在华外籍就业人员的社会适应

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1、在华外籍就业人员的社会适应社会!"#"·#$%&第'"卷刘伟摘要：本文通过对'"位在毕外籍就业人员的深度访谈，从将其作为城市强势外来者的视角，来考察这一人群在中国城市的工作生活状况，以示对他们的文化认知及社会适应的特点有所了解：#．空间标印的逸恃性；!．有限同质群体的自立性。最后，笔者提出了有关强势外来者社会适应的若干假设。关键词：外籍就业人员空间标印有限同质群体强势外来者适应假设!(/%2.3=2$"%(&(*,0(*#55%(&2.3.%#&@#5%=#&"5%&:+%&2!"#=*"3-5"02/"：5-

2、116K<.7'"?/.76<<1.3:9:9163L/6<1263,<13$-13:．[D6`:@13134,-1<<,/.344/.+?.7+/J:3:9163/6<1263,<，,-6<,+2D:1@62:,:3+326/<,:32134.7,-68-:/:8,6/1<,18<.7,-61/<.81.8+9,+/:98.431,1.3:32<.81:9:2:?,1.3K-19691>134:32K./B13413,-681,16<.7$-13:

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4、36.+<4/.+?，,-6:2:?,1.3-D?.,-6<1<.7?.K6/7+9:9163/6<1263,<随着改革开放进程以及经济全球化步伐的加快，我国与西方各国的人员交往也更为频繁。值得一提的是，自#NN"年代中期以来，由于中国经济的高速持续增长和不断改善的经济环境与优惠的投资政策的(作者：刘伟南京大学社会学系（*+,-./：01+O61，=6?,．.7&.81.9.4D，a:3134C31>6/<1,D）)@:19：+9169KF<.-+．8.@((本研究受到教育部人文社科项目（"P%*MG""

5、"Q）南京大学NMH工程“全球视野中的中国人口与发展”、“城市移民群落”项目的资助。（5-6;6<6:/8-K:<<+??./,2JD_+@:31,16<:32&.81:9&816386<;6<6:/8-E,6@［"P%*MG"""Q］.7Y131<,/D.7)2+8:,1.3.7A．;．$．，C326/,:B63JDa:3134C31>6/<1,D，NMHA/.68,“$-136<6A.?+9:,1.3:32=6>69.?@63,13^9.J:91I:<1.3:9h1<1.3”．）论文撰写得到了笔者的导师

6、南京大学社会学系朱力教授的悉心指导，在此表示感谢。·１５２·在华外籍就业人员的社会适应出台，不仅吸引了众多跨国公司到中国投资办厂，而且也吸引了一批想到中国来就业和发展的外国人。加之外籍人员获得进入中国工作资格的手续更加方便快捷，来中国大陆城市工作的外籍人员的数量日益增长。一个新的城市外来人群开始逐渐引起人们的关注，为了更有针对性地了解在华外国人的社会适应情况，我们首先需要对在华外国人作出一个大致的分类。目前，在华的外籍人员身份一般有三种情况：在华工作人员、在华从事贸易的相关人员以及外国驻华使馆相关人员。本研究所

7、要考察的对象针对的是前两类人员，确切的说就是外国在华工作人员及在华从事贸易的相关人员，不包括外国驻华使馆相关人员。即主要是由于职业原因从国外来到中国大陆城市工作生活并居住满一年以上的外籍人员。因此，本文所考察的对象范围不仅包括来自外国的被中方机构聘用的人，而且还包括原来就属于外方公司员工，目前受派遣在驻华外方企业工作的外国人。为了论述上的方便，本文将这部分在华外籍人员称之为“在华外籍就业人员”，由于他们中有些人是以携带家眷（尤其是配偶）的方式在中国大陆城市工作生活，所以我们的考察对象也包含了他们的家属。需要强调

8、的是，提出“外籍就业人员”这一概念，主要出于以下两方面的考虑，第一是为了区别于“洋打工”的说法。前一时期在媒体上颇为流行的“洋打工”的称谓，显然仅仅是指被中方企业或经济组织、机构聘用的那部分外籍人员，一般不包括在华的外资企业或机构工作的外国人。而本文所用的“外籍就业人员”这一概念，不仅包括涉及被中方机构聘用的外国人，而且也包括本身就属于在华外国公司的外籍员工，现在仍在外资企业工作的外国