用人单位劳务派遣协议

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1、劳务派遣协议用工单位(甲方)：公司住所：营业执照注册号：劳务派遣单位(乙方)：公司住所：营业执照注册号：开户行：户名：账号：　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、服务期限和提供服务的内容乙方按照甲方要求_____年___月___日起至年月日止为甲方提供劳务派遣服务，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用。9/9　　提供服务的内容：按照甲方的工作需要，在服务期限内不定期派遣符合

2、条件的劳务人员，派遣岗位、派遣期限和具体数量根据甲方岗位需求确定。二、劳务人员的招录与变更　　劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。三、服务合同的期限　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至____年__月__日终止。四、费用的支付　　(一)甲方向乙方支付的款项包括：　　1、劳务人员的劳务报酬(含

3、工资、加班费、奖金、福利、社保费用等);　　2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;3、如在第三条服务期内，劳务人员发生本协议第五条第(二)款规定第3、4项情形的，甲方将劳务人员提前退回乙方使得乙方与该劳务人员提前解除或终止劳务合同或劳动合同的，由甲方承担和支付所需支付的赔偿金或经济补偿费用;服务期满后，甲方9/9劳务人员退回乙方时，如劳务人员不能胜任乙方新安排的工作岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由乙方承担和支付。　　4、如发生工伤事故的，乙方需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费的劳务人员)、

4、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承担的全部费用;如发生非因公受伤或患病的或死亡的，乙方需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定需要支付才承担，否则不用支付)。　　5、按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项;　　6、双方约定的应支付给乙方的其他费用。　　(二)费用的标准1、劳务人员的劳务报酬标准在不违反国家和地方政府规定的前提下，由甲方根据乙方与劳务人员约定的标准和劳务人员的工作岗位进行适当调整确定劳务人员的报酬，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;2、甲方向乙方按沈阳市的标准支付劳务人员社会保险

5、费用后，由乙方为劳务人员办理具体缴纳手续等，上述标准如有变化，乙方应以书面形式通知甲方。3、劳务派遣服务费标准（大写）：　　4、赔偿金或经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第47条、87条及国家有关法律规定由甲方支付(如有)。(三)支付方式和支付时间：9/91、劳务人员的劳务报酬，乙方委托甲方代为发放。2、劳务派遣服务费按月支付，由乙方提供劳务费发票后，甲方审核后将相应金额7日内打入乙方账户。　　3、劳务人员的社会保险费用由乙方现行垫付，乙方提供代缴凭证后，甲方将保险垫付金与每月派遣服务费一并支付。（个人应缴部分由甲方从劳务人员的劳务报酬中代扣）

6、，由乙方依法代缴，并在代缴后的3个工作日内将代缴凭证送甲方审核。五、甲方权利　　(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;　　(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方，并于通知后的3个工作日后退回乙方，并有权要求乙方在___日内重新派遣符合条件的劳务人员：　　1、在试用期内不能胜任甲方工作要求;2、不服从甲方工作安排;3、劳务人员不能胜任甲方工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；4、劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

7、由甲方另行安排的工作的；　　5、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;　　6、工作失职，给甲方造成经济损失;　　7、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗;9/9　　8、其他违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。　　9、劳务人员有以上1-8情形的，甲方应提供充足的证据，如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的，则需承担的法律后果由甲方承担。　　(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;　　(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权就服务期及违约责任等事项，要求乙方与劳务

8、人员变更所签劳动合同，并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案;　　(五)对劳务