浙江省火电建设公司人力资源战略研究

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1、浙江工业大学硕士学位论文浙江省火电建设公司人力资源战略研究姓名：裘斌申请学位级别：硕士专业：技术经济与管理指导教师：蒋建华20031101山'l:行一加i!建设公刊人门:2r战略胡=iLSTUDYOFTHEZHEJIANGTHERMALCONSTRUCTIONCOMPANY'SHUMANRESOURCESTRATEGYABSTRACTHowtoexploitthehumanresourcefullyisthekeyfortheenterprisetodevelop.Withthecomingoftheknowledgeeconomyandforma

2、tionofelectricpowermarket,therearenewdemandsforthecompositionoftheelectricpowerconstructionenterprises'humanresource.Itisnecessaryforeveryenterprisetoimprovetheexploitationonhumanresourcetomeettheinnovationoftheelectricpowermarketandmanagethehumanresourcestrategically.Thispape

3、rlucubratestotheformingandimplementationofenterprise'shumanresourcestrategybasedontheinnovationanddevelopmentofZhejiangThermalPowerConstructionCo叩any.InthepaperIinvestigatethePostion&Performance&payementofZhejiangThermalPowerConstructionCompany'shumanresource,therecombinedorga

4、nizationpatternandthedemandedhumanresourcequantity&designabilityduringtheyear2004to2008.AllthesementionedaboveareonthebasisoftheoriginalandadjustedlayoutofNationalElectricityCorporation,analyzingtheintendingcompetitionstrategyandtrendofdevelopmentofelectricpowerconstructionind

5、ustry.FinallyIdiscusssomeexistingproblemaboutthestrategy'simplementationanddevelopment.KEYWORDS:humanresourcestrategy,organizationprocess,postion，performance，payement,浙洲抓火:Lii'.i'.公礴人勺资J叭lit略研究第一章人力资源战略管理1.1人力资源的定义和特征1.1.1人力资源的定义人类的生产活动是劳动者与生产资料相结合的过程。人是生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素。

6、是生产过程的主体，人的潜能的充分发挥是经济发展的核心和原动力。纵观当代世界发展的实际，人力资源作为生产要素，越来越多地受到各国政府和管理阶层的普遍关注，世界竞争的焦点己从注重物质资本转向人力资源的开发与利用。人力资源的定义有若干种，有以国家或地区为单位，进行划分计量的宏观意义上的，也有以部门和企事业单位进行划分和计量的微观意义上的。本文把人力资源的讨论和研究限于微观意义上的，因此本文把人力资源定义为，能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。它包括数量和质量两个因素，人力资源总量表现为人力资源的平均数量和平均质量的乘积①气1.1.2、人力资源的特征

7、人力资源是一种特殊而重要的资源，它具有以下特征:1、人力资源属于人类自身所有，具有不可剥夺性。这是区别于其他任何资源的根本特征。2、人力资源存在于人体之中，是一种“活”资源，与人的生理特征基因遗传等紧密相连，具有生物性。人力资源的形成受时代条件的制约。时代条件制约着人力资源的数量和质量，即人力资源的形成具有时代性。3、人力资源在开发过程中，不同于其他资源，具有主观能动性，他能有意识、有目的地进行活动，能对自身行为作出决择，能主动调节与外部的关系。那么衡量人力资源开发的程度如何，就看它对人的能动性、积极性调动的如何、发挥的怎样。4、人力资源的形成、开

8、发、配置、使用受时间的限制，要讲究时效性.5、人力资源中包含着丰富多彩的知识智力内容人力资源的开发具有连续性.人力资源是一