游乐设备维护作业手册

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时间:2019-05-18

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1、激流勇进维护作业手册设备部维修室(控制文件)第1页共72页前言正确维护保养好游乐设施对保证设备正常运行、防止设备故障和事故发生、延长设备使用寿命、充分发挥设备经济效益的起着重要作用。游乐设备的维护保养人员必须经过专业培训,并经考试合格取得《特种设备作业证》后才能上岗,上岗操作必须严格遵守安全维护作业规范,严禁违规运行。此维护手册为设备部内部使用,内容涉及公司和部门制度、设备维护作业安全、物资工具使用、游乐设施的分级分类、维护保养、故障排除、检查检验以及本台游乐设施具体介绍、项目和日常使用维护等细则,主要针对

2、于设备部游乐设施维护人员在实际工作中如何安全、高效、有序的从事游乐设施维护工作,旨在保障游乐设施以及人员安全作指导。20131201第2页共72页目录第一章、维修室工作制度。…………………………………………………………5第一节、仪容仪表要求。…………………………………………………………5第二节、上下班及请假制度。……………………………………………………5第三节、卫生要求。………………………………………………………………5第四节、工作纪律。………………………………………………………………6第五节、物资工具管理

3、制度。……………………………………………………7第六节、电动工具安全使用规程。………………………………………………8第七节、电瓶车使用维护要求。…………………………………………………9第二章、安全维护作业规范。………………………………………………………10第一节、维护安全措施。…………………………………………………………10第二节、维护保养实施要求。……………………………………………………11第三节、维护工作结束后续处理。………………………………………………13第三章、游乐设施概述。………………………………

4、……………………………13第一节、游乐设施构成和主要技术参数。………………………………………13第二节、游乐设施分类、代号、分级及特点。…………………………………15第三节、游乐设施安全装置。……………………………………………………18第四章、游乐设施维护保养。………………………………………………………23第一节、设备的润滑。……………………………………………………………23第二节、游乐设施常见故障及排除。……………………………………………26第三节、游乐设施定期维护保养。……………………………………………

5、…34第五章、激流勇进设备使用维护总则。……………………………………………41第一节、设备概述。(将厂家提供的设备说明书中概述部分提取整理)第二节、设备工作条件和环境。第3页共72页第二节、设备技术参数。(设备说明书中技术参数部分)第三节、产品及主要部件寿命周期。(列表逐项说明,加粗重点标注)第四节、设备构成简述及工作原理。(对各部分介绍,例轨道、车船体、控制系统、场地、等第五节、维护与保养。(电气、机械、润滑、轨道、车船体、站台设施等等逐项列举)第六节、常见故障与排除。(依照说明书中故障和排除方法进行提取

6、和整合)第六章、附表。一、(**设备润滑示意图)。…………………………………………………………二、(**设备电气原理图)。…………………………………………………………三、(**设备日检表)。………………………………………………………………四、(**设备周检表)。………………………………………………………………五、(**设备月检表)。………………………………………………………………第4页共72页第一章、维修室工作制度。第一节、仪容仪表要求。1.上班期间举止得体,着装干净整洁,鞋子要求深色且干净无泥污。2.遵守

7、公司着装规定,保持正确穿戴和整洁。3.上班期间必须佩戴工作证,工作证需正带于外衣胸前,照片面向外。4.发型要得当,发长以不盖耳过颈为基准,上班不允许光身赤膊、穿拖鞋、短裤以及奇装异服等有损公司形象的着装。第二节、上下班及请假制度。1.严格执行公司的上下班指纹打卡制度。2.未到下班时间不得去餐厅就餐或离开公司,公司或领导有特别安排除外。3.上下班打卡要有序排队,不插队,不争抢,互相礼让。4.不迟到,不早退,不脱岗(打卡后未经允许私自离开公司),由公司或部门安排的除外。5.因私事需延迟上班的,需向上级申请并在得

8、到准许后方可。6.请假须遵守公司的请假制度,向主管上级提出申请填写请假单经部门批准后方可休假。7.病假须提供由医院出具的本人病历和医生开具的休息证明。8.调休需提前向主管上级提出申请填写调休单并经部门批准后方可休息。9.请假或调休3天以上(包括3天)须公司副总签字。10.因工作需要加班的,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。11.因私事外出未请假的,扣除当月绩效工资。12.无故旷工半天扣罚当月绩效工资,月

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