钟祥局创先争优工作总结

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1、全面开展创先争优活动着力提升党建工作水平——钟祥市质监局创先争优及“五个基本”建设情况汇报（2011年1月）钟祥市质监局设1个党组，下属4个基层党支部，共有党员77人，其中在职党员66人。局内设“一室七科”：办公室、人事劳动科、质量科、执法科、食品生产监管科、标准化科、计量科、特种设备安全监察科；局属行政事业单位三个，其中直属行政机构一个（钟祥市质量技术监督局稽查分局）、技术机构两个（钟祥市产品质量监督检验所、钟祥市计量检定测试所）。全局系统共有干部职工164人，其中：局机关29人；二级单位135人。今年来，我们按照中央、省、荆门有关要求和钟

2、祥市委关于《在基层党组织开展创先争优活动的方案》及《钟祥市提升基层党组织“五个基本”建设水平的实施方案》的通知精神，结合质监工作实际，紧紧围绕提高党建水平、推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐为目标，深入开展创先争优活动，切实加强机关党的“五个基本”建设，达到了有健全完善的基本组织、素质优良的基本队伍、务实有效的基本活动、科学管用的基本制度、稳定可靠的基本保障的“五有”目标，党组织的凝聚力、战斗力、发展力明显增强，党的核心领导作用充分发挥。现将有关情况汇报如下：一、围绕质监工作大局，建立健全机制局党组始终将创先争优活动和中心工作相结合，强

3、化“五个基9本”建设，相互融合，相互促进。一是组建专班。我局将“五个基本”建设作为创先争优活动的主要内容，列入重要议事日程，在局党组会上进行了专题讨论，并成立了创先争优和“五个基本”建设领导小组及办公室。由党组书记、局长王庆武任组长，其它党组成员任副组长。办公室设在局人劳科（党组办公室），具体负责“五个基本”建设日常工作。建立了班子成员“五个基本”建设联系点制度，按照班子成员分工，每个班子成员都对口联系所分管的支部，加强对基层支部“五个基本”建设的具体指导。二是营造氛围。紧扣创先争优活动主旋律，采取召开专题会、编印简报和用电子显示屏飞播宣传标

4、语等方式，营造良好的“五个基本”建设氛围。每个支部确定一名联络员，专门负责“创先争优”活动及“五个基本”建设工作。迅速将3本台帐和填写说明一并发到各支部，要求各支部围绕“十二个一”的要求，完成各项软硬件建设。三是完善制度。在局六楼会议室安装了“五个基本”建设和“创先争优”活动模板，对局《党务公开制度》、《政务公开制度》、《领导干部重大事项报告制度》等各项规章制度进行重新整理，装订成册，用制度管人，用制度管事。二、围绕提升队伍素质，强化组织建设始终坚持以人为本，将创先争优活动和“五个基本”建设与加强队伍建设结合起来，充分调动机关广大党员和干部的

5、积极性、主动性和创造性。一是抓班子建设，增强党组织的战斗力。以开展创先争优活动和“五个基本”为契机，在各单位积极开展以“9领导班子好、党员队伍好、工作机制好、干事业绩好、群众反映好”为内容的“五好”先进基层党组织创建活动，把支部建设纳入各单位年度目标责任制考核内容，实行奖惩结账。年底对各支部进行考核，并将其结果作为单位和个人评先表模的重要依据。为保证基层党组织创建工作的持续有效开展，按照《党章》要求，对各支部进行改选。加大对申请入党积极分子的培养，实行专人培养、专人联系、专人负责，2010年我局培养入党积极分子10人，发展预备党员4人，为党组

6、织输入新鲜的“血液”。二是抓日常学习，提升党员干部的行政力。把业务技能、政治理论学习纳入年度目标考核内容，实行量化考核，严格奖惩。局中心组成员带头学习和调研，采取集中、下基层调研等方式巩固学习效果；局党组每年都要结合形势和工作实际制定下发党员干部学习计划，对机关党员干部学习任务、目标、形式和考核提出具体要求。坚持每年组织举办业务培训班，对党员干部进行轮训，选派理论骨干、预备党员、入党积极分子参加党校培训。多形式、多方位的培训，使全局党员干部综合素质明显提高。为检验学习成效，7月份，局统一组织命题，组织全系统进行了一次《质监综合》考试，参赛率1

7、00%，并将成绩在全系统进行通报，有力提升了干部队伍素质。三是抓廉政建设，增强党员干部的“免疫力”。针对质监工作特点，在质监系统开展经常性的廉政警示教育活动，用近年发生的腐败案件和反面典型，组织干部职工学习、讨论和反思。开展“廉政进机关活动”，寻找质监工作“风险点”，实行重点监控。推行质监政务公开，对涉及我局的行政许可、9收费标准、工作时限等群众关心企业关注的热点、焦点问题实行全面公开，接受社会的监督，打造“阳光质监”。三、围绕树立质监形象，创新活动方式一是推行服务承诺。在质监系统开展创先争优承诺活动，每人都结合自己的工作特点，做出承诺。将班

8、子成员和各支部书记的承诺书集中到局人劳科统一存档，并将承诺在一楼电子显示屏连播三周公开内容，实行公开承诺、公开服务、公开展示、公开兑现，以实际行动履行向人民群众作出