领导者性格测试(pdp测试)

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1、..领导者性格测试（PDP性格测试）这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。请注意，不要依据别人眼中的你来判断，而是你认为自己本质上是不是如此来回答问题，请用“非常同意比较同意差不多一点同意不同意”回答以下问题：1、你做事是一个值得信赖的人吗？2、你个性温和吗？3、你有活力吗？4、你善解人意吗？5、你独立吗？6、你受人爱戴吗？7、做事认真且正直吗？8、你富有同情心吗？9、你有说服力吗？10、你大胆吗？11、你精确吗？12、你适应能力强吗？...13、你组织能力好吗

2、？14、你是否积极主动？15、你害羞吗？16、你强势吗？17、你镇定吗？18、你用于学习吗？19、你反应快吗？20、你外向吗？21、你注意细节吗？22、你爱说话吗？23、你协调能力好吗？24、你勤劳吗？25、你慷慨吗？26、你小心翼翼吗？27、你令人愉快吗？28、你传统吗？29、你亲切吗？...30、你工作足够有效率吗？计分规则：非常同意，5分；比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；不同意，1分把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你

3、的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；...把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！——老虎型：具控制与任务导向特质；——孔雀型：具社交与关系导向特质；——考拉型：具稳健与关系导向特质；——猫头鹰型：具系统与任

4、务导向特质；——变色龙型：具弹性导向特质的整合型。类型考虎型孔雀型猫头鹰型熊猫型变色龙型 ...一句话爱拼才会赢给点阳光就灿烂实事求是家合万事兴，路遥知马力凡事皆留有余地 个性特征企图心强烈，喜欢冒险，积极自信，竞争力强，喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，行动力强，目标一经确立便会全力以赴高表达力，社交极强，流畅口才，热情幽默，容易广结善缘、建立知名度。乐观与和善，有同情心和感染他人，在以团队合作中，会有最好的表现。 很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人

5、的耐力，温和善良。中庸而不极端，没有原则就是最高原则，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，天生的谈判家，能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，他们懂得凡事看情况看场合 工作风格目光接触；有目的性且迅速行动； 说话快速且有说服力； 运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 很少有面部表情；动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。 面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。 

6、看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。  管理方式重目标管理重愿景管理重风险管理重团队管理重社交管理 适合人群有新员工多的团队中有目标明确的团队中员工成熟多的团队中整合团队冲突环境中 优点 ...善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。生性活泼，使人兴奋，高效工作，建立同盟或搞好关系来实现目标。适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 他们

7、对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点重视速度容易忽视细节，不顾自己和别人的情感。要求过高，好胜，会成为工作狂因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 很难坚持自己的观点和迅速做出决定。不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处