2010年公司女工工作总结

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1、做好工会女职工工作促进企业和谐发展我公司现有员工1350人，女员工368人，占员工总数的27.3%。女职工在生产、科研、管理和服务等工作岗位自立自强、积极进取，奋勇争先，为公司的发展稳定做出了积极贡献，是企业发展中不可缺少的重要力量。我们在实际工作中认识到，在构建和谐社会、和谐企业中发挥工会女职工组织的作用，努力推进企业持续发展，是重要而紧迫的任务。几年来，我公司女职工委员会以女职工的利益和需求为出发点的落脚点，努力发挥女工组织的优势，让女职工享受发展的资源，获得提高的机遇，进而为企业发展做出更大的贡献。一、发挥桥梁作用，让女工在企业和谐发展中建功立业日趋激烈的竞争

2、，对女职工素质提出了更高的要求，如何提高女职工自身素质,更好发挥“半边天”作用，是女职工组织需要面对的重要问题。工会女职工组织，作为女职工与企业管理层沟通和交流的桥梁，有着不可替代的作用。应注意把握女职工思想动态，了解每个女职工的具体需要，坚持不懈地对女职工进行正确的人生观，价值观教育。适时帮助解决女职工在实际工作中遇到的困难和问题等，并且做好女职工经常性的思想工作，并通过有效的激励机制，使每个女职工将实现个人价值与企业目标有机的结合起来，努力营造“创建学习型组织，争做知识型女工”的浓厚氛围。1、选树典型，弘扬先进精神，做提升女职工素质的促进者公司工会女职工组织始终

3、坚持在女职工中开展“四自”教育，紧紧抓住公司中心工作，以实现公司持续发展为目标，不断弘扬“自强、创新、超越、奉献”的企业精神，关注女职工，了解、发现、培养并重用优秀女职工。为她们的成长成才拓展空间。建立了行之有效的女职工素质提升的制度体系，不断完善女职工素质提升的工作。同时大力实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。鼓励广大女职工积极参与职工经济技术创新、劳动竞赛、技术比赛等活动，大张旗鼓地表彰“三八红旗手”和“先进文明家庭”、“和谐文明示范家庭”、“爱岗敬业明星”、“自学成才明星”各类先进典型。通过这些活动的开展，提升女职工工作技能，促使女职工自身素质

4、的提高。激发女职工奋发向上，开拓进取意识，在女职工队伍中形成一个爱厂如家，乐于奉献，争先创优的氛围。2、建功立业，强化主人翁精神。做改革创新的倡导者公司工会女职工委员会坚持把女职工岗位创新行动纳入到公司的“经济技术创新工程”活动中，深入实施经济技术创新工程，增强女职工的创新意识和创新能力。同时积极宣传创新典型，推动创新增效。仅2009年，以女职工为项目负责人取得的各类成果8项，创经济效益135万余元，为推进企业技术进步和提高经济效益做出了贡献。3、搭建平台，展示女职工风采。做培养企业精神的推动者近年来，工会女职工组织结合女职工工作岗位，采取有效措施，不断强化女工职业

5、素质教育，激发了女职工学习力、创新力、竞争力。在日常工作中注意引导女职工热爱事业、热爱岗位，鼓励女职工积极参加公司组织的劳动竞赛和技术比赛等活动，并结合工作实际，开展降本增效活动，通过经济技术创新、合理化建议等活动，努力降低生产成本，提高经济效益。激发了广大女职工积极学习新工艺、新技术的热情，为公司发展提供助力。2009年有28名女职工参加了各种形式的劳动竞赛活动，有近40多名女职工参加了两次7个工种的竞赛比武。广大女职工通过参加多种形式的劳动竞赛和竞技比武活动。增强了竞争意识，提高了职业技能。同时，女职工委员会在公司女工中开展了“三个一”活动：即写一篇体会文章、提

6、一条合理化建议、提一条安全生产隐患。通过这项活动，我们征集了15条合理化建议，12条安全隐患。为维护公司的和谐稳定做出了积极贡献。一、发挥维权作用，保护女职工合法权益和特殊利益公司女职工委员会牢固树立以人为本的理念，关心女职工的工作和生活，切实为她们办实事办好事，广泛关注女职工四期保护推动女工工作各项政策在公司得到了很好的落实。1、关爱女职工，就是要切实维护女职工的利益日常工作中，两级女工组织时刻关注公司生产一线女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护政策的执行，发现问题及时协调处理，特别是女工经期假，大部一线岗位女工都享受到应有的待遇，个别因生产任务不能离岗的，公司

7、女职工委员会也都进行了沟通合理安排，对已进入更年期特别是已有更年期症状的女职工给予工作上的照顾和生活上的关心，使她们愉快地工作和生活。同时做好女职工特殊劳保用品的发放。按照油田公司工会有关规定，制定下发了XX公司女工劳保用品发放规定，建立了发放记录。使用过程中广泛征求女职工的意见，女职工特殊劳动保护用品在发放时间、数量和质量上得到了保证，同时协调了反聘女工及家属的待遇，真正做到了把好事做实、实事做好，让广大女职工及家属满意。2、关爱女职工，就是把维权落到实处。一是做好女职工体检工作。今年5月份，组织女职工和育龄职工家属妇科体检，有665名女职工及家属接受了妇科内