欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:37246260
大小:436.60 KB
页数:70页
时间:2019-05-11
《劳动合同法第七八章》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、第七章非全日制用工非全日制用工概述非全日制用工合同第一节非全日制用工概述一、非全日制用工的界定《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工在我国的发展非全日制就业作为灵活就业的主要形式之一,是随着我国市场经济的逐步推进应运而生的,它的产生与发展对于改善我国的就业环境,适应企业灵活多样的用工方式均起到了良好的促进作用。一是,非全日制用工有利于企业降低人工成本,推进灵活用工。二
2、是,非全日制用工有利于改善我国的就业环境,减少失业现象。二、非全日制用工在我国的发展当前,非全日制用工的发展呈现出以下的特点:1、社区服务中的非全日制用工发展较快2、洋快餐企业中的非全日制用工较为普遍3、立法滞后影响非全日制用工的发展三、非全日制用工的立法综述(一)《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)该《意见》分为5部分共18条,分别规定了非全日制用工的劳动关系、工资支付、社会保险、劳动争议处理以及管理与服务等内容,对规范我国非全日制用工的劳动关系起到了积极作用。三、非全
3、日制用工的立法综述(二)地方性法规地方立法对非全日制用工的规定有两种形式。一是在各地方规定的劳动合同地方立法中,将非全日制用工纳入进来。二是政府或劳动行政部门单独制定非全日制用工的规定。第二节非全日制用工合同一、非全日制用工合同的概念及特征(一)非全日制用工合同的概念和适用范围非全日制用工合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工的适用范围包括各类企业、国家机关、事业单位和社会团体、个体工商户以及民办非企业单位等。(二)非全日制用工合同的特征1、非全日制用工合同以小
4、时为单位建立劳动关系《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系《劳动合同法》第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、合同订立形式更加多样化《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、非全日制用工合同的订立(一)非全
5、日制用工合同的订立原则和订立形式1、非全日制用工合同的订立原则(1)合法原则劳动合同的形式和内容必须合法.(2)公平原则在符合法律规定前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利义务。(3)平等自愿原则平等自愿原则包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令与服从、管理与被管理的关系。自愿原则是指订不订立劳动合同由双方自愿,与谁订立劳动合同由双方自愿,合同的内容双方自愿约定等。(4)协商一致原则用人单位和劳动者要
6、对合同的内容达成一致意见。(5)诚实信用原则在订立劳动合同时要诚实,讲信用。2、非全日制用工合同的订立形式根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方可以订立口头协议。因此,非全日用工合同的订立形式具有书面和口头两种形式,至于选择那种形式由双方当事人决定。(二)非全日制用工合同的内容根据《劳动合同法》第十七条的规定和《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第一条的规定,非全日制劳动合同至少应当包括双方当事人姓名或名称、工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、社会保险或福利待遇、劳动保护和劳动条
7、件等条款。对于从事特殊岗位的劳动者,双方还可以就保守用人单位商业秘密等内容进行约定。非全日制用工合同的内容主要是由双方当事人通过协商来确定。不过,规定的内容越细致,则对于劳动者合法权益的保护和减少劳动争议越有利。针对非全日制用工的特殊性,在订立会同时,应注意以下事项:1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工
8、资标准。4、非全日制用工报酬结算支付周期最长不得超过15日(三)非全日制用工合同的效力根据《劳动合同法》第三条第二款规定,非全日制用工合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合同的生效事件,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方签字之日起生效。采取口头协议订立的合同,自双方意思表示一致时生效。根据第二十六条规定,下列非全日制用工合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
此文档下载收益归作者所有