医院等级评审应知应会

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1、应知应会一、传染病应知应会传染病防治法自2004年8月28日修订通过，2004年12月1日起施行。（一）熟知39种传染病1.甲种传染病：鼠疫、霍乱(2种)2.乙类传染病：传染性非曲型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人高致病性禽流感、麻诊、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾、甲型H1N1流感（26种）。3.丙类传染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方斑疹伤寒、黑热病、包虫病

2、、丝虫病，除霍乱、细菌性痢疾和阿米巴痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻、手足口病等（11种）（二）记住各种传染病的报告时间1.责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感病人或疑似病人时，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应于2小时内将传染病报告卡通过网络报告。2.对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，责任疫情报告人应于24小时内进行网络报告。3.任何人员不得瞒报、漏报、谎报或授意他人隐瞒、谎报疫情（三）结核病的转诊要求：报告率达100%、转诊率95%以上，转诊到位率85%以上（四）

3、传染病防治知识培训制度每年进行两次传染病相关知识培训。新入院的医师和实习生也必须进行传染病相关知识培训，经考试合格后,方可上岗。（五）疫情自查、核对制度科室疫情人员每旬对本科室门诊日志、传染病登记进行自查，与院直报人员进行核对，发现问题及时订正。（六）传染病奖惩制度1.发现甲类传染病和按甲类传染病管理的疾病（事件），每漏报、迟报一例（件）扣发科室奖金100元，拿出整改意见并及时补报。2.发现其它需要报告的病例，每漏报、迟报一例扣发科室奖金60元，拿出整改意见并及时补报。3.对玩忽职守，违章办事，造成传染病蔓延、流行的科室或个人，则依据传染病法防治追究其责任。（七）传染病网络直报

4、管理制度-1-1.传染病网络直报实行24小时报告。双休日、节假日、工作日8小时之外，医师发现传染病报医院总值班室，由医院总值班室通知直报人员进行网络直报。2.在诊疗过程中发现法定传染病，由首诊医生或其他执行职务的人员，按要求规范填写传染病报告卡，并在科里的传染病登记本上登记，卡片送到门诊部进行网络直报。同时在门诊日志上要登记。二、消防知识应知应会（一）四个能力1、检查消除火灾隐患能力2、组织扑救初起火灾能力3、组织人员疏散逃生能力4、消防宣传教育培训能力（二）三懂三合1、懂基本消防常识2、懂消防设施器材使用方法3、懂逃生自救技能4、会查改火灾隐患5、会扑救初起火灾6、会组织人员

5、疏散（三）两分钟安全防范法1、上班前一分钟检查：电线是否有裸露、破损；插头、插座及用电器具是否完好无损。2、下班前一分钟检查：电视是否关闭，插头是否拔下，明火是否熄灭；门窗是否插牢、锁好。（四）正确报火警发现火灾迅速拨打“119”，讲清详细地址，起火部位，着火物质，火势大小，是否有人员被困，报警人姓名及电话号码，并派人到路口迎候。（五）灭火器使用方法：拔下保险销，握住软管，在起火部位上风处1.5—2米处，对准火焰根部，压下手柄灭火。（六）消防栓使用方法：打开消火栓箱，按下手动启泵按钮，拿出水枪，连接水带，打开阀门出水灭火。三、核算统计科应知应会-2-四、政工科应知应会（一）岗位

6、设臵方案根据山东省人事厅关于加快事业单位岗位设臵管理实施工作的通知精神和《山东省卫生事业单位岗位设臵结构比例指导标准》的要求，为科学合理地进行岗位设臵，逐步实现由身份管理向岗位管理，由固定人向合同-3-人的转变，推进事业单位人事管理制度的改革，按照因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合理管理的原则，单位制定岗位设臵方案。我院是事业单位，根据实际情况，设臵管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，主体岗位是专业技术岗位，主系列是卫生专业。管理岗位占单位岗位总量的10%左右，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的80%，工勤技能岗位一般不超过单位岗位总量的10%。专业技术岗位中按照省统一比例要

7、求，参照我院等级，高级、中级、初级岗位结构按1：3.5：5.5的比例设臵。（二）事业单位人员聘用制度人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度，是事业单位用人制度的一项重要改革，涉及事业单位广大职工的切身利益。单位与受聘人员建立聘用关系，依法订立聘用合同。聘用合同由聘用单位的法人代表与受聘人员以书面形式订立，一式三份，当事人双方各执一份存入个人档案。聘用合同包括下列内容：1、聘用合同期限；2、岗位及职责要求；3、工作纪律；4、工作条件；