短期实习生安置协议

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1、苏州英格玛人力资源有限公司（短期实习生）安置协议甲方：苏州英格玛人力资源限公司乙方：地址：苏州国家高新技术开发区金龙大厦6F地址：联系电话：0512-68240079联系电话：传真：0512-68087945传真：甲乙双方本着精诚合作,互惠互利的原则,在自愿平等,协商一致的基础上,签定如下协议：一、双方资质认定1．甲方是经当地工商行政机关依法注册，并经劳动行政管理部门认可，有资质向各类外企提供劳务服务的人力资源公司。2．乙方是具备当地政府批准，具有举办中等职业教育办学资质的学校。双方均应提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。二、甲方的权利与义务1．甲方应向乙方

2、提供公司真实有效的招工信息。包括工资福利待遇、公司规模、生产产品等有关资料，并提供详细咨询服务。2．甲方组织企业对乙方学生进行考核筛选,并在规定时间内接受经面试合格和体检合格的乙方学生到企业报到实习。3．乙方学生在实习期间，甲方还将提供标准工作程序及必要的安全教育和劳动安全保护：如乙方学生不遵守劳动操作规定而致使的人身,财产损害，则甲方不承担任何责任。在实习期间，甲乙双方将共同负责对学生的管理,如学生在实习期间发生意外,将由甲方,乙方及学生家长共同协商处理。4．如是英格玛的派遣员工在实习期间，甲方必须为乙方学生交纳意外伤害险，实习结束后，甲方还须按《劳动法》规定

3、为学生交纳相关保险。http://www.Engma.net5．乙方学生在实习期间如有任何生活上或工作上的困难可向公司有关部门求助,甲方可尽量解决,向学生提供人性化服务.6．乙方所输送学生在苏州期间发生下列问题之一的，甲方有权将其退回，并解除与乙方的协议。甲方应在解除协议前三个工作日通知乙方；自解除协议起，甲方对其不再承担任何责任。6．1触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；6．2因个人主观原因自愿放弃者；6．3在企业期间因酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒、偷盗等屡教不改者，品行恶劣、道德败坏，造成严重后果者；6．4肆意违反厂纪厂规经教导仍不服从管理者；6．5严重违反企业劳动

4、纪律、规章制度或破坏公共财产，造成严重损失和危害者；6．6严重失职、营私舞弊，给甲方或第三方利益造成重大损失者；6．7到苏州后经体检证明患有乙肝及其他传染性疾病，或有精神病、严重的肝胆肾疾病尚未治愈，或患有其他不适应工作岗位的疾病者；6．8冒名顶替或假造学历证明、身份证明、健康证明等相关证件，经查实确凿者；6．9患病或因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能（或不愿）从事甲方另行安排的工作者。三、乙方的权利与义务1．乙方必须提前向甲方通报学生资源的情况，包括：学生专业、男女比例、出生年月、身高、视力等真实详细资料（详情见生源报备资料），甲方也必须预

5、先向乙方提供企业招聘实习生的真实信息，包括招聘条件、薪资待遇、工作时间、企业规模、生产产品、住宿条件、交通问题等情况（详情见招聘简章及招聘条件）。如甲乙双方均有合作意向，则乙方必须按甲方要求协助甲方面试，为甲方提供保质保量的学生生源。2．甲方会提前通知乙方作好准备。为不影响企业正常用工计划，乙方必须保证报到率在80%以上（体检不合格者除外）。http://www.Engma.net3．负责与当地教育、劳动、公安、卫生等部门相互配合，为准备外出的学生及时办理好相关证明。4．采取必要措施，确保学生赴苏州学习途中安全，将所有合格学生安全移交给甲方。5．乙方应在招收学生

6、前征询学员家长的意见，并向学员介绍教学实习的真实情况，并在实习报到前做好学员的思想教育以及家长的安抚工作，向学员以书面形式明确有关实习期间内的管理办法以及收费方法（须书面报备甲方），并与学员、学员家长保持有效沟通，使学员能够安心实习。6．乙方学生到企业报到前，必须至企业指定医院体检，体检合格后方可报到。7．乙方学生到苏州报到过程中所产生的接站差旅费由乙方负责、到企业报到前的临时住宿费、交通费、体检费、餐饮费、派遣员工的岗前培训费由乙方学生自理。8、在合作期间乙方不得从事任何损害甲方合法利益的活动,遵守国家的法律法规及本条款协议,以维护双方共同的良好形象.9、如出

7、现假身份证者，乙方应向甲方赔偿由此造成的全部损失。四、本协议合作内容为短期工（三个月至四个月），人数为人。其中：男生：人，女生人学生具体工作期限为。五、本协议中涉及代扣款事项及流程，乙方必须按下列要求做好并一同交给甲方；1、学校与学生的扣款协议，必须有学生与学生家长签字的协议；2、学校扣款花名册，学生签字的花名册；3、学校向公司开具的扣款委托书；4、代扣款中的税费由乙方承担；五、合作工作期：年月日至年月日，合作期满，本协议自动终止；协议到期终止前，双方可续签长期合作协议。六、争议的解决因违反或解除本协议而造成的对方损失和损害的赔偿，双方应当友好协商解决，如未能达

8、成一致，则提交苏州仲裁委