职业成功基因

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1、职业成功基因 自童年开始，每个人都有自己美好的梦想。随时光流逝，蓦然回首，有些人已经站在了理想的彼岸，有些人却离当初的梦想越来越遥远。同时参加的工作，彼此之间并没有很大的差别，究竟是什么原因，导致了几年后如此巨大的差异？曾经让比尔·盖茨弃学从商，世界唯一因道破创富秘诀被禁70年的《世界最神奇的24堂课》告诉我们：“思想主宰着行动，每个人的思想及思维方式决定了一个人的现状和未来。”那么，有些职业人之所以成功，他们具备怎样的心智模式和成功的基因？成功基因之一：目标明确。男儿不展风云志，空负天生八尺躯——冯梦龙一天，几位刚毕业的同学去拜访大学时的老师。

2、老师问生活得怎么样，一句话勾起了大家的满腹牢骚，大家纷纷诉说着自己的种种不如意：工作压力大呀，生活烦恼多呀，做生意的商战不顺呀，当官的仕途受阻呀……一时间大家都成了上帝的弃儿。见他们说得口干舌燥，老师从房间拿出许许多多的杯子，摆在茶几上。这些杯子各式各样，有瓷的，有玻璃的，有塑料的，有的杯子看起来高贵典雅，有的杯子看起来粗陋低廉……老师说：“你们要是渴了，自己倒水喝吧。” 等他们每个人手上都端了一杯水时，老师指着茶几上剩下的杯子说：“大家有没有发现，你们挑选的杯子都是最好看的最别致的杯子，而像这些塑料杯就没有人选中它。”没有人觉得奇怪，谁都希望自

3、己手里拿着的是一只好看的杯子。老师说：“这就是问题的根源所在！当反观自己需求的时候，才发现我们实际需要的是水，不是杯子，杯子只不过是我们用来盛水的一个工具，而我们的心思却往往放在了杯子上。”现实中，很多人也陷入了同样的误区，在寻找一个所谓“满意”的感觉，却忘记了自己真正的目的！工作只是一个过程，自己究竟想透过这个“桥梁”实现什么？如果未来想成为一个优秀的职业经理，那就看组织能不能给你提供学习成长的机会，而不是怕苦怕累怕下基层；如果未来想成为一个老板，那就要选择各种不同阶段的企业进行深入了解，哪怕面临倒闭自带工资，因为需要了解对方失败在哪里，日后方

4、可避免；如果想快乐工作，那就找一份与自己兴趣相关的事情，而不是追求高待遇；如果想实现自我价值，那就要看对方能不能给你提供实现自我价值的平台，而不是虚荣攀比……美国哈佛大学为了探讨人生目标对人生的影响，曾做过一个为期30年的跟踪研究，30年后的结果是：当初没有人生目标那27%的人几乎都生活在社会的最底层，一直在失败的阴影中挣扎；那60%目标模糊的基本上都生活在社会中下层，整日只知为生存而疲于奔命；那10%短期目标清晰的大多进入了白领阶层，他们生活在社会中上层；只有3%长期目标清晰的那部分人，他们为了既定的目标，几十年如一日，积极进取，百折不挠，最终

5、成为富翁、行业领袖、精英人物。所以成功的本质在于，要有明确的人生目标。明确的目标是引领一个人前进的源动力。同时还要不断地告诫自己：专注!专注!人的一生中，会遇到许多的歧路和诱惑，那边风景再好，不是自己未来想要的，就要学会放弃。放弃该放弃的，是人生之大智慧，“舍得”不是一种态度，而是人生的一种战略！不谋万事者，不足谋一时，不谋全局者，不足谋一域。只有充分分析自己的优势、劣势，分析自己想干什么？能干什么？要干什么？进而确定合适的目标并选择与之匹配的平台，全身心地投入并矢志不移地坚持下去，成功才会随之而来。成功基因之二：规划清晰。凡事豫则立，不豫则废—

6、—《中庸》 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本马拉松运动员山田一本出人意料的夺得了冠军，人们认为这个小个子运动员能夺得冠军纯属意外，两年后他在意大利国际马拉松邀请赛上再次夺冠，当记者问到他成功的秘诀时他回答说：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛路线仔细观察一遍，将长跑路线上的几个关键地点记得烂熟，每当我跑完一个里程，我就盯着下一个里程的名字，这样，一段40多公里的赛程就在我心里分割成好几段小的里程，而我需要做的就是努力以最快的速度跑完每一个短的里程。”职业规划同样如此，目标确定后，就要把目标分解成若干阶段性小目标，随着阶段目标的

7、完成，就能逐步实现自己既定的人生目标。记得在企业内训时，一个员工问我，具体怎样做才能成为一个企业的高管，或者在最短的时间内依靠自己的收入买上车子、房子？其实目标分解后，就会发现比较容易实现。以刚进入企业的一名新员工为例，一般要经历员工、班组长、车间主管、经理这几个步骤，随着职位的提升待遇也会随之提高。众所周知，由一名普通员工晋升为兵头将尾的班组长必须具备三方面条件：技术权威、群众拥戴并被有班长任命权的车间主管认可。而想在技术上出类拔萃，唯一的办法就是要比别人付出更多的汗水，为了多掌握一项技术，别人的活要抢着干，哪怕工资归他，而不是每天两眼只盯着加

8、班费和下班的铃声；如果想得到周围员工的拥戴，就需见人三分笑、遇事不计较，多去从内心关心别人、帮助别人，背后多给同事正面评价等等，而不是执