《2006年4月自考劳动法试题答案及评分参考》

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1、www.4juan.com专注于收集各类历年试卷和答案更多试卷答案下载免费试听网校课程2006年4月自考劳动法试题答案及评分参考一、单项选择题[本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．A2．D3．D4．D5。B6．C7。C8。A9。B10。B11．D12。A13。A14。D15。D16．A17。B18。A19。C20。D二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)21．ABC22．ABCD23．BCD24．BCD25。AD26．BCD27．BCD28．ABCD29．ABD30。ABC三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，

2、共12分)31．探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。32．企业补充养老保险：由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。3www.4juan.com专注于收集各类历年试卷和答案33．劳动安全卫生认证制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。34．职业道德：所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道

3、德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35．(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。(3)两者调整的原则不完全相同。36．(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。37．(1)劳动者本人及

4、平均赡养人员的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平和差异。五、论述题(本大题共1小题，共15分)38．(1)劳动权利义务相统一原则。①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目p享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3www.4juan.com专注于收集各类历年试卷和答

5、案(2)保护劳动者合法权益原则。①全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。②平等保护。首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。(3)劳动法主体利益平衡原则。(1分)劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡(1分)。国家的利益是整体利益，在劳动法上，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的

6、发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39．(1)能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。(2)生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效(1分)。(3)劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。(4)人民法院对李某提起的诉讼应当受理

7、。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。40．(1)周某不能领取失业保险金(1分)。因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。②非因本人意愿中断就业的。③已办理失业登记，并有求职要求的。本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。（2）酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同

8、。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。3