精编集团“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议发言稿

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1、集团“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议发言稿同志们：集团公司按照省委、省国资委部署安排，扎实开展了以“改革创新、奋发有为”为主题的大讨论，使全集团党员干部经受了一次严格的党性锻炼，广大职工经历了一次深刻的精神洗礼，牵引全年工作实现了良好开局，取得了丰硕思想成果、实践成果。他指出，集团公司科学谋划、扎实推进，使大讨论成为一场深刻革命。集团公司党委对大讨论活动高度重视，第一时间制定了工作方案，整体活动呈现“四突出”的特点，即突出加强组织领导、突出从严从实要求、突出深入学习实践、突出广泛宣传发动。实践证明，省委这次大讨论，谋

2、划立意高、目标指向准、载体设置实，联系实际紧、触及灵魂深、实践效果好，尤其促进了集团学习的革命、思想的革命、工作的革命。大讨论为推进集团当前工作发挥了重要作用，对推进高质量发展具有深远意义。集团公司坚持问题导向、目标导向，大讨论主要任务取得明显成效。推出改革举措450余项，深入推进专业化重组，积极推动产业混改工作，以改革破解发展难题扎实推进；明确提出集团公司要把工作重点放在决策规划、指导服务、监督考核上，以创新激发发展活力不断强劲；积极参与“一带一路”建设，努力拓展省外和国际公路建设、勘察、设计、监理市场，以开放促改革促发展

3、不断强化；加快推进资产资本化、资本证券化，开拓市场的意识和能力不断提升；瞄准交通行业的最高水平，对标一流、争创一流的目标和措施更加清晰具体；积极培养使用优秀年轻干部，担当作为、干事创业的氛围更加浓厚。集团公司抓住大讨论的鲜明特色，坚持加强党的建设，为构建良好政治生态注入新内涵新动力。在大讨论中，集团公司充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用，干部职工大力弘扬自我革命精神，强化了党性锻炼，强化了担当意识，强化了作风建设，全集团风清气正的政治生态不断巩固，比境界、比贡献、比作风正在成为党员干部的自觉追求。要持续巩固深化拓展大讨论成果

4、，奋力开创高质量发展新局面。一是在深化改革创新上持续下功夫，准确把握高速公路由运营向经营转变的内涵，做好项目建设中顶层设计的“最先一公里”和基层执行的“最后一公里”，走科技创新“产学研用一体化”的路径；二是在对标一流上持续下功夫，和做好债务化解工作一样，努力创造更多“xx经验”；三是在提升党建引领发展水平上持续下功夫，坚持以政治建设为统领，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。要不忘初心、牢记使命，保持定力、锐意进取，不断拓展改革发展和党的建设新局面，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。物业公司主管个人总结3篇篇1时光如梭，

5、转眼间20xx年工作即将结束，回首一年来的工作，感慨颇深。自入职xxx项目以来，在服务中心领导的指导下和各部门的支持和配合下，基本完成了预期工作目标及各项工作计划。项目交付以来，客服部围绕xxx前期物业服务工作，加强了部门内部管理工作，强化了物业服务水平，增进与业主的沟通并妥善处理了与业主有关的纠纷，部门各项工作有了明显的提高和改善，员工工作积极性得到大幅提高。不知不觉中从事客服工作已近四年，感觉每一年就像是一个驿站，可以静下心来梳理疲惫的心情，燃烧美好的希望，为来年养精畜锐。不管客服工作是多么的平凡，但是总能不断地接受各种

6、挑战，不断地去寻找工作的意义和价值，而且总在不断地告诫自己：做自己值得去做的事情，走自己的路，让别人去说吧。20xx年6月，我正式升任xxx客服部主管，对于物业客服工作者来说，整个过程感受最多的只有一个字：烦。我是从一线员工上来的，所以深谙这种感受。作为公司一名老员工，在接任客服主管工作中，我一直在不断地探索，希望能够限度的化解和消融业主与物业之间的矛盾。很多人不了解客服工作，认为它很简单、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了；其实不然，要做一名合格、称职的客服人员，需具备相当的专业知识，掌握一定的工作

7、技巧，并要有高度的自觉性和工作责任心，否则工作上就会出现许多失误、失职。在每一个新员工上岗之前，我会告诉她们，一个优秀的客服人员，仅有熟练的业务知识和高超的服务技巧还不够，要不断地完善自身的心理素质，学会把枯燥和单调的工作做得有声有色，当成是一种享受。对业主要以诚相待，真心为业主提供切实有效地咨询和帮助，在为业主提供咨询时要认真倾听业主的问题，细细为之分析引导，熄灭业主情绪上的怒火，防止因服务态度问题火上烧油引起业主更大的投诉。本年度部门各项工作如下：一、规范内管管理，增强员工责任心和工作效率自加入xxx客服部后，发现部门内

8、部管理比较薄弱，主要表现在员工责任心不强，工作主动性不够、工作效率低、办事拖拉等方面。针对上述问题，本人进一步完善了部门责任制，明确了部门员工的责任及工作标准；加强与员工的沟通，有针对性的组织多项培训，定期对员工的工作进行点评，有力的激励了员工的工作责任性。目前，部门员工工作积极性较高，由