像经济学家那样思考：信息、激励与... 陈钊 课程考试

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1、一、单选题（题数：50，共50.0分）1为什么将廉租房的质量标准适当降低是合理的？（）1.0分窗体顶端·A、因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜··B、因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房··C、因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得··D、因为富人希望廉租房的建造标准应该降低·窗体底端我的答案：C2关于道德风险，以下选项错误的是（）。1.0分窗体顶端·A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。··B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。··C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。··D、道德风险

2、问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。·窗体底端我的答案：B3以下哪些情形下，应该提供更强的激励？（）1.0分窗体顶端·A、努力对货币的敏感程度较高··B、努力对利润的贡献较低··C、激励指标不易准确衡量努力程度··D、员工风险规避程度较高·窗体底端我的答案：A4线性激励强度具有什么特点？（）0.0分窗体顶端·A、边际努力的回报较高··B、激励的成本较低··C、边际努力的回报稳定不变··D、个人承担的风险较大·窗体底端我的答案：A5从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？（）1.0分窗体顶端·A、动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解

3、释。··B、与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。··C、从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。··D、从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。·窗体底端我的答案：B6不同类型的信息不对称就会产生不同的问题，下列选项正确的是（）。1.0分窗体顶端·A、隐藏知识会导致逆选择行为··B、隐藏行动会导致道德风险··C、某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型··D、以上都对·窗体底端我的答案：D7价格能起到传递信息的作用，这是谁的观点？（）1.0分窗体顶端·A、亚当·斯密··B、哈耶克··C、科斯··D、曼昆·窗体底端我的答案：B8以下

4、哪些措施不能缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）1.0分窗体顶端·A、政府让劳动者强制参保失业保险。··B、社会上形成童叟无欺的风气。··C、政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。··D、政府放开对商品的定价管制。·窗体底端我的答案：D9假设旧车市场买卖双方信息完全对称，则（）。1.0分窗体顶端·A、质量和价格不匹配··B、质量和价格相匹配··C、效用和价格不匹配··D、效用和价格都小于零·窗体底端我的答案：B10下列选项中，与信息不对称无关的是（）。1.0分窗体顶端·A、工人干活时消极怠工··B、大家在集资修路时，都想自己少出点钱··C、某商品价格··D、二手车市场

5、上买家容易被骗·窗体底端我的答案：C11关于前计划经济国家的转型，以下哪个主张是“华盛顿共识”所提出的？（）1.0分窗体顶端·A、价格自由化··B、产权共有化··C、价格串轨制··D、改革要“摸着石头过河”·窗体底端我的答案：A12关于最优化原理，下列说法错误的是（）。1.0分窗体顶端·A、最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择··B、往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理··C、人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理··D、最优化原理的原则是绝不放弃·窗体底端我的答案：D13假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）1.0分窗

6、体顶端·A、产品质量容易检验··B、生产的技术更新频繁··C、产品的生产由多人共同完成··D、产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高·窗体底端我的答案：A14从经济学角度看，以下哪种说法是正确的？（）1.0分窗体顶端·A、为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移。··B、让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益。··C、为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。··D、用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级。·窗体底端我的答案：C15钻石价格远比水高，这是因为（）。1.0分窗体顶端·A、钻石对人类的用处更大··B

7、、钻石更稀缺··C、水的开采非常简易··D、人们更需要钻石·窗体底端我的答案：B16旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因不包括（）。1.0分窗体顶端·A、地方性品牌··B、一次性消费··C、产品质量存在信息不对称··D、国家的政策保护·窗体底端我的答案：D17关于计件制度，下列选项错误的是（）。1.0分窗体顶端·A、计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关··B、计件制度为企业引进了竞争机制··C、计件制度在日本企业中激励效果