员工合同及入职资料(最新版)

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1、编号：劳动合同甲方(用人单位)：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：参加工作时间：文化程度：家庭住址（亦为甲方送达地址）：居民身份证号码：紧急联系人：紧急联系人电话：签定日期：-1-根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。第一部分劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同（填“固定/无固定”中一项）。本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以

2、续订劳动合同。第二部分工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作,工作地点：市。第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。第三部分工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。第四部分劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严

3、格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。-2-甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。第五部分劳动报酬第六条乙方执行综合计算工时工作制的，甲方月薪酬=基本工资+绩效＋加班费＋甲方应交纳的社保费用，基本工资为￥元，绩效按绩效考评标准执行，加班费以基本工资为计算基数，按实际加班时间进行结算。试用期间的月工资￥元。第七条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。第六部分社会保险和福利待遇第八条甲

4、方按照国家和政府相关规定为乙方缴纳各项社会保险。乙方个人应缴纳的所得税、各项社会保险费用以及依法及依据本合同约定应扣除的其他费用由甲方在发放工资时代扣代缴。具体社保缴纳地点，乙方同意由甲方在其业务范围所在城市内自有选择确定，乙方不持异议。第九条乙方待岗期间，甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险。但乙方未遵守合同约定及待岗管理规定的，不享受上述待遇。第七部分劳动纪律和规章制度第十条乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律。第十一条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动

5、纪律。第八部分劳动合同的变更第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十三条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。-3-第十四条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第九部分劳动合同的解除第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付乙方经济补偿：；1.参加体检不合格者；2.在试用期间被证明不符合录用条件的；3.违反甲方制定的劳动纪律或规章制度的；4.失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；5.劳

6、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；7.违反法律或被依法追究刑事责任的。8.乙方符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的。第十六条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；-4-2.乙方

7、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十七条甲方出现符合经济性裁员条件情形的，可以通过经济性裁员解除本合同。包括甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工或工会说明情况，可以解除本合同。第十八条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方

8、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第十部分劳动