二○一○年度党建工作总结

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1、二○一○年度党建工作总结常熟市农委党委（二○一一年一月二十日）2010年，市农委党委在市委的正确领导下，在市委组织部的帮助指导下，坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，以深入开展创先争优活动为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进党的基层组织和党员队伍建设，着力推进党建工作创新创优，为建设现代农业提供了强有力的政治、组织保障和智力支持。一、以调整充实领导班子为契机，切实加强了领导班子和干部队伍建设。1、用人导向鲜明突出。党委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，更加

2、注重考核干部干事创业的政绩、促进科学发展的成效和群众得到的实惠，真正把全面贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式、推进现代农业思路好、能力强、政绩实的优秀干部选拔到领导岗位；大力弘扬任人唯贤的优良传统，切实做到唯贤是举、唯才是举，坚持把优秀干部推到重要岗位培养和锻炼。2、班子结构不断优化。9选优配强、调优调顺所属单位领导班子，努力把领导班子结构优化、功能提升、推动工作作为党委重点考虑的问题。今年，农委新的领导班子调整后不久就对全系统中层以上干部及后备干部再一次进行了考察和遴选，并多方听取意见和建议，特别是听取上级条线部门及各镇农服中心、种养大户、龙头企业

3、负责人的意见，在此基础上充分酝酿、讨论，按照干部选拔任用条例进行考察、任用。今年全系统涉及班子调整12个，提拔任用干部14名，其中“一把手”就有7名，另外，站所主要领导岗位交流5名，领导干部调整力度是近几年比较大的一年。通过调整，更加注重了选优配强党政正职，更加注重了改变班子知识、专业和经历结构，更加注重了老中青相结合的合理梯次配备，确保领导班子建设可持续发展。3、干部培养初显成效。党委建立了站所级后备干部数据库，每年对后备干部工作情况进行考核，并及时进行动态调整。今年，为进一步加强后备干部的培养力度，将6名站所级后备干部上挂到委机关科室锻炼一年，让他

4、们更多地接触全市面上的情况，熟悉机关的工作程序、方式方法、外界交往等情况。后备干部普遍反映受益非浅，为今后开展工作奠定了基础。4、党风廉政建设较好落实。党委加强党风廉政建设，建立健全和完善各项规章制度，强化制度执行力，切实规范领导干部廉洁从政行为。一是强化廉洁从政教育和领导干部廉洁自律工作。以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部的职业道德教育、警示教育和岗位廉政教育。年初印发了《20109年常熟市农委党风廉政建设和反腐败工作要点》的通知，重点开展了“‘5.10’训廉日”活动。二是联系部门实际，制定规章制度。2010年市农委认真贯彻落实《廉政准则》的各

5、项规定和要求，出台了《加强党风和廉政建设教育指导意见》、《农委专项资金监管工作规定》等13个方面的内控制度，做到按制度办事、靠制度管人。三是加强机关作风和效能建设，树立部门良好形象。围绕农委中心工作，切实转变机关作风，全面推行和落实首问负责制、责任追究制、服务承诺制、办事公开制等制度，不断提高服务基层、服务群众、服务社会的能力。做到办事公开，简化办事程序，提高了工作效率。四是坚持依法行政、规范行政行为、提高行政效能。农委对432项行政权力全部上网公开，编制行政权力内外部工作流程图，制定每项行政处罚自由裁量权细则，注明公开的范围、形式和时限，并向社会作出

6、明确承诺。优化许可服务，推行行政指导，推行行政处罚网上运行，对重大项目实行公开招标。二、以培养高素质人才为目标，着力加强了各类人才队伍建设。通过引进与培养，目前，全市农业高级人才队伍不断壮大，农委机关、事业单位共有在职人员312名，其中研究生学历4名，本科学历43名，研究员4名，副高级职称31名，中级职称101名，其中端木银熙同志享受国务院特殊津贴，被市政府聘为政府农业特别顾问，陈新环同志获得全国技术能手和省有突出贡献的中青年专家称号，5名同志被列为常熟市第六批拔尖人才，29名同志为市专家咨询团成员，10名农业科技人员被市政府表彰。在人才培养方面：我们

7、一是抓引进。继2009年招考录用1名硕士生，2010年又录用3名硕士生。2011年拟引进水稻分子育种博士生1名。通过高层次人才引进，弥补人才数量不足，提高农业技术人员水平和层次。二是抓培养。不断加强农技人员再教育，更新知识，提高水平，组织系统内20多名农技人员参加了由常熟市生产力促进中心组织的“扬州大学农业推广硕士（常熟班）”的报名，报考农学和农村经济管理专业，已有13人通过了入学考试。三是抓联合。通过与高等院校的紧密合作，优势互补，合作共赢。事业单位承担的省级农业项目普遍以南京农业大学、省农业科学研究所和扬州大学农学院为技术依托单位，以农业高等院校、

8、研究所技术储备为支持，技术思路和技术路径具有先进性、高效性。市农科所就是一个与高等院校合作的成