让我们告诉他为什么要让孩子去踢球

《让我们告诉他为什么要让孩子去踢球》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、让我们告诉他为什么要让孩子去踢球          在少年儿童阶段, 踢足球的目的不是当球星, 而是提高孩子素质, 为孩子提供一个快乐的活动: 提高身体素质, 心理素质和身心健康 培养人际和社交能力, 熟悉足球文化 享受足球的快乐和刺激, 防止迷恋电子游戏 增加自信心和竞争意识。        在小学3-4年级，如果发现您的孩子在足球方面很有天赋(0.1%-1%)，您可以让孩子在课后，周末，假期的时候参加当地重点足球训练。 这样即不影响孩子的学习，又可以看看孩子是否能高考加分，甚至成足球明星。二级运动员高考就可以加几十分。在足球运动员技术等级标准的“四、二级运动员”中第(五)是：

2、“省，自治区，直辖市和足球重点城市组织的比赛男女各队第一至第四名的队不超过15人。”仅这一项每年就提供了二千多个二级男运动员名额。 5年级开始的未来群星的夏令营由美国专家主持，孩子们又学足球 又学英语。如果孩子的确有足球天赋，未来群星还提供夏令营奖学金。在中学阶段，孩子可以继续普通中学 的学习，课余踢球。也可以申请参加未来群星的专门足球重点中学。此外北京清华附中，北京人大附中重庆七中， 南京四中，延边一中这五所省级重点中学，从初中开始招收足球特长生。 由于国家体育总局和教育部对足球特长生有照顾， 这些学校的毕业生有很高的重点大学录取比例。         孩子最终是需要在社会上生

3、存的，比学习成绩更重要的是他们的能力。 整天死读书并不是培养孩子的好方法。不少学生小时候成绩优异，到高中最关键的时候反而落后了。 另一些学生正相反，小学时活动广泛，成绩一般，到了中学却名列前茅，后劲足。学习犹如长跑， 开始领先的人往往不是最后胜利的人，最后冠军经常是保持在中上位置，最后有冲劲的人。 一些家长认为孩子的时间有限，学习成绩要赶在前几名，其他再说了。然而事实证明如果家长不过分 注重小时候的班上学习排名，学习和全面发展是可以兼顾的。        孩子在小学5年级以前，将玩游戏，上网和看电视的时间适当减少，每周花3-10个小时来开展体育锻炼和 培养素质能力，不但不会影响学

4、习，还会增加学习的后劲。如果孩子在足球方面确实有天赋，还可以 高考加分。当今中国的两大体育巨星姚明和刘翔都是在教育，能力，素质和技术训练全面发展的基础 上才成就了辉煌。他们当年参加体育主要是为了能以后高考加分，即使成不了体育明星，他们也能上 不错的大学，在今后的事业上取得良好的成绩。        世界上最著名的管理经营大师， 美国通用电器公司前总裁威尔奇认为，对他来说，管理就是将球场学到的东西运用到商业上面。 他打了多年的冰球。艾森豪威尔，福特，尼克松，里根，布什等美国总统都是大学的团体球队的校队队员。美国也是青少年团队体育活动最普及的国家。经常参加足球运动的青少年有1800万

5、，而且以较富裕的中产阶级的孩子为中。美国人的领导能力，人际交往能力和素质普遍比较强，这与他们从小积极参与团队体育运动有相当的关系。         其实中国人也一样。美国光纤器件生产商阿福耐可斯(Avanex )公司的创办人曹晓方(译名) 在2000年9月，与电脑奇才戴尔，篮球巨星乔丹等一起，被美国著名的财富 (FORTUNE) 杂志评为美国40岁以下最富有的40个人之一，资产超过五亿美元。这也是当时历史上唯一一名有幸上该名单的来自大陆的学生。根据财富杂志介绍，这位来自于广州的青年曾是中国国家少年足球队的队员。所以说当学习，身体，素质等方面同时得到平衡发展时，孩子最有可能成功。 

6、       人际，社交，领导能力和团队精神不是上几门课就可以学会和掌握的，需要有一个环境进行不断的锻炼。一起学习，各自读自己的书一般不容易交朋友；一起玩，相互不断的交流更能交朋友。父母需要给孩子创造环境和机会，让他们培养和提高人际和社交能力，花时间交几个终身朋友。所谓领导能力就是要将人们为了共同的目标而团结起来，并帮助他们为达到目的而采取正确的行动。这能力在学习中是无法得到锻炼的，但是在团队体育中就有可能。         团队体育锻炼(足球，篮球，排球等)需要队员既要与教练(领导)和队友(同事)合作，又要和队友(同事)竞争，更要和对手竞赛，是真实现实社会的一个体现和缩影。社会

7、的很多矛盾，问题和机会在这里都得到了体现。团队体育提供了一个很真实的环境，如果引导得合理，队员在其中可以学会很多东西，这是个人体育项目，绘画课，音乐课，英语辅导等所无法代替的。孩子们同时还在身体，自信心，心理素质，毅力，勇气，品格和认真负责的态度等方面都可以得到锻炼。        能和队员处理好关系，甚至带领好一支足球队需要很好的人际和领导能力。很多大企业的老板管上万人的企业井井有条，但是管十几人的职业球队就是管不好。因为每个队员都有自己的特长，不是可以轻易用解雇来解决问题的。