重电人200816号

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1、重电人〔2008〕16号重庆电子工程职业学院教职工考核管理办法（试行）院属各部门：为了正确评价教职工一学年度（或年度）的工作实绩，引导教职工在实际工作中正确履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训等提供依据，根据国家有关文件精神，结合学院实际，特制定本办法。第一条考核时间、范围和类别一、时间每学年末。二、范围（一）在册在岗教职工（科、处级干部的考核，学院党委将另行制定办法，党委组织部实施；院领导的考核，按上级主管部门的要求进行，党委组织部负责组织与协调。高层次人才的考核，按照《重庆电子工程职业学院高层次人才引进管理暂行办法》执行）。（二）与学院签订了

2、正式合同并在合同中明确规定执行“按甲方内部分配制度改革方案规定执行奖金、津贴和补贴”的非在编人员。（三）临时工（按合同约定执行）。三、类别（一）专任教师；（二）管理人员和其他专业技术人员；（三）工勤技术人员；（四）兼任教师（即既从事管理工作又从事教学工作的人员）。第二条考核的内容和标准一、考核内容德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。德：主要是指被考核人员的政治、思想、职业道德表现、事业心、原则性、组织纪律性和团结互助精神。能：10主要是指被考核人员的业务技术水平、管理能力、分析问题能力、决策能力、组织能力和开拓能力等是否能胜任具体工作的内在素质

3、和潜能。勤：主要是指被考核人员的工作态度、责任心、遵守劳动纪律情况、身体和精神的健康状况、环境适应能力等对工作适应的意志力和坚韧性。绩：主要是指被考核人员履行工作职责的具体情况，完成工作任务的数量、质量、效率、效果、社会效益、贡献大小和立功受奖情况。二、考核等次及奖励标准（一）考核标准根据考核的不同等次具体确定，考核结果的等次分别为：优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）4个等次（下同）。（二）确定考核结果等次的具体标准1、专任教师（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及学院的各项规章制度，

4、严格遵守职业道德，廉洁奉公，工作具有很强的责任心、主动性，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。专任教师在考核期内的平均周学时不得低于12学时或者各系（部）安排其到企业一线进行了与本人所教专业一致的顶岗实践锻炼至少3个月。（2）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，严格遵守职业道德，廉洁自律，工作负责、业务熟练，专业技能强或提高快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，工作有成效。专任教师在考核期内的平均周学时不得低于8学时；或者周学时低于8学时的专

5、任教师，各系（部）安排其到企业一线进行了与本人所教专业一致的顶岗实践锻炼至少1个月。10（3）基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较为熟练，有一定的专业技术能力，基本能履行岗位职责，在同事的协助下，能够完成工作任务，工作效果不明显或者在考核期内造成直接经济损失达5000元。（4）不合格：政治、业务素质较低，不遵守各项规章制度，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误（责任事故）或者在考核期内由于个人原因直接经济损失达20000元。（5）优秀指标计算办法：按各考核单位

6、被考核人员人数，优秀比例为12％。（6）奖励标准：由各系（部）自主确定。2、管理人员和其他专业技术人员、工勤技术人员（1）优秀：思想上积极上进，模范遵守法律、法规和各项规章制度，业务精通，工作勤奋，有很强的责任心和主动性，对组织交办的工作任务严格按照要求办理，成绩突出。（2）合格：政治思想表现好，自觉遵守法律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，按时完成工作任务，能够履行岗位职责，工作有成效。（3）基本合格：遵守法律和各项规章制度，业务较熟悉，工作具有一定责任心，对组织交办的工作有拖沓现象，工作效果不明显或者在考核期内造成直接经济损失达5000元。（

7、4）不合格：组织纪律较差，法制观念淡薄，难以适应工作要求，履行岗位职责差，工作责任心不强，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误，有重大责任事故或者在考核期内造成直接经济损失达20000元。（5）优秀指标计算办法：按各考核单位被考核人员人数，优秀比例为12％。（6）考核奖励标准：优秀2400元、合格1200元、基本合格600元、不合格0元。三、受处分人员考核结果的确定10（一）受党内或行政警告处分的人员，参加正常年度（或学年）考核，在当年不得确定为“优秀”等次。（二）受党内或行政严重警告及以上处分的人员，参加考核，只写评语，不确定等次。其中，受严重

8、警告处分的，一个年度（学年）不确定等次；受记过、撤职及以上处分的，两个年度（学年）不确定等次。四、其他（一）由学院派出或经