2009——2011嵊州市教育体育局招聘教师简章

2009——2011嵊州市教育体育局招聘教师简章

ID:37169660

大小:37.00 KB

页数:5页

时间:2019-05-21

2009——2011嵊州市教育体育局招聘教师简章_第1页
2009——2011嵊州市教育体育局招聘教师简章_第2页
2009——2011嵊州市教育体育局招聘教师简章_第3页
2009——2011嵊州市教育体育局招聘教师简章_第4页
2009——2011嵊州市教育体育局招聘教师简章_第5页
资源描述:

《2009——2011嵊州市教育体育局招聘教师简章》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、2009年嵊州市教育体育局招聘教师简章一.招聘对象全日制大专院校毕业生和具有教育实践经验的社会人员。二.招聘对象条件(一)基本条件政治思想素质好,热爱教育事业,具备教师基本素质,身体健康,嵊州市户籍。(二)必备条件(1)大学专科及以上学历(国民教育系列)。(2)年龄25周岁及以下(1984年7月1日以后出生),以身份证上出生年月为依据。应届毕业生年龄不限。(3)大学期间所学专业或教师资格证书任教学科与招聘专业一致(不含相关专业)。(4)具有教师资格证书。(5)普通话等级达到二级乙等以上(语文教师达到二级甲等)。三.招聘专业、人数初等(小学)教育(或具有小学教育资格证书)15四.公开

2、招聘办法1.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名,统一测试,择优聘用的方式进行。各招聘专业根据招聘指标数,按笔试、面试总成绩从高分到低分择优聘用。招聘的各专业人数与报名人数不足1:1.5比例,酌情核减招聘指标。职业高中招聘的各紧缺专业,允许1:1比例开考。2.测试分笔试、面试。(1)笔试:思想政治、汉语言文学、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、金融、经贸、电子商务、电子电工、旅游、服装设计与工艺、模具、数控、汽修等专业。笔试内容为本学科专业知识,高考难度。其他专业,笔试内容为教育学、心理学、教材教法等知识。(2)面试:采用结构化面试方式,着重测试教师基本素质。根据

3、笔试成绩,分专业从高分到低分,以1:1.5比例确定参加面试对象。职业高中各紧缺专业允许1:1比例参加面试。面试成绩60分为合格,不足60分则直接淘汰。(3)聘用:按笔试成绩占50%,面试成绩占50%计算总分。各招聘专业由高分到低分按招聘指标数以1:1的比例确定参加体检对象,体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)执行。体检合格者予以聘用。如出现笔试、面试总成绩并列,超出招聘计划时,笔试成

4、绩高者优先聘用。(4)体检以指定医院体检结论为准,如有体检不合格者,将在面试合格人员中从高分到低分依次替补。五.公开招聘政策加分1.省级优秀毕业生,笔试成绩加10分;大学(学院)级优秀毕业生,笔试成绩加6分;下属分院(系)级优秀毕业生,笔试成绩加4分(需提供表彰文件复印件,荣誉证书原件及复印件)。2.应届师范类毕业生笔试成绩加2分。六.工作单位(学校)的落实被聘用对象的工作单位(学校)的落实,在全市教师调动工作结束后一次性推出。被聘用者按考试总成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位(学校)。具体时间另行通知。七.聘用待遇1.凡聘用对象,参加工作后,5年内不调动,工资待遇按现行规定执行

5、。2.实行一年试用期,由用人单位与应聘者签订一年见习协议,按规定享受事业单位工作人员待遇。见习期满,考核合格办理聘用手续、签订聘用协议;考核不合格,取消聘用资格。八.其他规定1.凡大学期间受过党纪校纪处分且毕业后未撤销处分的,报到时因个人原因未取得毕业证书的,聘用人员的学籍档案审核后发现提供的相关证件及材料有弄虚作假行为的,等等,不予聘用。已经聘用的即取消聘用资格。2.职校招聘的非师范院校毕业的紧缺专业教师,聘用后两年内仍未取得教师资格证书的,取消聘用资格。2010年嵊州市教育体育局招聘教师简章一.招聘对象全日制大专院校毕业生和具有教育实践经验的社会人员。二.招聘对象条件(一)基本

6、条件政治思想素质好,热爱教育事业,具备教师基本素质,身体健康。(二)必备条件1.嵊州市户籍(应届毕业生提供就业派遣报到证,社会人员提供户籍证明)。2.年龄25周岁及以下(1985年1月1日以后出生),以身份证上出生年月为准。3.大学专科及以上学历(国民教育系列)。4.大学期间所学专业或教师资格证书任教学科与招聘专业一致(不含相关专业)。5.具有教师资格证书。三.招聘方式1.应届师范类本科、专科省级优秀毕业生,直接签约录用。2.研究生,所学专业与招聘学科相一致,经面试素质较好的,直接签约录用。3.公开招聘。四.公开招聘办法1.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名,统一测试,

7、择优聘用的方式进行。各招聘专业根据招聘指标数,按笔试、面试总成绩从高分到低分择优聘用,并在推出的工作岗位中自主选择,高分者具有优先选择权。2.测试分笔试、面试。(1)笔试初等(小学)教育专业:笔试内容分专业知识和基础知识两部分。语文、数学、英语等专业笔试内容为本学科专业知识,中考难度,基础知识部分笔试内容为教育学、心理学、教材教法等基础知识。其中专业知识部分占70%,基础知识部分占30%。(2)面试采用结构化面试方式,着重测试教师基本素质。根据笔试成绩,各招聘专业从高

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。