后备干部面试试题

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1、学校后备干部公开选拔面试即兴演讲题目2008年7月17－18日，县教育局举办了学校后备干部公开选拔面试，半天一个选题，给选手5分钟准备，5分钟演讲。下面是演讲候选题目，这些命题不仅让选手站在更高层次着眼全校来思考自身素质提升和学校发展大计，也值得校长们和其他教师好好思想一番。1.好校长（园长）是这样“炼成”的2.新时期需要这样的校长（园长）3.刚柔相济，治校之道4.特色学校这样打造5.学校内涵这样提升6.在2008年8月底第一次教职工会议上新校长的致辞7.校长在新生（小学或初中或高中的一年级）入学开学典礼上的讲话8.你认为怎样的一所学校才是好

2、学校？9.结合实际谈谈你对“校长姓教”的理解。10.你是怎样理解“德育为首”这个学校教育工作理念的？11.假如你当校长你会采取哪些措施来调动教师工作积极性？公开招考校级领导班子后备干部面试试题一、学校通过开展创建工作，可以提高知名度，提升整体办学水平。某校欲申报南通市（或省）模范学校（或星级学校、现代化示范学校），南通市（或省）定于今秋来校验收。请你拿出一份创建迎验方案。二、学校布局调整之前，甲、乙、丙三所小学，甲校为镇中心小学，乙、丙两所学校为一般学校。学校布局调整后，三校合并，原丙校校长C任新校校长，原甲校校长A任新校副校长，原乙校校长B

3、任新校教导主任。作为新任中心小学校长C应如何协调处理好与A、B的关系。6三、认真备课是“教学五认真”的重要内容。某校校长检查发现，学校存在四种情况：备课笔记写得好，上课也好；备课笔记写得好，上课却不好；备课笔记写得不好，上课也不好；备课笔记写得不好，上课却很好。假如你是该校校长，将怎样对待这种情况？四、每个学校都有一定数量的成绩、品行较差的所谓“差生”，这些学生程度不同地受到一些老师的歧视。尽管各级领导反复要求关爱“差生”，但评估又常常以各科考试成绩作为重要依据，这些“差生”严重拖了各学科分数的后腿。因此，要教师爱上“差生”还真不容易。你作为

4、校长，如何看待这一歧视“差生”的现象，并采取何种措施？教育局公开选拔副科级后备干部面试试题2（一）答题注意事项：1、阅题、思考、答辩时间共10分钟。2、答辩中请不要涉及个人的真实身份。3、请使用草稿纸，不要在试卷上作任何标记。（二）面试试题：1、如果你这次竞聘已经成功，请择定某一职位，简要谈谈上任后开展工作的打算。2、某重点中学教师“跳槽”现象比较严重，一时间人心浮动。对教师“跳槽”这一现象，你有什么看法？作为副职，请你从协调好改革、发展、稳定关系的角度，提出你的建议。2009年温岭市小学后备干部选拔面试试题　　一、用2—3分钟简要介绍本人的

5、基本情况　　二、根据案例提供的情况，回答下列问题：6　　1、你如何评价该校校长?请对案例作出相应分析。　　2、如果你是该校校长，面对教师的不满，你将采取何种措施?　　案例：　　随着义务教育学校绩效工资的实施，宁校长也走马上任了，他所在的阳光小学的硬件已不能适应日益发展的办学需求，宁校长决定争取当地政府和市教育局的支持，将原本用于发放教职工资金福利的钱用于改善办学条件上。　　在之后的一段时间里，一拨一拨的施工队进入了校园，校舍墙面粉刷一新；塑胶跑道人造草坪取代了泥沙操场；新种植的几十株盘槐树和新增的几十个盆景更是景上添花。所有教室都添置了多媒体

6、设备，计算机房内的计算机也全部更新……　　各种各样的基本建设，使得学校发生了翻天覆地的变化，无论是接受市督导室的督导，还是兄弟学校来访，或是家长开放日，学校均受到好评。　　与此同时，宁校长聘任了一位副手，主抓业务，带领教研组和全体教师进行软件建设。　　面对这样的变化，也有教师不满意，认为宁校长只重视硬件的改变，忽视了对青年教师的培养和学校的品牌建设与质量管理。学校硬件条件最好，教育教学质量上不去，恐怕要陷入危机。甚至有人写信到教育局反映此事。上午好！首先感谢党组织给予我们展示自我的舞台和施展才华的机会！学校校长副校长实行公平、公正、公开地竞争

7、上岗，这是我县教育深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试。我一是拥护，二是支持，三是参与。记得卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着对城南完小的满腔热爱，今天我勇敢地走上台来，竞聘学校校长这个职位。我自信有能力挑起这副重担。6我，生于1972年8月，县第十四届人大代表。国家级骨干教师。1989年xx师范毕业。1991年调入城南完小工作，1999年获小学高级教师职称，2004年担任学校主管教研工作的副校长。如果我能当上校长，我的目标是创一流管理、塑一流

8、师资、育一流人才，让城南完小再创辉煌！我能不能完成这些目标呢？这是完全能够实现的，因为我自信具有如下几个条件：第一、年轻，有信心和决心。信心和决心是事业的保证，办任