照***省电力公司实施“走出去”重大战略部署和***供电局的统一安排，我有幸成为***赴河北保定供电公司挂职锻炼组的一员，从8月22日开始，在冀保定供电公司变电一工区进行了为期三个月的挂职锻炼，我本着“在学习中提高水平，在实践中增长能力”的理念，结合保定供电公司提供的学习计划制定出了个人学习内容和努力方向，迅速融入到了新的工作环境和岗位，挂职锻炼过程中，我立足本职，放眼全局，自觉遵守各项工作纪律，“多看、多听、多问、多记”，及时发现总结提炼该

2、公司好的管理经验和做法，开阔了视野，转变了观念，提高了工作能力，圆满完成了这次学习锻炼任务。一、河北保定供电公司概况：保定供电公司是隶属河北省电力公司的国家特大型供电企业，担负着保定市***个县（市、区）的供电任务，供电面积***平方公里。公司系统共有员工***万人。截止***年底，所属110千伏及以上变电站***座，变电总容量***兆伏安，其中220千伏变电站***座,主变容量***兆伏安，110千伏变电站***座,主变容量***兆伏安。该公司110千伏及以上输电线路***条***千米，其中，500千伏线

3、路6条***千米，220千伏线路***条***千米，110千伏线路***条***千米。2009售电量实现***亿千瓦时，同比增长***%，创历史新高。保定供电公司先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、全国五一奖状、全国一流供电企业等荣誉，连续16年保持省级文明单位和思想政治工作优秀企业称号，连续7年获得保定市文明行业“便民利民”杯竞赛第一名，连续两年在保定市民主评议行风中获第一名，取得行风免评资格。该公司变电运行和检修以市区南北为界各分四个单位，我所在的变电三工区共管辖市区北片变电站***座，其中***座2

4、20kV变电站为无人值班站，***座110kV变电站为无人值班站,下辖容雄、前张、高涿、易白四个监控中心,工区现有人员***人，其中管理人员***人,变电运行人员***人。二、主要学习情况我全身心的投入到了挂职部门变电运行三工区的各项管理工作中，融入部门工作，深入生产现场，积极与工区领导、管理人员和职工进行交流，积极参加各类会议和学习，还多次主动前往公司工会、吉达电力公司工会、政工部企业文化办公室等部门，详细了解学习该公司工会工作和企业文化建设工作。交流学习期间，积极参加学习小组和保定供电公司组织的各项活动

5、，及时总结每周的学习情况和体会，按时向我局、保定公司人资部、学习小组汇报学习情况和阶段总结，共上报学习体会***份，月度学习总结***份，多篇学习体会及通讯报道在***省电力公司、保定供电公司、***供电局网站上发表。挂职锻炼期间，还前往了狼牙山、冉庄地道战遗址等爱国主义教育基地进行参观学习，缅怀了革命先烈，接受了革命传统教育。三、收获和体会1、企业文化软实力作用发挥明显。该公司围绕国网公司企业文化理念确定了“在企业管理中凝聚文化，在文化氛围中管理企业”的思路，坚持以人为本的科学发展理念，围绕“品牌战略”目

6、标，“有计划、有步骤、有督导、有实效”的推进此项工作，重视“理念”、“行为”、“品牌”落地工作，根据企业文化实施方案，在新工岗前培训中就加强企业文化教育，编制了文化读物，开展了“企业文化大家谈”、“英雄人物访谈”等多项活动，该公司提出企业文化的本质就是企业管理，他们以标准化建设为载体，以核心价值观为导向，在建设“四统一”优秀企业文化中既有企业决策者的积极性和文化自觉，还有广大员工的积极性和文化自觉，提出了“两个大家”，即：“大家建设企业文化，建设大家的企业文化”，大力宣贯核心价值观的本质内涵，按照“四统一”

7、要求和国家电网公司企业文化建设规划，制订具体的实施方案和目标分解，实现企业文化建设的制度化、标准化、规范化，不断创新企业文化建设方式和方法，将核心价值观和企业精神的本质细化到员工行为，融入到各项制度，落实到公司工作的各个环节，实现了企业文化落地有声，百花争艳。2、标准化建设是保定供电公司的一大亮点。该公司目前已基本建立起了“覆盖公司生产经营全过程的标准化管理体系”，管理理念已被职工“内化于心，外化于行”，该公司标准化使各项工作变得清晰、透明、简洁和规范，实现了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、

8、工作考核数据化、工作管理系统化，他们坚持“追求结果、重视过程、四个凡事、 PDCA ”等八项创建原则，积极推行“自下而上、自上而下和上下结合”、以竞赛的形式推进标准化建设的一系列办法可谓简单实用、行之有效，目前已被列入国网公司企业标准化良好行试点单位。3、强化安全宣传教育，营造安全文化氛围。该公司生产现场醒目悬挂着由职工签名的“三个不发生”百日安全活动标语横幅，有安全警示教育展板和检修现场安全控制公示板，展板上有