冲压部模具保养、维修工作指引

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1、冲压部管理手册（第二版）　［第二章］冲压部部门简介2.1冲压部新员工招收办法一、程序　　　　　　　　　　　　冲压部经理申请　　　　　　　　公司批准（HR＆GM）　　　　　　　　人力资源部招聘（新员工）　　　　　　　　　　　　面试及笔试　　　　　　　　　　医院体检（上交人事部）通知入厂办入厂手续接受上岗培训二、冲压部新员工录用条件见《冲压部各级人员职责》三、“三证”之要求1.“三证”指本人身份证、本人毕业证及流动人口计生证。2.“三证”必须真实有效,假证件者不得入厂,且查获没收.冲压部管理手册-14–页冲压部管理手册（第二版）　［第

2、二章］3.员工在公司的姓名必须以真实身份证的姓名为准(含汉字完全相同).2.2冲压部正式工、临时工福利待遇规定一、正式工（指现场生产人员）年假雇员完成试用期后，可享受按比例计算的年假，当年的年假必须在第二年年底前用完，现场生产人员的年假第一年为7天，每年递增一天，最多可达到十天/年。冲压部年假特殊处理：考虑到现场工作的连续性，我们对年假已全部工资买断。病假雇员每月可享受一天的有薪病假，当年没有使用完有薪病假可累积至最多12天供住院时使用。如员工连续病假多过6天，那么，从第7天起，员工每日工资将扣取50%。病假必须有公司指定医院出具

3、的证明（急诊除外）。任何雇员应在生病不能上班的起始二小时内向上级报告病假，并在病愈上班后递交假单，否则将旷工处理。产假女性雇员一经确认怀孕后,她就有义务直接向人力资源部门汇报,但雇员须通过试用期后才有权享受有薪产假.产假一般为九十天,领取100%的基本工资.响应国家计划生育政策的女性雇员可享受一百零五天全薪产假,如果难产或生双胞胎,则在此基础上再增加十五天。（在请假前需提供准生证，镇级以上医院出具的预产期报告，产假休完后，需提供孩子的出生证明）（男方）妻子生育假男性员工之妻子生育第一胎，在其妻子生产期间，公司将给予男性员工三天有薪

4、假期。婚假有薪婚假为三天，响应国家计划生育政策，实行晚婚的初婚者可享受十天有薪婚假。丧假有薪丧假仅限于近亲的死亡（配偶、双亲、子女、兄弟或姐妹、祖父母或外祖父母），并规定为三天。无薪假公司不鼓励无薪假的申请，但在某些重要情况下需申请无薪假期时，必须通过部门主管和人力资源部门的批准，未经此手续，将作旷工处理。冲压部管理手册-14–页冲压部管理手册（第二版）　［第二章］保险公司为所有员工办理政府法规要求的社会保险，如养老保险、医疗保险及工伤保险。年终保险公司实行年终奖金制度，奖金数目为上个月的基本工资，服务年限未满一年者按比例计算。在

5、公司发放年终奖金之前提出辞职或终止合同者，不享受此福利。其它福利工作餐（公司为每个员工提供免费工作餐及加班餐，为上班同事提供夜宵。）班车（为了方便员工上下班，公司安排班车定时接送员工，行车路线由公司决定）二、临时工无薪假公司不鼓励无薪假的申请，但在某些重要情况下需申请无薪假期时，必须通过部门主管和人力资源部门的批准，未经此手续，将作旷工处理。保险公司为所有员工办理政府法规要求的社会保险，如养老保险、医疗保险及工伤保险。其它福利工作餐（公司为每个员工提供免费工作餐及加班餐，为上班同事提供夜宵。）2．3冲压部员工管理条例一、指导思想规

6、范员工的工作行为，从而提高本车间的工作水平和工作质量。二、说明1．本条例主要对员工的工作失误根据程度分为：一般过失；严重过失；重大过失等三类。2．处罚采取：现金.扣本月工作管理考核分.降工资乃至开除相结合的方法。管理分：每月每个员工的工作为100分，当出现工作失误时根据本条例的规定给予减扣，每月得出实际工作分月底进行总评，总评分将作为个人工作评估的一个重要依据。对于本月工作分低于60分者将对其重新试用一个月，试用期间工作分低于90分者给予解雇或退还原部门。对于在半年中累计两个月工作分低于70分者在下半年中降薪两个月。现金：作为本部

7、门的奖励基金奖励本月中有杰出表现的员工和集体活动的经费，由部门文员具体管理该经费。冲压部管理手册-14–页冲压部管理手册（第二版）　［第二章］三、具体内容A、一般过失（处罚：扣管理分10分）1．上班迟到或早退5—10分钟导致排班混乱或延误生产。2．上下班不按要求交接班，衣冠不整,不按要求穿戴（如：穿凉鞋、高跟鞋、短裤及裙子等）。3．上班后不坚守岗位擅自离岗，离岗不带离岗证，工作时注意力不集中，发呆、无所事事与其他人员嘻笑打闹或从事与工作无关的事（如看书和玩手机等）。4．不按时参加培训课程或无正当理由不参加会议，不请假擅自在会议中途

8、逃会。5．表单及标签填写不完整，字迹潦草，填写不及时和填写错误或不按要求填写（如：P/N，数量，D/C，履历表及保养表等写错或不写），不检查标示物品上的内容，致使信息错乱的。6．本机成品贴错标签，事后被发现错贴标签1张以上。7．由于未检查收料情况，