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时间:2019-05-21
《墨江县广播电视局解放思想大讨论活动剖析整改材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、墨江县广播电视局解放思想大讨论活动剖析整改材料通过解放思想大讨论活动第一阶段的学习,全局广大干部职工对开展活动的目的、意义有了更加明确的认识,切实提高了对开展解放思想大讨论活动重要性和必要性的认识,进一步增强了新形势下解放思想、做好广播电视工作的使命感和责任感,形成了良好的工作氛围和学习氛围,做到了“两促进、两不误”。在取得这些明显成效的基础上,我局以更加积极、更加负责的态度,扎实开展好查摆问题阶段的各项工作,从思想观念、体制机制、工作作风等方面认真进行查摆,找出存在的差距和不足,深刻分析存在问题的根源
2、,制定切实可行的整改措施,积极探索广播电视发展的新途径、新办法和新举措。一、存在的不足及其根源(一)思想观念方面。1、开拓进取、创造性开展工作的紧迫感有待加强。工作中,思路不够开阔,考虑问题和分析事物还不全面,习惯于走老路、讲老话、唱老调。平时过分强调工作忙,没有挤时间主动加强班子成员的学习,特别是放松了对党和国家的一些新政策、新规定、新举措的学习,对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多,还不能用新的视角、新的思维观察问题、分析问题,不能够灵活地运用到具体工作中去。52、班子成员之间的沟通交流需要进一步
3、加强。局领导班子是一支团结干事,事业心、责任感较强的队伍,工作上从不推卸,都能主动承担起自己所负的责任,但平时只顾忙于各自的工作,加上没有形成定期召开班子成员工作、思想交流会的制度,班子成员之间沟通交流的次数较少,有时会出现对其它领导分管的工作进度了解不够等现象。(二)、体制机制方面。1、对广电管理体制的分析研究不透,反映汇报不够。目前,由于管理体制问题,广电局不能对乡(镇)人员进行有效管理,无法做到专人专用。虽然对这项工作作了一些汇报,但由于工作任务繁重等因素,没有作深入的分析研究,没有提出一些结合实
4、际的初步意见,导致问题一直没能解决,对深入落实工作带来一定的困难。2、调动干部职工积极性的激励机制有待完善。如何调动职工工作积极性,创造性的开展工作,是我们需要逐步完善的的制度。由于一些政策的限制、局内财力的薄弱、制度的不完善等原因,没有建立健全调动干部职工积极性的激励机制,导致部分职工在工作上存在维持现状、不思进取,工作缺乏积极性的现象。(三)工作作风方面。1、需要进一步树立真抓实干的意识。5有些干部没有树立正确的人生观、价值观,工作中不求有功,但求无过,缺乏危机感和紧迫感,缺乏创新实干激情;有时疲于
5、应付,缺乏求真务实的作风等。主要是不及时更新知识,思想观念落伍;工作作风不实,深入基层不够,调查研究不深;在工作上安于现状,消极应付等原因造成。2、需要进一步加大督查落实工作的力度。有时传达精神、安排部署的多,具体指导、督查落实的少,认为安排部署下去了就会去完成,对工作任务谁去落实、怎么落实、何时落实以及落实的成效如何等问题的跟踪督查力度还不够。二、整改方向通过认真查摆,找出自身存在的差距和不足,在今后的工作中,主要从以下几方面逐步改进。(一)解放思想,开拓创新。随着形势的发展,各项工作任务都将更为艰巨
6、,工作水平的要求也在不断提高。我们要通过不断的学习,深刻思想意识、提高政治素质、增长业务才干、更新工作观念、创性工作理念、拓展工作思路,更好的适应新形势下工作的需要。(二)加强沟通协调,坚持民主集中原则。建立完善组织制度、领导制度、工作制度,加强5沟通,处理好民主与集中的关系,处理好班子成员间的关系,坚持定期召开班子会,做到会前定议题、有部署;会上研究问题,统一思想;会后有决议,分头去落实。在工作布置上,坚持集体领导,分工落实,最大限度地调动班子成员提出观点、拿出意见、参与决策的积极性,为全局的发展出谋
7、划策,进一步推动各项工作的健康发展。(三)创新工作激励机制,激发干部队伍活力。干部职工是否爱岗敬业,是否有争先创优、争创佳绩的精神,直接影响到全局的工作。因此,结合单位和岗位特点,一是树立真正有代表性的先进模范,并进行广泛宣传学习,激发广大员工爱岗敬业、无私奉献、争创佳绩的积极性。二是着眼为干部职工解决实际因难,丰富有情管理的方法和手段,加强与干部职工之间的沟通交流,让干部职工的心与单位贴得更紧,走得更近。三是鼓励员工加强自学,同时有目地、有针对性地做好各种培训工作,争取各种机会多派干部职工外出参观学习
8、,让干部职工开阔视野、更新观念、提高素质。(四)转变作风,树立求真务实的作风。以高度负责的态度,进一步振奋精神,鼓足干劲,要求干部职工脚踏实地地做好本职工作,克服不勤、不实、不快、不廉的现象,把每一天作为一个新的起点,把每一件事情作为一个新的开端,努力在辛勤工作中实现自己的价值。其次是不摆花架子,不作表面文章,要密切联系实际,真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点,力求工作取得
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