雇员保密协议

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1、编号：北京富基旋风科技有限公司非竞争、保密及工作成果协议乙方签约人：年月日6非竞争、保密及工作成果协议本协议于_______年___月___日由以下双方签订：(1)北京富基旋风科技有限公司，一家根据中华人民共和国法律成立的公司，其注册地址为北京海淀区高粱桥路上园村甲6号8室(以下称“公司”)；及(2)，一位中华人民共和国公民，其身份证号码为：(以下称“雇员”)。当适用时，公司与雇员在下文中将被单独称为“一方”，并合称为“双方”。鉴于，公司与雇员签订了一份劳动合同(“劳动合同”)，由公司雇佣雇员并由雇员为公

2、司提供服务。鉴于，雇员在依据劳动合同为公司提供服务时，为使雇员了解公司的具体需求，公司会向雇员介绍公司内部的工作流程等一系列规范和具体操作步骤及关键点；公司还会向雇员提供一系列的公司内部文件(以上合称“商业秘密”)。雇员理解此等商业秘密及其它保密信息（见如下定义）包含了公司在工作中总结积累的大量独有的经验和知识，并可为公司带来经济利益。鉴于，公司希望与雇员签订一份严格的保密协议，以保护公司的商业秘密，维护其合法权益。故此，双方同意如下：1.定义在本协议中，除非下文另有规定或要求：“保密信息”：应指雇员在履

3、行劳动合同为公司提供服务的过程中获得的有关公司的客户、经营和业务以及任何及所有属于公司或者公司的客户、顾客、顾问、再许可方或关联企业的不为公众所知悉且由公司采取合理保密方式持有的、任何形式的商业秘密、技术信息、经营信息、专有信息及其它资料与信息。6保密信息包括但不限于公司内部的工作流程等一系列规范和具体操作步骤及关键点、公司内部文件、计算机软件、商业计划与构想、产品开发、发明、客户数据、市场资料、财务信息、科研信息以及任何及所有公司拥有的知识产权或工业产权，并包括公司或者其任何客户、顾客、顾问、再许可方或

4、关联企业视为或作为保密的其它信息。虽有前述规定，保密信息不包括公司未加限制即向公众披露的或因其它原因为公众广泛知晓的信息，但保密信息经包括但不限于如下的处理后仍应视为保密信息：1）公司将其保密信息告知参加使用这种保密信息的人，2）公司以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或他人获得这种保密信息，3）公司在特定场合公开推销含有该保密信息的产品，或者在产品上市前的订货会上公开展示该等样品，4）公司为经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观含有该保密信息的业务，以及5）其他为

5、了经营的需要而进行的类似情形的公开；“雇佣关系”：应指雇员根据劳动合同之条款所确定的与公司之间的雇佣关系；“雇佣期”：应指雇员与公司订立的劳动合同的有效期限；“公司”：在本协议中，应指公司及其在中国境内或中国境外已经存在的或将要建立的与公司有关联关系的实体；“关联关系”：应指若干实体之间持股或为另一实体所共同持股的关系；“工作成果”：应指在雇佣期内或雇佣期满后两(2)年的期间内，由雇员单独或与他人共同构想、开发或取得的全部或部分的发现、发明、构想、研究、商标、服务标记、标识、理解与信息、工艺、产品、技术、

6、方法及改进或其可合理预见的结果或衍生，且所有前述事项均以任何方式同公司现有的或预期的产品、计划或服务相关，或者同该等雇员被分派的工作相关，而不论其(i)可否申请专利或受限于版权或商标权保护；(ii)是否制成有形形式或被用于实践；(iii)是否在雇员的正常工作时间内产生；或(iv)是否在公司的场地中产生。62.非竞争条款2.1在雇佣期间内，雇员同意：(1)勤勉履行公司分派给其的所有任务；以及(2)在劳动合同范围内为公司提供其全部所需时间、技能、精力与努力。2.2在雇佣期间内及雇佣关系因任何情况而终止后的三(

7、3)年期间内(但在任何情况下，不得少于本协议签订之日起的三(3)年期间内)，雇员同意他/她将不：(1)以任何方式直接或间接地参加任何与公司构成竞争的业务或活动；(2)其自身或与其有关系的第三人作为经理人员、顾问、董事、管理人员或雇员参加其他与公司已经参与或即将参与的业务存在竞争的任何实体或与其产生联系，或作为该等实体的股东拥有其股份或以其它方式形成关联关系，或与其发生利益共享或战略合作关系；(3)促使、引诱、试图雇佣或雇佣公司的任何雇员或任何其它在雇佣期内可能由公司聘用的人员或鼓励该雇员终止他/她与公司的

8、雇佣关系；(4)与任何公司的客户、供应商或合伙人、或者任何其它公司与之有业务往来的实体中从事交易，或与之建立与公司有竞争性的关系，或在其他个人或实体的上述雇佣或竞争中提供协助；或(5)鼓励任何该方终止他/她/它与公司的雇佣关系；除非上述行为乃是为了公司的利益并由公司事先书面同意。3.保密信息在雇佣期及此后的任何时候，雇员均不可以直接或间接地：(1)以不正当手段获取公司保密信息或获取非属雇员完成劳动合同所必需的公司的保密信息；(