劳动合同法风险防范和应对策略

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1、对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练才能改变行为.《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范厦门市劳动监察支队厦门市劳动保障投诉中心高级经济师赖明智8/17/2021第一部分对企业人力资源宏观管理的影响一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响1、劳动合同法是一部恶法么？2、现阶段我市劳动关系状况。3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？二、劳动合

2、同法是否增加了企业的用工成本1、显性成方面。2、隐性成本。3、违法成本。三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是规避？1、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺陷。2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。3、当前国家劳动立法倾向简析。四、劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响1、人力资源管理面临的压力和挑战。2、HR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的影响。3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。第二部分劳动合同法给企业人力资源具体管理带来的风险和防范对策一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响A、

3、《劳动合同法》规定：第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。B、与原有的法律规定主要区别：增加了公平和诚实信用原则。C、风险提示：1、劳动合同内容不合法或者显失公平。2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。3、欺诈的情况下订立合同（空白合同）。D、风险防范对策1、通过劳动合同范本事先审核和签订后备案鉴证，避免合同内容违法的风险。2、单位在签订合同应履行告知义务，并保留相关证据。3、图省事让职工签空白合同

4、做法不可取。4、预防代签合同，导致合同的无效。E、点评：一、劳动合同订立所遵循的原则二、劳动合同的效力问题二、调整范围扩大，劳务外包风险加大A、《劳动合同法》规定：第二条、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本

5、法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十六条、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。B、与原有的法律规定主要区别1、在劳动法的基础上，扩大了适用范围。2、对劳务派遣和非全日制用工等非标准化用工作了专门规定。3、增加了特别适用范围：非法用工

6、单位、个人承包单位组织经营招用劳动者的行为调整。C、风险提示：1、单位接受个人承包服务的风险。2、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全日制用工性质转化。D、风险防范对策1、加强劳务外包的监督管理。2、预防非全日制用工方式被认定为全日制用工。三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算A、《劳动合同法》规定：第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

7、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项.第三十八条规定:用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予

8、警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。决定公示，或者告知劳动者。B、与原有的法律规定主要区别1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从程序上予以严格规范。2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。B、与原有的法律规定主要区别1、用人单位必须建立完善劳动