酒店女性职业生涯规划论

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1、酒店女性职业生涯规划CareerProgrammingofFemaleinHotel目录中文摘要…………………………………………………………（I）英文摘要…………………………………………………………（Ⅱ）一、前言…………………………………………………………（1）二、酒店女性职业生涯规划相关概念…………………………（2）（一）酒店女性职业生涯规划内涵……………………………（2）（二）女性生涯规划发展的研究综述…………………………（3）（三）酒店女性职业特点的相关概述…………………………（3）三、酒店女性职业生涯规划发展问题探析……………………（5

2、）（一）“玻璃天花板效应”的困扰……………………………（6）（二）角色冲突削弱女性的职业热情…………………………（6）（三）性骚扰，女性员工的尊严何在…………………………（7）（四）能力参差不齐导致其职业生涯中断……………………（7）（五）对于挑战性的岗位自我效能感低………………………（8）（六）酒店业存在着的性别歧视………………………………（8）四、酒店女性职业生涯发展困境的原因探析…………………（8）（一）自身因素…………………………………………………（8）（二）社会层面…………………………………………………（10）（三）组织层面……………

3、……………………………………（11）五、优化酒店女性职业生涯规划的对策………………………（12）（一）从女性角度出发…………………………………………（12）（二）酒店层面…………………………………………………（18）（三）发挥政府的作用…………………………………………（20）致谢………………………………………………………………（21）参考文献…………………………………………………………（22）摘要当今旅游产业迅猛发展，酒店业已成为越来越多的女性择业的方向。而做好女性职业生涯规划则成为了酒店业一项重要的内容，职业生涯规划有助于酒店女性员工们认清目

4、标和发展的进程，指引自我不断发展和完善。本文主要采用的是实际情况结合理论分析的方法，对酒店女性员工的职业生涯现状和问题进行探析，研究解决的方法和帮助酒店女性在职业生涯发展中做出适合自身的职业生涯规划。关键词：酒店；女性；职业生涯规划发展AbstractNowadaystravelindustrydevelopsswiftandviolent,hotelshavealreadybecomethedirectionthatmoreandmorewomenhavechosenajob.AnddoagoodjobinafemaleCareerplann

5、inghasbecomeanimportantpartinahotel.Careerplanningcontributestofemaleemployeestorecognizetargetandtheprogressofthedevelopmentemployeesunderstandobjectivesandtheprocessofdevelopment,guidingthemtocontinuouslydevelopandimprove.Thispaperisbasedontheactualcircumstancecombinestheo

6、riesanalysis,thehotelfemaleemployee'scareersituationandtheissueofproblemanalysis.Findingsomesolutionstohelphotelfemaleemployeestomakethemostsuitableforthedevelopmentoftheirowncareerplanning.Keywords:hotel;female;careerplanninganddevelopment一、前言目前，职业生涯规划作为一个新的理念，得到很多企业的广泛重视、支

7、持与实施。而对于大多数的酒店而言，对员工做一些简单的培训，及制定一些评测系统就认为是对员工较好的职业生涯规划。因此，员工职业生涯规划的管理系统，尤其是女性员工的职业生涯规划系统还有待进一步完善。到目前为此，研究酒店女性职业生涯规划的文章还在少数。由于人们受传统观念的影响，形成了一种误解：即酒店女性从业人员靠年轻、靠外貌“吃青春饭”。随着近几年酒店业发展异常迅猛，人们对酒店从业人员的社会评价也日渐趋于理性。但若要从根本上改变社会公众对酒店女性的看法，职业生涯规划是解决的有效方法之一。历年来，国内外对女性职业生涯规划的焦点多放在性别歧视、社会偏见、

8、教育、收入、角色定位等方向上，这就在一定程度上忽视了女性的特有价值及其开发上。也有一些学者根据女性职业生涯发展阶段来进行女性的职业设计，但没有研究深入