医院基层工会台帐

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1、医院基层工会台账年度基层工会名称:基层工会主席:16昌吉州人民医院基层工会台帐填写说明1.基层工会工作台帐，由基层工会主席负责填写和保管，工会主席改选或调离时，应及时办理移交手续。2.工会会费收缴及支出需及时记录，并双人签名。3.工会开展学习及活动情况记录需记录时间、地点、学习活动主题内容等，并可插入活动影像资料。16医院工会委员会职责    1.工会委员会是会员代表大会的工作机构，负责主持会员代表大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。    2.工会委员会讨论决定以下问题：⑴贯彻执行职工代表大会的决议和院党

2、委、上级工会决定、决议；⑵提交职工代表大会的报告及工会委员会的工作计划、总结,提出有关职工权益方面的建议等；⑶维护财经纪律，依法合理支配工会经费;⑷必须由工会委员会讨论和决定的其它重大问题。     3.工会委员会要主动向党委报告工作中的重大问题，主要是：重大活动安排及其它事关职工利益的重要问题。    4.工会委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重大问题须经集体讨论作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议。    5.工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协助主席工作。16医院女职工委员会职责 1.围

3、绕医院的中心工作和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，努力提高女职工自身素质为医院事业发展作贡献。2.组织女职工积极参与医院民主管理，维护女职工的合法权益，向组织推荐优秀女干部。3.深入基层调查研究，了解女职工情况，及时反映女职工的合理意见和呼声，为女职工办实事。4.加强对女职工的培训，不断提高女职工的工作能力和水平，促进女职工工作。5.开展适合女职工特点的活动，增进女职工的身心健康。16医院基层工会主席职责1.认真组织基层工会会员围绕医院的中心工作开展相关内容的学习、宣传《工会法》及相关法律法规、学习贯彻执

4、行医院的各项决议，一年不少于2次，并做好学习记录。2.认真做好工会台帐记录，做好工会会员记录，组织会员开展有益教职工身心健康的文艺、体育活动，坚持勤俭节约、充实活动内容，提高活动质量，并积极参加医院组织的各项活动。3.负责工会会费的收缴、管理、使用，工会经费使用合理、规范，并做好登记工作。4.及时征集职工对政策、方案及职工餐厅的意见及建议，参与职工食堂的检查监管工作，并及时反映职工的呼声和要求。5.关心职工的切身利益，配合做好职工关怀委员会的各项工作，代表工会做好对困难、患病住院职工的探视与慰问活动。6.加强工会的自身建设，及时吸收新

5、会员。7.完成医院工会的其他工作任务。16医院基层工会综合目标管理考核方案为加强医院基层工会的管理，调动基层工会的主动性、积极性，不断提高工会的管理水平和工作标准，结合我院实际，特制定本方案。一、指导思想认真落实医院工会提出的工作任务，围绕大局，服务中心，履行职责，加大行使工会职能和桥梁纽带作用，全力推进工会工作标准化建设，全面提升工会工作水平，促进医院可持续发展，促进职工健康成长。二、考核范围全院基层工会。三、考核内容及评分细则（见附件）    ㈠在医院工会领导下积极参与民主管理，为职工办实事。     1.围绕医院、科室的中心工作

6、，学习、宣传、贯彻执行医院的各项决议，发挥桥梁纽带作用。     2.关心职工切身利益，积极参与涉及职工切身利益的政策、方案研究。     3.积极开展职工关怀及为困难职工送温暖活动。㈡落实职代会职权。   1.发挥民主管理、民主监督制度，定期召开会议，认真履行职代会代表职责。       2.做好职代会提案的征集、提交、反馈工作。16 ㈢加强思想政治工作，深入开展文体活动。   1.认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国工会法》等法律法规，增强职工的法律意识，提高职工政策理论水平和业务能力。2.广泛开展群众性文体活动，丰富职工文化生活

7、，为精神文明建设作贡献。   3.积极参与医院组织的各项指令性活动。㈣加强工会自身建设，依法开展工会工作。  1.工作、活动有成绩有特色，获得奖励或表彰。 2.依法管理基层工会经费。   四、考核奖励㈠奖励项目：设置为合格工会与先进基层工会。㈡考核、奖励办法：1.考核采取督查与检查相结合的方式进行。由医院工会根据本考核办法每半年进行一次督查，年终进行一次检查，根据检查情况综合评分，评分结果作为评优奖励依据。2.考核分为不合格、合格二个等级。年终考核得分达到85分为合格工会，考核分值达到90分及以上的工会，方可参与“先进基层工会”的评选

8、，获得“先进基层工会”的基层工会主席，直接授予“优秀工会干部”称号。连续2年考核不合格的基层工会，重新选举基层工会主席。3.医院工会每年评出5个先进基层工会，每个先进基层工会奖励500元；评出5个优秀工会干部，每人奖励2