日本科技人才大量流入中国

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1、我国将完善“绿卡”制度加大力度吸引海外人才2012-03-1509:21:05来源: 人民日报http://www.chinahrd.net/news/info/201594人力资源和社会保障部部长尹蔚民在14日召开的2012年留学人员回国服务工作部际联席会议上透露，我国将尽快完善高层次人才永久居留政策，加大力度吸引海外人才。   “留学人员回国工作三位一体政策体系虽已初步成形，但仍需不断完善。”尹蔚民表示，下一步将尽快完善高层次人才永久居留政策，在报经国务院批准后，尽快颁布实施《外国人在中国永久居留审批管理办法》，制定下发《关于进一步完善外国人在中国

2、永久居留待遇的意见》和降低中国“绿卡”门槛的意见，使中国“绿卡”制度成为符合国际惯例，在国际人才竞争中能够充分发挥作用的制度。   在完善高层次人才回国服务政策方面，尹蔚民表示，目前正在研究起草《关于进一步畅通海外高层次人才回国工作绿色通道的意见》，完善海外高层次人才户籍管理、税收、医疗待遇、社会保险、计划生育、子女入学、配偶就业、项目申请、经费资助、投融资等方面政策措施，不断优化海外高层次人才回国工作的政策环境。日本科技人才大量流入中国2008-09-0907:09:28来源: 经济参考报http://www.chinahrd.net/news/in

3、fo/36995如今，一些被日本大企业精简下来的中老年或退休的科技人员正在为中国服务。　　以三菱电机公司为例，近5年来因经营不善而精简的人数接近1万人，其中大多数科技人员都被三菱电机与海尔的合资公司聘用。如果他们到日本国内的中小企业去再就业，年收入一般只有三四百万日元，而在中国企业，则可拿到500万到700万日元。这就是他们要到中国去的主要原因。　　日本的科技人员流出的现象始于上世纪80年代。当时韩国的三星电子等公司用尽各种手段，多方网罗日本的科技人员，从而造成了三星电子的销售额直线上升而日本同类厂家却日益衰落的结果。　尽管日本政府和财界一直提倡“科技

4、立国”，但对科技人员大量流失的现象却未能采取任何有效的防治措施。让本国培养的科技人员为他国服务从而导致本国的衰落，这无异于自废武功。　　日本虽然是一个制造业大国，但科技人员的社会地位始终不高。在原福田内阁的18名成员中，只有一人是理科出身。纵观自明治维新以来的历任首相，也只有铃木善幸一人是东京水产大学毕业的，其余全是文科出身。反观中国，多数国家领导人则是理工科出身。　　据说目前日本国内的“待业博士”多达1.2万人。婴儿潮一代的科技人员，是日本经济高速增长时期的中流砥柱。但如今他们非但没有得到应得的报酬，反而被国家或企业抛弃，落得个不得不到中国再就业的下

5、场。　　（摘自日本《钻石》周刊）自2000年德国每年3000科技人才流向美国2005-08-1510:00:29http://www.chinahrd.net/news/info/16477德国联邦人口研究所和美国移民政策研究所的最新研究结果表明，2000年以来，德国每年有约4万名科研人员赴美国从事研究工作，其中约3000人选择在美国长期居住。　　两家机构说，这一研究结果表明，德国人才外流现象并没有原来认为的那么严重，德国领导人长期以来对人才外流的担心是多余的。德国内政部长席利说，对德国人才外流可能导致德国竞争力下降的担忧是没有道理的，相反，人才交流促

6、进知识交流，对德国可能是有利的。　　上世纪90年代以来，由于不满本国大学体系和研究机构中的官僚现象，德国大批高科技人才纷纷到国外寻找更好的工作机会，甚至定居，越来越多的人才前往美国从事科研工作。德国政界和科技界对此一直十分忧虑。　　德国政府近年来加快了对教育体系的改革，2004年发起了“创新攻势”的改革方案，以增强其国际竞争力。同时，政府在增加科教投入的同时，也鼓励私人企业为教育和科研捐款。年末各行业薪情盘点科技人才差距继续拉大2004-12-1411:23:48http://www.chinahrd.net/news/info/9483日前，某职业顾

7、问中心针对2004年职业白领薪金满意度进行了一次年终“大盘点”。调查结果显示，81%的职业白领对今年薪资行情表示不满。在今年已过去的三个季度，白领对薪金的满意指数较去年同期降低8.4个百分点。此项调查还显示，2004年里，十大行业人才的薪酬面临“触顶回跌”局面——　　电信人才薪酬触顶回跌 　　在所有被调查的行业中，电信行业薪资水平虽仍位居榜首，年薪均值达49000元，但其绝对值却比去年同期下降10%。　　处于垄断行业的电信行业，由于今年市场的进一步完善而显现出发展“内力”的不足，尤其是随着行业竞争的日益加剧，企业发展受到局限，致使员工薪金发展缺乏“后劲

8、”支撑。　　IT业人才薪资一路下滑　自2000年网络经济出现泡沫后，网络IT人才薪酬“一路下滑