员工持股经济效应研究--联想集团为例

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1、分类号：密级：学校代码：11078保密日期：学号：2111664025保密期限：广州大学硕士学位论文员工持股经济效应研究——联想集团为例学科专业（领域）：会计硕士研究方向：公司治理论文答辩日期：指导教师（签名）：答辩委员会主席（签名）：答辩委员会委员（签名）：ClassificationNumber：Dense：Institution：11078ConfidentialDate：StudentNumber：2111664025ConfidentialDeadline：GuangzhouUniversityDissertationResearchontheeconomiceffectofempl

2、oyeestockownership——TakeLenovogroupasanexampleDiscipline(Field)：AccountingResearchcorporategovernanceDirections：Dateoforaldefense：Tutor(Autograph)：Chairofdefensecommittee(Autograph)：Memberofdefensecommittee(Autograph)：广州大学会计硕士专业学位论文论文题目：员工持股经济效应研究——联想集团为例学科（专业）：会计硕士学位申请人：陈炫指导教师：冯锐摘要员工持股计划是企业制定一定的方案，

3、让企业中的相对重要的员工通过个人出资的方式持有企业的部分股票，并由员工委托企业工会中的持股委员会或者信托机构等中介对股权进行集中管理的形式。员工持股作为一项效果显著的长期激励制度在欧美等发达国家已历经了半个多世纪的实践与发展，对促进资本主义发达国家的企业与市场经济的高速健康发展发挥了重要的作用。而后，我国也将此种模式引进入国内的企业，期望借鉴其精华并结合中国的实际情况实现为我所用的目的。本文选取联想公司为研究对象，力图探索能够满足企业与员工共同发展需求的关键员工持股方案，首先对员工持股计划的原始理念进行了阐述。在此基础上基于员工持股计划的理论，对联想集团的经济效应进行研究，通过案例分析法、事件

4、研究法、财务分析、对比法研究、归纳法分析联想集团员工持股计划，对联想集团股权激励模式进行了介绍与对比，并进一步论述了员工持股计划对国内企业的适用性。通过分析研究，以及员工持股前后的分析对比发现，该计划的实施对公司的财务指标、股价变动、公司业绩等均有促进作用，因此员工持股计划的实施能对公司的收益水平能够产生正向影响。文章的最后对于联想集团能成功推行员工持股计划总结了以下几点结论：①合理的利用现有混合所有制经济，形成资本所有者和劳动者利益共同体；②利用有限合伙企业规避重复纳税；③股权分配激励人才进入并留存；④引入民营资本改善股权结构；⑤有限合伙企业制的推行。希望通过本次的课题研究给我国员工持股计划

5、顺利推行贡献一点微薄的力量，能为我国员工持股计划提供一些借鉴与启发。关键词：员工持股计划；联想集团；有限合伙I广州大学会计硕士专业学位论文Title：Researchontheeconomiceffectofemployeestockownership——TakeLenovogroupasanexampleSpecialityorProfessionalFields：MasterofProfessionalAccountingApplicant：ChenXuanSupervisor：FengRuiABSTRACTEmployeestockownershipplanisacompanytoest

6、ablishacertainplan,sothatthecompany'smoreimportantemployeesholdpartofthecompany`sstockthroughpersonalfunds.Employeesentrustthecompany`stradeunionstoparticipateincentralizedmanagementofequitysuchasshareholdercommitteesorentrustedagencies.Employeestockownershipasaneffectivelong-termincentivesystemhasb

7、eenpracticedanddevelopedovermorethanhalfacenturyindevelopedcountriessuchasEuropeandtheUnitedStates,andhasplayedanimportantroleinpromotingtherapidandhealthydevelopmentofcapitalistdevelopedcountryenterp