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1、XX科技有限公司员工手册11目录第一章：公司简介…………………………………………………一、企业介绍…………………………………………………………二、公司组织结构…………………………………………………………三、经营理念…………………………………………………………四、核心价值观………………………………………………………第二章聘用规定………………………………………………………一、基本政策…………………………………………………………二、入职手续…………………………………………………………三、试用期……………………………………………………………四、聘用的终止………………………………

2、………………………五、劳动合同…………………………………………………………六、离职手续…………………………………………………………七、个人资料…………………………………………………………八、业绩考评…………………………………………………………第三章员工福利……………………………………………………一、社会保险…………………………………………………………二、福利补贴…………………………………………………………第四章工作规范……………………………………………………一、行为准则…………………………………………………………二、着装要求…………………………………………………………三

3、、工作态度…………………………………………………………四、工作纪律…………………………………………………………11五、奖励与惩罚………………………………………………………六、沟通与投诉………………………………………………………第五章考勤制度………………………………………………………一、工作时间…………………………………………………………二、请假程序和办法…………………………………………………三、休假种类和假期待遇……………………………………………第六章、工资、津贴和奖金制度……………………………………第七章、员工的发展…………………………………………………一、在职培训…

4、………………………………………………………二、内部竞聘…………………………………………………………第八章、附言…………………………………………………………第九章、附录…………………………………………………………11第一章公司简介一、企业介绍略二、公司组织结构略三、经营理念：略四、核心价值观：诚信创新责任团结学习诚信是做人之本，也是公司的首要价值观公司需要有创新思想和行动的人才公司需要有责任感，敬业的人才公司需要有集体荣誉感，有团队精神的人才公司需要致力于精益求精，有不断学习能力的人才第二章、聘用规定一、基本政策1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2.新增职位或

5、补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3.工作业绩、工作能力和工作态度是本公司晋升员工的最主要依据。二、入职手续1.应聘者通过公司面试、笔试，经公司总经理认可，被公司聘为正式员工，由人力资源部总监发放录取通知书，和录取员工确定薪酬福利待遇。112.新入司员工必须填写《应聘登记表》并准备彩色一寸照片二张；带上学历证书、职业资格证书、职称证书和身份证原件或者军官证书等证明本人身份的证件、复印件。以便查阅真实性和办理工资卡。3.部门经理在新员工入司之日应就《职位说明书》与新员工面谈。给员工进行工作职责的介绍。4.公司将组织新入司员工参加新员工培

6、训，以使员工对公司概况有初步了解。三、试用期1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据合同期限确定，最长不超过6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；2.试用期薪资执行公司制度标准，一般为转正工资的80%，特殊情况由人力资源部报请总经理批准；3.试用期届满，经过公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司《薪酬福利管理制度》执行。4.试用期间员工辞职，需提前3天通知公司并做好工作交接。四、聘用的终止1.公司或员工均可提出终止劳动合同，但根据劳动法规定，公司和员工需提前30天通知对方，以便做好工作交接。

7、2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。五、劳动合同新员工在加入公司一个星期内，公司酌情与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。六、离职手续1.凡主动离职者，必须先填写《离职申请书》，由人力资源部进行离职面谈，填写《离职面谈表》，请相关人员完成《办公用品交还清单》，《部门工作、文件资料移交清单》以及《员工离职手续交接证明及工资待遇结算单》。2.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经部门负责人核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。3.未办离